grafff grafff

Цитата:

Сообщение от Людмила С. ►

grafff, прочтите еще раз мой пост № 4, там есть ссылка на Постановление Совмина. Вопрос: если работник будет выполнять несколько дополнительных объемов работы по нескольким совмещаемым должностям в течение своего рабочего дня, то когда же он будет выполнять свою работу, определенную ТД, ведь объем расчитан именно на установленную продолжительность рабочего времени?

1) На вопрос ответ: даже при совмещении одной профессии, объем увеличивается.

2) Постановление Совмина не действует с 10.03.2009 г.

Цитата:

Сообщение от Людмила С. ►

ailav, согласно ст. 60.2 ТК РФ работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности). Думаю, что законодатель применяя в данной норме единственное число, подразумевал, что работодатель вправе поручить работнику выполнение дополнительной работы, которую должен был выполнять один отсутствующий работник, тем самым совместив профессии (должности).

А вот тут вопрос спорный, буквально трактовать или расщирительно. Я бы расширительно трактовал. к тому же ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ говорит: Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Хотя это можно тоже трактовать, что совмещается основная + дополнительная профессии, отсюда и множественное число.
Я бы широко трактовал, но пока это мое субъективное мнение, глубоко не вдавался в вопрос.

Цитата:

Сообщение от anchutka-nyusya ►

Людмила С., спасибо! А по поводу разовых поручений непосредственного начальника? Что стоит за этим определением?

Что кроется непонятно. Трактовать широко вряд ли возможно. Скорее всего тут надо понимать так, что если начальник дает указание оно во-первых должно быть в его компетенции; а во-вторых предмет поручения не должн выходить за пределы функций работника.

В заявлении описываете вначале фактическую часть:
Устроился в ООО"Рога и копыта" на должность такую-то с такого-то такого-то ну и дальше все факты. Затем пишете с такого-то такого-то допущены следующие нарушения:
1) Несоблюдение нормальных условий труда, а именно....
2)
3)
4)

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Полагаю, сие нарушает ч.1 ст. 37 Конституции.

разделяю мнение. А насчет небольших изменений. Тут уже интеллектуальная собственность есть.

а попросить его нельзя никак? Не докажете, что фиктивный. Даже, если была бы возможность доказать, на это ушло бы времени больше, чем на поиск работника.

Да, согласен аргумент железный. К тому же поискал другие доводы. В одном нашел упоминание ст. 182 ГК РФ. Теперь задумался, пожалуй, что Ваш довод убедительнее. Хотя бы потому что риски наличия договора меньше рисков его отсутствия. А вот про бухгалтерию спасибо)

Это точно. Я помню мы долго спорили про это дело, нужно не нужно заключать и искали как раз разъяснения. Глава 43 не применяется к таким отношениям. Вот, нашел сейчас письмо Минздравсоцразвития от 18.08.2009 г. №22-2-3199.

Честно говоря, я тоже придерживаюсь мнения, что ТД не нужен. Но готов выслушать аргументы. ну или обратную практику услышать.

Да, Вы верно все описали, к этому тут и пришли, что разные качества. Вопрос именно в практике. Самому нужно знать работает ли эта система. По мне скорее нет, чем да. Т.к. поймут, что хотим делать на самом деле. Только подписывает не как учредитель, а как поверенный. Ну и подкину, а если Генеральный выдаст доверенность на себя, как на учредителя?

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Раз Вы понимаете, что в случае возмущения, работа не светит, в таком случае я могу посоветовать наоборот, подписывать эти допники, пока дают.
Т.е. работать "до последнего". И решать проблемы по мере поступления - как только уведомят о расторжении ТД, тогда и дадите знак о том, что знаете свои права. Либо расторжение не произойдет и/или РД будет искать иной выход для увольнения, либо восстановитесь в суд.порядке.

Точно. К тому же неоднократное продление может привести к признанию договора заключенным на неопределенный срок.

На самом деле, возмущаться надо по обстановке. Я тоже как юрист тружусь, но решил на явный конфликт без необходимости не идти с руководством. Т.к. сложно потом работать после конфликта. Да и людям советую мирно вопросы решать. Сам пару раз участвовал потихоньку в урегулировании конфликта так, что обе стороны остались довольны, при чем ни одна из сторон не знала, что я типа медиатором выступаю.