Андрей

В договоре займа (где физ.л. - Заимодавец, юр.л. - Заемщик) укажите обязательно, что
1. Договор беспроцентный
2. Срок возврата займа
3. Пени в случае просрочки
Организация при получении займа материальной выгоды не имеет. (Ст. 251 НК п.10, Ст. 270 НК п.12
Ст.149НК п.3 пп.15)

Цитата:

Сообщение от Анна Михайловна ►

Подведу итог. Составила договор беспроцентного займа (физ.л. - Заимодавец (я), юр.л. - Заемщик (я)). Учла ст.809 ГК РФ - ставка рефинансирования. Деньги через кассу и на расчетный счет ООО. Вроде все))).

Юридическое лицо не может выдавать беспроцентные займы, так как основная цель юридического лица это извлечение прибыли. Минимальный процент по договору займа должен быть равен ставке рефинансирования ЦБ.
При составлении договора займа не указывайте, что договор беспроцентный, тем самым процент по договору будет считаться по ставке рефинансирования.

обратитесь в прокуратуру..

у власти РФ единственный враг - это народ РФ!

спасибо

Фирма ООО "с" находиться в городе А, хочет поставить продукцию предприятию ООО "о", которое находиться в городе В, через своего директора отдела продаж Петрова в городе В. Имеется доверенность от фирмы "с" на гражданина Петрова, в которой указано, что гражданину Петрову (а не директору продаж в городе В) предоставляются права: проводить переговоры по организации и выполнению работ, оказанию услуг; получать и подписывать документы на отгрузку, заключать договора.
Можно ли подписывать договор поставки между директором продаж в городе В и предприятием ООО "о" ???

прочитал, все понял

Статья 280 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ) Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации:
"Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц."
и
Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора: "В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка."

1. Статья 189 ТК РФ Дисциплина труда и трудовой распорядок.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
2.Ознакомьтесь с правилами внутреннего трудового распорядка Вашей организации, далее ПВТР, посмотрите там какие-либо ограничения по трудовой дисциплине. ПВТР должны быть доступны для Вашего ознакомления.
3.Напишите на имя руководства докладную записку о том, что беседу с охранником Вы не считаете нарушением трудовой дисциплины, так как в соответствии со ст. 108 ТК РФ "в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв, который в рабочее время не включается" и во время перерыва Вы можете отлучиться с работы, а можете заниматься своими делами на рабочем месте. Это время вы используете по своему усмотрению и не обязаны выполнять трудовые функции, поэтому объяснительную писать отказываетесь и в случае наложения на Вас дисциплинарного взыскания, будете его обжаловать в трудовой инспекции в соответствии со ст. 193 ТК РФ "..Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров."
3. Ознакомьтесь более подробно со статьей 193 ТК РФ.
4. Я считаю, если охранник с которым Вы вели беседу состоит в штате Вашей организации, то дисциплинарное взыскание руководство хочет применить именно к нему, а Ваша объяснительная послужит как доказательство.