grafff grafff

1) Посмотрите "Конвенцию о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семйеным и уголовным делам";
2) Найдите аналог нашего нотариуса в Казахстане и позвоните ему. Просто нотариальную практику лучше узнавать у нотариусов.

Огромное Вам спасибо!

Коллеги, есть небольшой вопрос, самому просто сейчас нет времени посмотреть как следует. Имеем: разбитая машина, КАСКО нет. Допустим (все цифры условные) по страховому возмещению выплачивают 120 000 руб. Экспертиза пишет две цифры: 300 000 руб. (без степени износа) и 200 000 (с учетом износа). Какую сумму должн погасить виновник? Очень хотелось бы судебных решений.

1) ст. 68 ТК РФ (а вообще посмотрите весь Раздел 3 ТК РФ);
2) см. п.1
3) в фондах Вы стоите на учете, в них делает отчисления. + налоговые отчисления.

ТК РФ оперирует другими терминами: обязательные условия Трудового договора, см. ч. 2 ст. 57 ТК РФ. А про изменение законодатель вообще использует: изменение условий ТД.

Мой вариант больше рассчитан на психологическое давление на работодателя. доказать обман практически невозможно будет, но, на случай, если работодатель испугается. Теперь ждем окончания истории.

Цитата:

Сообщение от Stasi ►

И письменного приглашения на новую работу от директора не получили? Была только устная договоренность между директорами?
Если так - то у Вас нет никаких шансов быть принятой на работу в новую организацию.
Впрочем, попробуйте послать письменное заявление о приеме на работу. Вдруг ответят отказом (но шанс, что вообще ответят - стремится к нулю. Или ответят, что в данный момент набор сотрудников не производится). Тогда сможете обжаловать в суде отказ в приеме на работу.

Как считаете, а если доказывать, что собственного желания не было? шансы, конечно стремятся к нулю. Но попытка не пытка.

Скорее всего придется к обращаться к специалисту в Китае. надо смотреть, какие привязки в Китае. Только рассчитайте затраты верно. т.е. соотношение затрат на юриста и уже потерянные суммы.

У меня у друга с банке такой же договор. Подобные условия включаю для оказания морального давления, но не более того.

Цитата:

Сообщение от Людмила С. ►

jora, виды, размеры, условия и порядок выплат надбавок и доплат стимулирующего характера определяются локальным нормативным актом, принятым и действущим в вашей организации. Обычно ими являются коллективный договор либо положение об оплате труда.

Судя по всему человека интересовало другое. Если сделать внутренним актом то будет дискриминация. Но Вы правы, я тоже не помню акта такого. Хотя не отрицаю, что он существует.