Видеонаблюдение на производстве - пережиток рабовладельческого общества

Видеонаблюдение на производстве - пережиток рабовладельческого общества

Это рабское представление: чем сильней будет свистеть бич, тем больше будет производительность труда. Конечно, рабский труд был самым непроизводительным, но дело даже не в этом. Парадоксальные рекомендации дают сегодня специалисты. Они говорят, например, что надо дать возможность рабочему во время смены как можно чаще отдыхать, отвлекаться от работы, потому что, как это не удивительно, именно такая пауза, дающая человеку возможность отдохнуть от монотонности труда, придает его работе больший творческий характер.

А если оставаться на прежней точке зрения, то кому нужна эта индустриальная технология с ее ошеломляющими открытиями. Тогда просто господствуют обычные представления хозяина выжать из работника все соки. Представляете себе, когда-то Ленин увлекался тейлоризмом. Это была конвеерная монотонная система, но для того времени – да, Ленину казалось, что это очень здорово. Представление о том, что тейлоризм – это самое мощное средство повышения производительности труда уже давно отброшено в прошлое.

Американский коллега, довольно известный социолог Олвин Тоффлер пишет о том, что раньше производство нельзя было представить без надсмотрщика, который ходит и в случае лентяйства принимает физические меры. Это уже настолько все далеко от современного предпринимательства,  это работает инерция прошлых представлений и какая-то неправильная логика.

Мне кажется, чем больше будет мер поощрения, доверия к сотруднику, тем возможнее расширение каких-то горизонтов для того, чтобы повысить производительность труда. А просто контроль с помощью видеокамер, на мой взгляд, еще больше снизит и производительность труда, и заинтересованность в этом труде. Как нам избавиться от того, чтобы люди не «тянули лямку», чтобы они были креативны, были заинтересованы в том, что они делают на работе.

«Ты здесь хозяин, а не гость. Неси с завода всякий гвоздь». Это не лозунг, а сатирические стихи. Это сатира на дисциплинарное, принудительное желание контролировать рабочих и создавать авторитарный стиль руководства. Над этим и насмешка. Но сейчас не та эпоха, когда можно было с помощью наказаний заставить человека работать, и рабочий другой, технология другая, поэтому, я думаю что, нисколько это не повысит собранность и концентрацию внимания на работе, дисциплинированность.

01.04.2013

Павел Гуревич

 в избранное

Добавление комментария

(Добавить через форум)

Комментарии

  • По данным соцопроса среди активных работающих россиян, каждый четвертый из них относится с неудовольствием к размещенным в офисе камерам видеонаблюдения, даже если работодатель объясняет «видеопрогресс» исключительно заботой о безопасности персонала, охране имущества и информации, а также о процветании самой фирмы. Особенно не одобряется сотрудниками, если в офисе развешиваются камеры скрытого типа, и к тому же «чуть ли не в туалетах» да еще без оповещения «населения».

    То, что радует работодателей, возмущает сотрудников. Противники «Большого брата» говорят о психическом раздражении, нарушении личного пространства человека и свидетельстве недоверия руководства компании к своим работникам. Впрочем, когда с помощью видеозаписи снимается подозрение в причастности к пропаже какого-нибудь концептуального документа из принтера, оправданный готов молиться «глазку».

    Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на полную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте, к тому же Конституция дает каждому из нас право на неприкосновенность частной жизни. Или на работе ничего личного быть не может?
    Написал Редактор новостей (ZAKONIA NEWS) 25.03.2013 16:06
  • Уважаемые пользователи Портала!

    Я считаю, что нормы, перечисленные выше (ч.1 ст.23 Конституции РФ и ст.21 ТК РФ), говорят сами за себя. То, что работник является лицом подчинённым не лишает его в данной части никаких прав, уж тем более личных, которых ему гарантирует Конституция РФ. Работодатель не просто не имеет ставить скрытые камеры, он может ставить и использовать в своём учреждении камеры только с согласия ВСЕХ сотрудников своего учреждения. Что же касается плюсов от использования систем видеонаблюдения в офисах, то, поверьте, существует целый ряд способов, не нарушащих права человека, выявления нарушений среди сотрудников офисов и других учреждений.

    С уважением,
    Боженков Егор (16 лет).
    Написал Боженков Егор (Боженков Егор) 25.03.2013 16:57

  • Цитата:

    Сообщение от news_redactor

    Или на работе ничего личного быть не может?


    Может. Если камеры ставят в туалетах, раздевалках, душевых, то это перебор. Во всех других местах-необходимость. Нормальный работодатель не будет их прятать. Наоборот-развесит объявления о ведущемся видеонаблюдении и видеозаписи даже там, где камер нет и в помине. Социалистический лозунг:"На работе ты не гость, унеси хотя бы гвоздь!" в нашей стране еще никто не отменял. Камеры улучшают дисциплину, повышают производительность труда и снижают воровство. Все это прямым образом сказывается на конкурентоспособности фирмы на рынке.
    Написал Иванов Владимир (33vladimir33) 26.03.2013 00:11

  • Цитата:

    Сообщение от 33vladimir33

    Может. Если камеры ставят в туалетах, раздевалках, душевых, то это перебор. Во всех других местах-необходимость. Нормальный работодатель не будет их прятать. Наоборот-развесит объявления о ведущемся видеонаблюдении и видеозаписи даже там, где камер нет и в помине. Социалистический лозунг:"На работе ты не гость, унеси хотя бы гвоздь!" в нашей стране еще никто не отменял. Камеры улучшают дисциплину, повышают производительность труда и снижают воровство. Все это прямым образом сказывается на конкурентоспособности фирмы на рынке.



