grafff grafff

Пишите все нарушения и что Вы требуете конкретно. По началу Вы дадите копии документов, суд сам потом скажет, что нести в оригинале. Свидетелей подбирайте.
Вообще мой Вам совет, сходите с документами в консультацию, Вам скажут, стоит ли игра свеч.

Я как-то в шапке просто сделал:

Истец:
Ответчик:
Представитель истца по доверенности:

ну и подписывал иск, как коллеги по форуме подсказали..

Цитата:

Сообщение от pretty ►

Привет всем, дайте, пожайлуста, консультацию по следующей ситуации-11 янв. работник пишет заявление на предоставление ежегодного отпуска с 18 янв., 18 янв. идет в отпуск и с 27 янв. хочет уволиться, возможно ли это, и каким числом лучше написать заявление об увольнении, чтобы сегодняшним числом его уволить?

1) А графика отпусков нет?
2) Я так понимаю, что Вы мирно хотите решить вопрос? По соглашению сторон не обязательно уведомлять за две недели (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

К нотариусу. У них есть типовые договоры, она расскажет все, что нужно. Скорее всего понадобиться получать справку о стоимости, экспликацию, поэтажный план, выписку из реестра.

Цитата:

Сообщение от halk-man ►

наверное вы не поняли вопроса, я хотел узнать могу ли я выбрать из ОКВЭД виды деятельности находящиеся в разных категориях , например из выбрать парочку пунктов и из
выбрать парочку пунктов. и что для этого лучше выбрать (какую бухгалтерию или мне вообще положенно вменёнку при такой деятельности) . мне не нужен план работы ( ешо б клиентов подогнали )

Клиентов трудно( Из кодов выбираете, какие надо. По поводу системы налогообложения подскажут бухгалтеры, но скорее всего, у Вас компания небольшая будет, выбирайте УСН.

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Сорри, подключиться не могу, поскольку ответ на вопрос требует для меня обдумывание и рассмотрение возможных НПА, в наст. время нет возможности (нет времени и голова "занята" решением других вопросов).

Хорошо, будем рады, если Вы присоединитесь. Я тут новенький, но, судя по всему, Вы гуру на этом форуме.

Эвгленка,тот, который поедет в налоговую и на кого протоколами возложена функция по регистрации. Я так всегда делаю.

Из того, что вспомнилось, у них отсчет срока идет с момента направления письма. Но ньюансов тысячи. Право Англии вообще тяжко применять. Особенно когда как минимум два участника из континентальной системы права. А что за договор, почему три стороны-то?

1) Попробуйте обзвонить ряд нотариусов, может кто и согласиться заверить чисто подпись на документе, о чем сделает надпись, что заверена чисто подпись, а не весь документ. Но это было бы удачей.

2) Банально: заверить подпись, а затем подписать на договоре и направить договор и заверенный образец подписи отдельно. Мы так делали.

Цитата:

Сообщение от Людмила С. ►

ровно на столько, чтобы работник успевал выполнять весь объем своей работы, поэтьому работодатель и определяет в приказе, что конкретно надо выполнить за другого работника, чтобы было не в ущерб основной деятельности.

Значит у работника по основной работе есть возможность совмещать должности. Значит за рабочее время он может совмещать две? А почему не может три? Вопрос спорный, я сам не до конца уверен в данном случае. Вот подключился бы еще кто.