Андрей

Здравствуйте уважаемые господа юристы, у меня такой вопрос: с недавнего времени старшая многоквартирного дома ежемесячно вывешивает на всеобщее обозрение (в подъезде) задолженность по квартплате с указанием конкретной суммы и номера квартиры. Так вот нарушает ли управляющая компания данного многоквартирного дома ФЗ РФ "О персональных данных" предоставляя данную информацию старшей по дому и нарушает ли выше указанный закон старшая по дому вывешивая информацию на всеобщее обозрение? В принципе меня это не касается, но будучи законопослушным гражданином хотелось бы внести ясность. Если имеются нарушения со стороны указанных лиц, то каким способом или методом это можно остановить (помимо жалобы в прокуратуру)? P.S. Увидев данные цифры некоторые недобросовестные граждане возможно смогут использовать данную информацию в своих нехороших делишках.Спасибо.

Вызываете работника-виновника "на ковер", беседуете, предлагаете уволится по собственному желанию. В случает отказа на Ваше предложение уволиться по собственному желанию, требуете (лучше в письменном виде) от работника письменные объяснения по поводу распития спиртных напитков на рабочем месте в рабочее время, скорее всего такую объяснительную работник писать на себя не станет, в этом случае по истечении двух рабочих дней (если указанное объяснение работником не предоставлено) составляется соответствующий акт. Т.о. у Вас на руках будет 3 акта (о пьянке, об отказе от освидетельствования (в данном случае суд решит что работник был в состоянии алкогольного опьянения, так же как в случае отказа водителя пройти освидетельствование - лишение прав, презумпция виновности и об отказе написать объяснительную). Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.В Вашем случае дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Далее выносите приказ об увольнении работника по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ (появления работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), делаете запись в трудовой книжке и прощаетесь с работником.
Ознакомьтесь со ст. 192, 193 ТК РФ
п. 42 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010)"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" "При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию."
Думаю, что в случае судебного разбирательства, суд вынесет решение в Вашу пользу.

Цитата:

Сообщение от Кэт ►

Парадокс эмменталя или грюйера: Чем больше сыра, тем больше в нем дырок, но, ведь, чем больше дырок, тем меньше сыра. Получается, чем больше сыра, тем меньше сыра? .

Чем больше я пью алкоголя, тем больше у меня трясутся руки, чем больше трясутся руки, тем больше выплескивается из стакана, чем больше выплескивается из стакана, тем меньше я пью алкоголя! Т.О. Чем больше я пью алкоголя, тем меньше я пью алкоголя!))

А вообще, я раз в 1-2 недели выпиваю баночку "этого" напитка с шоколадкой (когда не успеваю утром позавтракать).

walera38, Спасибо

все разобрался, тему можно закрыть.

Добрый день уважаемые юристы,
у меня такая ситуация - физ. лицо обратилось в организацию по пошиву чехлов для автомобилей и сделал там заказ, предварительно внес предоплату в размере 17000р. за материал (кожа автомобильная). После того как чехлы сшили и обули в них сиденья, заказчика результат не устроил: кривые швы, складки в некоторых местах, размер чехлов не совсем соответствовал сиденьям, вообщем вид его не впечатлил. На руках у него товарный чек за сумму оплаты за материал и сами чехлы. Дело было в октябре 2010 года.
Вопрос 1й - возможно ли вернуть деньги 17000р.
2й - какой мотивировать частью ФЗ о защите прав потребителей 2 или 3 ??Получается что чехлы это вроде как и товар и как конечный результат услуги
3й - сначала сделать экспертизу чехлов, а потом отправлять претензию или сначала отправить претензию, посмотреть на результат, а уж потом экспертизу товара проводить

А какой стойкий запах г..на изо рта! Ничем не заменить!

Здравствуйте ВИКТОР и Я,
В Вашем случае я бы рекомендовал Вам договор возмездного оказания услуг, который регулируется главой 39 ГК РФ. С примерным текстом договора ознакомьтесь во вложении.

Цитата:

Сообщение от Юрий-73 ►

Видимо вынесли заочное решение по тем основаниям, что с суда в адрес того адреса, который был указан в протоколе, была выслана повестка, а вы не явились.

Посмотрел протокол, оказался адрес указан не правильный, вместо дома 23, указан дом 22

Уважаемые специалисты, подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации: в первых числах сентября моего знакомого остановил патруль гибдд, провели проверку алкотестером, который показал 0,3 пм, соответственно в/права забрали, выдав временное удостоверение и сказали ждите повестку в суд. Так вот, в течении двух месяцев знакомый ждал повестку, но так и не дождавшись повестки, обратился в гибдд. Там ему сказали, что водительских прав его уже давно лишили. Никаких повесток в суд он не получал. Посоветуйте как быть.