grafff grafff

Цитата:

Сообщение от Stasi ►

Это, если мне не изменяет память, очередной перл Роструда?

Вроде что-то министерское было. Но точно не помню. Два с половиной года с тех пор минуло.

Цитата:

Сообщение от Kolos ►

_Роман_, спасибо большое!
а такой момент что работник не имеют права заниматься аналогичными разработками в других компаниях в течении определенного срока после увольнения у Вас никак не оговорен?

По теме. Можно на конкретное творение давать указание. Тогда у работника останется право на имя (вроде в этой части ч. 4 ГК РФ не поменялась), если Вы хотите договоры шаблонные делать.

А почему нельзя работнику потом работать и разрабатывать подобные продукты? Работать он вправе, другое дело, что не должен будет права на интеллектуальную собственность нарушать. Труд свободен и т.д.

Я вчера тоже думал над этим вопросом. Мораль категория весьма оценочная. Попробовать -то можно все (свидетели, распечатки разговоров (вряд ли удастся достать), записки, письма и прочее). Только вот сложно это и, по мне, на гране невозможного.

Цитата:

Сообщение от La tristeza ►

Он и подписывает с обоих сторон. Не очень красиво, но законом такое не запрещено.

А учредитель один? Давно искали специально разъяснения и нашли, что если Учредитель в одном лице и ЕИО совпадают в одном лице, то ТД не заключается.

А ТД что прописано? Какой функционал-то? Просто в РФ так исказили слово менеджер, что я не понимаю, что она делает. Я бы еще рассмотрел такой вариант: посмотрел Устав общества. Потом уведомил о намерении продать долю по такой-то цене (см. все положения закона об ООО и Устава), заранее найдя покупателя на случай отказа. Если бы прошел вариант весело было бы второму учредителю. Но этот вариант сложный. Поэтому смотрите, кто такой работник и что делает вообще на фирме по договору, инструкциям должностным, смотрите ее з/п, систему оплаты труда. Ньюансов много.

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Ирина_НН, я поняла, что процедуру вы собираетесь проводить, что подписывать будет не от лица работника, а на основании другой доверенности в качестве не-работника. Только от того, что Вы выпишете доверенность как на частное лицо, не обремененное трудовыми отношениями, от этого трудовые отношения не станут нетрудовыми - по факту работник будет выполнять свой должностной функционал.

Вот я тоже к Вашему мнению склоняюсь. Строго формально нарушений нет. (Условно он же может работать на другую фирму (не будем брать особенности регулирования)). Т.е вне рамок трудовых отношений. Но тут совпадение тонкое и скользкое. Но даже если формально может, то фирма получает прибыль, т.е. он вправе дарить свой труд вне рамок трудового договора. Я же могу взять и составить бесплатно договор фирме, значит оказал бесплатно услуги, значит фирма сэкономила деньги, но приобрела услуги. Но это я уже фантазирую. Собственно по вопросу предполагаю так:

1) Формально не запрещено;
2) Фактически нельзя.

Хотя идея очень нужная. вот бы на практике узнать работает она или нет.

Помогу с юридическим сопровождением юридических лиц.
Окажу правовую поддержку физическим лицам.

Отрасли права:
- Трудовое;
- Корпоративное;
- Гражданское.

Есть опыт по защите прав потребителя.

Резюме не выкладываю, т.к. у нас в фирме неэтично где-то еще работать, поэтому, чтобы не злить работодателя. Обращайтесь в личку.

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

а я никак не догоню, как может человек быть заместителем директора, быть в отпуске и при этом не находиться в штате???

п.6. 169 НК Счет-фактура подписывается руководителем и главным бухгалтером организации либо иными лицами, уполномоченными на то приказом (иным распорядительным документом) по организации или доверенностью от имени организации.

Здесь автор темы вот что хочет: заместитель уходит в отпуск, а приходит внештатный человек (который совпадает с учредителем) и подписывает уже не как зам (на основании устава), а как физик на основании доверенности.

У Вас же не сокращение. А статья сокращаемым адресована.

1) Надо попробовать поговорить по человечески вначале, может без бюрократии обойтись придется.
2) Если п.1 не прокатит придется предлагать другую работу см. ст. 74.
3) Сокращения у Вас нет.
4) По причине организационных и техноогических условий труда есть ряд ньюансов. Помню сам долго бумажки разные составлял, подписывал (почему то решил именно так з/п снижать работникам, сейчас бы просто соглашение провел, но это уже не в тему).