ТанюшкаМа ТТ

терминатору следует изучать действующее законодательство не выборочно, а полностью. Для этого нужно иметь не "ссылки", а минимум Трудовой кодекс.

Дмитрий2107, "остатки" Вашего отпуска никуда не деваются, ваш рабочий период учитывается в личной карточке работника формы Т-2. График отпусков для того и составляется, чтобы работники имели возможность отгулять свой отпуск в порядке очередности. Вы же не будете вопить, если следующий отпуск Вам предоставят за 3 месяца до наступления у Вас права на отпуск? А если "вставать в позу", что предлагают некоторые форумчане, то и получится, что Вы будете постоянно гулять отпуск с 20 мая. Просто потому, что работодатель тоже будет действовать только в соответствии с законом и авансом предоставлять Вам отпуск не захочет. А ПРАВО на отпуск у Вас возникнет ТОЛЬКО с 20 мая. Кроме того, учтите, что есть периоды, которые увеличивают ваш "рабочий период", например, нахождение в отпуске б/с более 14 дней.
Удачи!

mudrets, Запросто, если выложите данные для расчета листка нетрудоспособности за период 2-лет, предшествующих болезни и страховой стаж (даты приема-увольнения с начала трудовой деятельности, а так же иных периодов, если они были).

Цитата:

Сообщение от терминатор ►

То отпуск ему должен быть предоставлен не позже 22 апреля 2012 года.

Хе. Значит ли это, что терминатор желает, чтобы все работники, поступившие на работу в зимний период ходили в отпуск только зимой? И составлял ли терминатор когда-нибудь график отпусков в производстве с 10-15 тыс. работников?

Товарищи дорогие! С 1 сентября 2011г все рабочие места должны быть аттестованы. Что это значит? Значит, что все условия труда измерены (в том числе и температура воздуха, описаны). На основании аттестации РД должен вводить дополнительные выплаты или дни доролнительного отпуска, или дополнительные СИЗ, или... Так что если есть сомнения- сначала за разьяснением к РД. Вполне может оказаться, что ваше рабочее место аттестовано в 1969 году и к тарифной ставке в 5 рублей, за вредные или опасные факторы производства, в том же махровом 1969 году введен коэффициент 0,03.

mudrets, какие удержания? Вы о чем? О расчете листка нетрудоспособности? Так он расчитывается в соответсвии с законодательством, исходя из стажа и средней з/п за 2 предыдущих года. Так что Ваша теперешняя з/п в 32000 на расчет не очень то влияет.

Иван Владимирович 98, Вы ждете советов? Или похвалы? Совет я Вам уже дала. Хвалить Вас не за что. Вы поступили не совсем правильно в данной ситуации. Вам же нужно уже уехать 30.12.11? Вы отправили письмо и срок уведомления отсчитывайте от даты ПОЛУЧЕНИЯ работодателем этого письма. Считайте: письмо идет по Спб 3 дня (это в лучшем случае, а в предновогодье-не менее недели. Уведомление к Вам дойдет еще за неделю (только из него Вы можете узнать получал работодатель Ваше заявление или нет). Не выйдете- действительно могут уволить за прогул. Хотя...хотите рисковать-флаг Вам в руки. Потом только обижайтесь не на форум, а на собственное упрямство.
yaslonstr1972, в ГИТ заявление не примут, посоветуют то же, что и мы. Не работают они без оснований. Даже по увольнениям требуют приказ и /или трудовую книжку с записью. Это не правильно, но практика далека от теории.

Иван Владимирович 98, телеграммой. В телеграмме укажите, что информируете о своем желании расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока, так как заявление у вас не приняли. Дату увольнения указывайте без "с". То есть прошу уволить 29.12.2011г. Заодно напишите, что просите в последний день работы произвести полный расчет и предоставить документы, связанные с работой: НДФЛ-2 и справку о з/п для расчета листков нетрудоспособности, трудовую книжку, и копии приказов о приеме и увольнении, заверенные установленным порядком. А чтобы у работодателя не осталось никаких иллюзий, припишите, что просите считать это заявление попыткой досудебного урегулирования трудового спора.
Удачи.

женя1402, РД оплатит листок нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством. Все остальное- не трудовые отношения. Если Коллективным договором (при наличии такого в организации) предусмотрены дополнительные выплаты для восстановления здоровья, например, или мат. помощь, то можно написать заявление. Если нет- написать заявление на мат. помощь можно, но выплачивать ее работодатель не обязан.
Собирайте чеки за лекарства, мед. услуги и т.д.= можно будет подать иск виновнику ДТП.

Цитата:

Сообщение от uhov3 ►

Хочу получить средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц в соответствии со ст. 178 ТК как уволенный по сокращению штата. Два месяца после увольнения прошло, в трудовой книжке новых записей нет.

uhov3, Вам нужно обратиться в районный ЦЗН, их участие в этом процессе необходимо.
Удачи.

uhov3, при наличии подлинника-да. Без самой трудовой книжки-нет.