grafff grafff

Коллеги,

есть две лицензии (магазн+кафе) Можем ли мы продавать алкоголь для потребления на месте и для потребления на вынос, используя одну Кассу.

Я склонялся вначале, что возможно, теперь полагаю иначе.

ГИТ, суд, прокуратура.

Коллеги, кто как кормит сотрудников? Интересует вопрос компенсации им питания.

Полагаю, что можно включить в текст ТД, что возмещаем, но вот если я одному менеджеру возмещу, а другому нет, то это будет нарушением.

А можете ссылки дать?

Коллеги, я правильно помню, что нет требований к кадровой службе на предприятии и можно без нее? Вне зависимости от числа работников.

1. Открыть устав и посмотреть, что в нем говорится по поводу выхода.
2. Выход может быть только добровольный. Можно вывести и сразу распределить долю в пользу оставшегося участника, пока работает, что будет после 04.07 не знаю.
3. По прекращению полномочий варианты:
3.1. СЖ
3.2. Согласие сторон
3.3. По решению учредителей ( с соответствующими выплатами)

Самому себе писать ничего не надо, надо писать в адрес организации. Есть человек, а есть юридическое лицо. Правила должны быть одинаковые для всех работников. Хотя тут точки зрения расходятся.

Я судебную практику смотрел и нашел упоминание о том, что заключение ТД и привлечение к работе - разные вещи (оно и так понятно) и организация не была оштрафована в итоге, так как успела только ТД заключить, вот меня это и смущает очень сильно. Может в УФМС позвонить.

Цитата:

Сообщение от EuroPenguin ►

grafff, разрешено всё, что не запрещено законом. Разрешение на работу разрешает работать в выбранном субъекте федерации по выбранной профессии. Работать можно у любого работодателя. Но при этом в законе говорится, что в течение 7 рабочих дней с момента начала трудовой деятельности у нового работодателя работник должен заменить реквизиты работодателя в РНР через ФМС. А работает работник на основании трудового договора и при наличии РНР, то есть законно (если субъект федерации и должность на РНР и в реальности совпадают).

не нашел такого срока, нашел вот такую цитату:

"7.6. В случае заключения иностранным гражданином в течение срока действия разрешения на работу нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) данный иностранный гражданин в течение семи рабочих дней обязан обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу."

Цитата:

Сообщение от scoundrel2010 ►

Да работайте с удовольствием!!! Удачи!

А можете вот это более подробно прокомментировать? Что-то, видимо, упускаю, заключение трудового договора и фактическое начало работы могут не совпадать. Чем обосновать, что можно именно работать. Меня сейчас со стороны работодателя больше этот вопрос интересует. Пришел работник с разрешением, оформленным на другого работодателя.