grafff grafff

Знаете, я тут пришел к выводу. что лучше перестраховаться, чем не доделать что-либо. Лишние нервы при проверках ни к чему.

А у Вас с работниками могут заключаться договоры о полной матответственности (ст. 244 ТК РФ).

P.S. А в чем разница между допсоглашением на каждого работника и договором о матответственности с каждым работником?

Цитата:

Сообщение от Н.К. ►

Смотря что под этим понимать.

Ну как Вам сказать, у меня у физиков охота в суд, например ходить прошла после трех раз...

Цитата:

Сообщение от Юрисконсульт2 ►

Дядя Кузин, в милиции вас как родного ждут! Еще бы, такой повод магазин проверить.

А не затаскают ли потом человека по инстанциям, как свидетеля, например?

А чем мотивировал работодатель выдачу новой, а не старой ТК?

Заключить можно, если это не противоречит законам Украины, насколько я могу судить, из приведенного ниже соглашения не противоречит.

Самое страшное тут в плане налогов определиться со статусом агента. На предыдущем месте работы с этим запарки бывали. Правовой риск остается всегда.

Я очень рекомендую Вам внимательно для начала (чтобы не пересказывать) ознакомиться с Соглашением от 8 февраля 1995 года Между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины об избежании двойного налогообложения доходов и имущества и предотвращении уклонений от уплаты налогов. В частности статьей 5.

Цитата:

Сообщение от тесто ►

исходя из того что Вы написали, прослеживается отдельный договор, но ни как не доп. соглашение к договору купли-продажи

По большому счету да. Но скорее всего поставка была на номенклатуру товара. Конечно, календари с канцелярией немного не соотносятся, но в принципе, можно попробовать организовать допсоглашения, прописав, что в случае, если предметом поставки является полиграфическая продукция (или как-нибудь еще ее назвать), то оплата товара осуществляется на следующих условиях и перечислить все особенности. Я надеюсь, что сумел мысль передать.

Договор есть соглашение об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Дополнительное соглашение и есть отдельный договор. Или я чего-то правда не понял в вопросе.

В том то и вопрос, какой это договор. Если это трудовой договор, то один вопрос, если гражданско-правовой, то другой. А если попробовать сделать следующим образом: расторгнуть договор как ТД, но в связи с истечением срока. Если работодатель издаст приказ о расторжении ТД. И получить копию это приказа, то понятно, что это ТД. И попробовать тогда взыскать эту сумму.

1) Что значит термин "арендатор нашей организации"?
2) Какие вообще структурные отношения с головной организацией?
3) Пока из того, что удалось понять, у Вас с кем договор заключен? Вот решения той организации и выполняйте. Генеральный директор, сообщил, что он генеральный директор, какой компании, кстати?