Ластик

Все мы прекрасно осведомлены, что с нового 2014 года в квитанции за квартплату нас ждет очередная радость - оплата за капремонт. В принципе, понятно и предназначение этой суммы, и её необходимость не вызывают сомнения.
Вопрос вот в чем: Управляющая компания не вызывает моего доверия как собственника. Обращается она с нами (собственниками) с позиции силы. Я могу подробно описать обстоятельства моего недоверия, если это надо. Суть в том, что деньги на капремонт я им доверять не хочу. Придумала такой выход: открываю счет в банке и кладу начисленные деньги на этот счет. Ежемесячно. В соответствии с той суммой, которая указана в квитанции. Я же собственник? И сама решаю как мне производить эти отчисления. Когда будет утверждена смета на капремонт (если это счастье вообще когда-нибудь произойдет) снимаю деньги и передаю по акту управляющей компании, которая в этот момент будет наш дом обслуживать.
Могу ли я так сделать? Если "нет", то почему? Я готова управляющей компании копию квитанции и выписки со счета показывать по её первому требованию. Да, договор с УК подписал председатель совета нашего дома, который не имел на это права (доверенности у него нет). Сейчас председатель в нашем доме вообще отсутствует.
Спасибо!

Жаль, что тем не получила развития, потому что мы в результате выиграли. Администрация вынуждена была согласится с нашими доводами. До суда дело даже не дошло. Все остались весьма довольные друг другом. Тем, кто был уволен без соответствующих выплат, сделали перерасчет. Единственное, премию выплатили не в размере 50% от оклада за этот период, а 30. Ну это объяснимо и целесообразно. Мы и не претендовали на 100% оплату при отсутствии выполнения показателей, хоть и не по нашей вине.

По теме: Поможет школе нашей только "врачебный уход".
И чем дальше "врачи" всех мастей уйдут от школы, тем быстрее она вернёт себе свой прежний престиж.

Это не хулиганство. Это от небольшого ума. Долго жила в Средней Азии и , при всей жаре, которая там была всегда, вот такого безобразия там нет. Наоборот, люди одевают закрытые вещи и объясняют это тем, что 36,6 градусов меньше, чем снаружи. И, полагаю, что это правильно. В термосе всегда 36,6. А снаружи может быть и 45 в тени. Пить горячий зелёный чай, не обнажаться излишне-вот выход. Здоровья всем и удачи.

Добрый день!
Энергоснабжающая организация потеряда статус гарантирующего поставщика и больше не имеет права продавать с 01 июля 2011 года электроэнергию.

Дальнейшая судьба предприятия (МУП) неизвестна, но людей сокращают в связи с сокращением должностей.
БОльшее количество сотрудников перешли на новое предприятие. Кто-то уволился. Остались шестеро, те, кто (в силу разных причин и обстоятельств) не хотят никуда идти и ждут сокращения.

Работы не убавилось. Более того, вся отчетность и функции убывших переложили на тех, кто остался.

Предупреждение об увольнении путём сокращения получили 27 июля. Ссстема оплаты была всегда такая, что получали оклад и 50% премии к нему. С 1 июля директор сказал, что премии не будет. Приказа по этому поводу нет.

Получается, что июль и прочие периоды до увольнения мы оказываемся без премии и тем самым вынуждены получать заниженную оплату. И выходное пособие будет занижено (по среднему с учетом последних безпремиальных периодов размывает общую сумму) и прочие возможные дальнейшие выплаты.

Упомяну, что у предприятия был колдоговор, в состав которого входило положение о премировании, в соответствии с которым премия не могла быть уменьшена более чем на 50%. Откуда ни возмись, возникает датированный мартом 2010 года новый колдоговор, о котором знают только его составители, но, который тем не менее всеми вышестоящими организациями заверен надлежащим порядком. Очевидно руководство предприятия , без уведомления коллектива создало этот колдоговор. Собрания по этому поводу не было-это точно. Но ряд товарищей мог просто неглядя подписать протокол.
Так вот, в новом положении о премировании позиция о неснижаемой 50% премии изъято. Основным показателем при назначении премии является доходность предприятия. Но о какой доходности может идти речь, если предприятие перестало осуществлять реализацию единственного, что продавало? И не по вине коллектива.
Подскажите, пожалуйста, насколько действия директора по отказу в выплате премии правомерны.
На что сослаться при обжаловании.
Спасибо!

Сотруднику выписан больничный лист с 18 июля по 1 августа включительно. Должна ли оплата больничного производится и в июле тоже ( в части нахождения на лечении в июле) или всё выплачивается одномоментно при оплате за август?
Спасибо!

Цитата:

Сообщение от Мушкин ►

"зъихал з глузду".. короче - пьяный невменяем..
А как известно - страх перед невменяемостью один из самых сильных страхов..

Невменяемый человек невменяем всегда. ))) Хуже, когда живёшь рядом с нормальным человеком, планируешь что-то, расчитываешь на него, на его поддержку, а он...ап!...и уже дурак! Причем в самый неподходящий момент. И неизвестно когда он снова станет достаточно вменяем. Жить рядом с пьющим человеком невозможно.
По теме: ничто не может остановить пьянство. Увы, зато это правда.
Культура пития может быть только там, где вообще есть культура. В том месте, где есть пьянство, о культуре вообще говорить не приходится.
О детях: Нужно всеми силами оградить детей от пьянства. Не позволить алкоголикам рожать (практический путь выработать возможно)-пусть выбирают что для них важнее. Прекратить популяризацию спиртного (речь не о рекламе) с экранов и из эфиров.

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

продолжать работать...

Спасибо!
Просто бадяга эта уже больше года длится и все на чемоданах и на нервах.)))

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

Если люди будут уходить сами - то они никоим образом не будут считаться уволенными в связи с ликвидацией.

Это понятно. Просто для того, чтобы сделать правильный выбор, желательно знать последствия предпринимаемых ходов до того, как наломаешь дров.
Допустим человек не готов (по состоянию здоровья, морально, материально, территориально) перейти в ОАО, но и собственного желания увольнятся из МУП у него нет. Как ему поступить?

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

это будет зависеть от процедуры увольнения.

Конкретизируйте, пожалуйста.