    Если ничем плохим не занимаешься в офисе, то и нечего стесняться, что тебя снимают! Если есть, что скрывать - значит замышляешь что-то не хорошее.
    Написал Калашников Олег (Coporeal) 26.03.2013 12:12

  • Цитата:

    Сообщение от news_redactor

    Или на работе ничего личного быть не может?

    Мне как работодателю, мало создать рабочее место, мне же и отвечать за его сертифицикацию на соответствие санитарным и противопожарным нормам, а это и проверка радиационного фона , вредных состовляющих воздуха его объема температуры и влажности и нормы освещения. От двадцати тысяч физлицу и от сто пятидесяти тысяч юридическому штраф за отсутствие или просроченый огнетушитель, тоже самое за блокирование аварийного выхода. Года нет пожарной сигнализации, а уже предписание заменить на "красные" провода.Обязательная курилка,норма толчков на количество работающих, утилизация отходов и это обыкноенный офис, а взять производство! Это мое рабочее место, я его создал на свои средства и свой риск, я отвечаю за него в административном и уголовном прядке и кроме всех проверяющий конролирующих органов мне еще и "каждый четвертый" будет недоволен видеонаблюдением. Мне здается , что этот четвертый, как раз из тех от кого 20% пользы и 80% проблем.
    Написал nagvi (nagvi) 26.03.2013 13:04
  • Скорее всего женщины против того, чтобы какие-нибудь маньяки из слубы безопасности наблюдали за тем, как они колготки поправляют. Я думаю, что если камеры есть, то сотрудники должны быть в курсе где они установлены и какие помещения показывают. Установка таких камер тайно - это как-минимум подло, а скорее всего, нарушает какой-нибудь закон.
    Написал Riley Raven (Riley) 26.03.2013 13:12
  • С психологической точки зрения - зависит от конкретных работников и работодателя. Это как вопрос о том, что лучше - американская или европейская система организации труда (общий зал со столами-перегородками или кабинеты). Работодатель считает, что это повышает производительность труда - велком. Ему же потом и аукнется. Разумеется, камеры в туалетках - лишнее. Воровство там вряд ли возможно, а "нетрудовой деятельностью" там и так занимаются, следить за порядком надобности нет.

    А с юридической точки зрения - все можно оформить.
    Написал Силайчев Михаил (mishanik) 26.03.2013 14:14
  • Камеры-камерами, они могут и висеть и не висеть. Главный вопрос, как считаю, регламентация того, кто и в каких случаях должен иметь доступ к тому, что они транслируют/записывают. У меня у знакомого был случай, когда каким-то образом он оказался запечатлен в одном из помещений заведения, где он работал, за наипикантнешим занятием с одной из сотрудниц. И потом как-то так получилось, что эта запись стала доступна для просмотра целому ряду сотрудников из руководящего состава конторы. С учетом того, что сотрудница была замужняя - все это нехорошо закончилось. А знакомый в итоге разобравшись сугубо-помужски с работодателем (который по его мнению и распространил запись) вынужден был уволиться. Конечно, этот случай можно по-разному оценивать, но однозначно понятно - рабочий процесс это никак не оптимизировало, не увеличило производительность труда и т.п., а контора в итоге осталась без ценного сотрудника и с помятым руководителем.
    Написал Попугаев Андрей (Попугай) 26.03.2013 14:34

  • Цитата:

    Сообщение от Попугай

    у знакомого был случай, когда каким-то образом он оказался запечатлен в одном из помещений заведения, где он работал, за наипикантнешим занятием с одной из сотрудниц.

    Он что, неадекватный, Ваш знакомый? Знал, что камеры работают, но решил поэкстремалить? Да потом еще и обиделся, что это видео посмотрели...
    Так надо было на площади стать и заняться сексом, а потом прохожих погонять - а чего они смотрят?
    Написал *** Юрисконсульт2 (Юрисконсульт2) 26.03.2013 18:16

  • Цитата:

    Сообщение от Юрисконсульт2

    Он что, неадекватный, Ваш знакомый? Знал, что камеры работают, но решил поэкстремалить? Да потом еще и обиделся, что это видео посмотрели...
    Так надо было на площади стать и заняться сексом, а потом прохожих погонять - а чего они смотрят?



    Да я точно не знаю, но по-моему он просто не знал, что в том помещении тоже камера есть. А может просто "в пылу страсти". Не могу точно сказать.
    Написал Попугаев Андрей (Попугай) 26.03.2013 18:57
  • Павел Гуревич Павел Гуревич

    психоаналитик, исследователь нетрадиционных религий и культов

    кандидат исторических наук, доктор филологических и философских наук, профессор, академик РАЕН

    Эксперт