grafff grafff

Работа по совместительству может быть без основной работы. Вот смотрите, есть ли основание расторжение трудового договора с совместителем, если прекращается договор по основному месту работы?

Вот, кстати, еще момент. При заключении брачного договора необходимо в известность ставить кредитора, законодатель относит это к существенным условиям договора. это я на всякий случай. К сожалению. брачный договор становится все более популярной темой.

Цитата:

Сообщение от Элис ►

Уважаемый LEXc, а что просить то? Взыскивать задолженность в виде индексации, дак они нам такой аванс кинули, что мы его еще никак отработать не можем, работы то полностью еще не выполнены... Или попробовать понудить подписать доп.соглашение на изменение цены с учетом индексации, только в контракте сказано. что все изменения только по обоюдному согласию сторон...???

Вообще ФЗ-90 - есть зло. То что по обоюдному согласию неважно. Суд разберется.

Цитата:

Сообщение от walera38 ►

Требования в письменном виде предъявляйте исполнителю услуги, т.е. лицу (не в прямом, а в юр. смысле ), которое указано в документах, удостоверяющих заключение договора (абонемент, квитанция, договор и т.п.).

Или его правопреемнику.

Коллеги, я тут не по теме, но в теме хотелось бы задать вот какой еще вопрос: а можно ли предусмотреть ограничение конкуренции? Т.е. чтобы участник не являлся участником или акционером других хозяйственных обществ, которые осуществляют деятельность в той же сфере. Я полагаю, что можно, но логика у меня очень запутанная, поэтому ее сложно изложить тут.

Вообще тут идет большей частью договоренности сторон. Вторая сторона перестраховывается.
Тут вот что интересно: копии паспортов директора и бухгалтера. А если работники против? Или, например, потребуют узнать, каким образом будет обеспечиваться безопасность данных документов?

Может имеет смысл, если контрагент важный и терять его не хочется, а на уступки он не идет заключить соглашение о нераскрытии информации, содержащейся в передаваемых ему документах?

По ГК да, но надо смотреть, что в их аналоге прописано (не помню у них Германское Гражданское уложение или ГК, ввроде на немецком das Zivilgesetzbuch) прописано. А по паспорту сделки: однажды был вынужден его составлять при сделке на сумму ниже 5 тыс. долларов. Требования банка были. Хотя на 50-70 евро, думаю и так пройдет.

Я как-то задавался вопросом следует ли оплачивать часть з/п, если работник принят на работу, проработал дня два и наступил день, когда выплачивается часть з/п, пришел к выводу, что надо оплачивать. Полагаю в этой ситуации аналогично за 18,19,20 число оплата должна быть.

Когда все окончится увольняетесь. После чего подписываете договор на оказание услуг, только все правильно делаете, чтобы не был переквалифицирован на договор гражданско-правового характера.

А когда Вам деньги третьего человека давали, Вы что-нибудь подписывали? Т.е. доказать можно, что именно Вы брали деньги?

Вообще варианты разные, если не ошибаюсь (раньше можно было), может по доверенности получать деньги за третьего человека? Доверенность задним числом.

Оно самое.