Когда аист вместе с младенцем приносит уведомление об увольнении

 Ответьте на вопрос: какие действия работодателя нарушают трудовое законодательство? 

1. Увольнение беременной женщины

2. Увольнение женщины во время декретного отпуска

Правильный ответ: “никакие”.

В жизни много несправедливости, например то, что цунами увольнений накрыло и семьи с новорожденными и готовящимися появиться на свет младенцами. Уволить беременную или находящуюся в декрете женщину вполне законно, если работодатель в качестве причины увольнения назовет повод, не связанный с ее беременностью. 

Естественно, незаконно увольнять или отказать в найме на работу по причине беременности согласно Разделу VII Закона «О гражданских правах» 1964 года. Но работодатели редко бывают настолько наивными, чтобы откровенно называть беременность сотрудницы в качестве причины ее увольнения.  

«Кроме номинальной защиты в случаях явной дискриминации законодательством не предусмотрено никакой специальной защиты для беременных женщин», - сообщает Элизабет Гроссман, адвокат Нью-йоркского офиса Комиссии по вопросам одинаковых возможностей занятости.

Гроссман - один из адвокатов, которые видят, как работодатели ловко используют лазейки в законе и экономический спад, чтобы под шумок избавиться от будущих мам. «Некоторые работодатели ссылаются на экономический спад и увольняют всего одного сотрудника”, - рассказывает Гроссман. “И нередко этим единственным является беременная сотрудница либо самый пожилой работник. 

В прошлом году количество исков о дискриминации по причине беременности, поданных в Комиссию по вопросам одинаковых возможностей занятости (E.E.O.C.) возросло на 50 % по сравнению с показателями предыдущего десятилетия (всего 6,285), предполагается, что эта цифра вырастет еще в текущем году. 

Многих беременных женщин шокирует, когда оказывается, что законодательство никак не защищает их. С декабря 2008 в одном из крупных издательств Нью-Йорка, где работала 39 летняя Сара Файдер, начались увольнения. “Друзья успокаивали меня: ‘С тобой все будет в порядке, тебя никогда не уволят’ ”, - вспоминает Файдер. Она была на 7 месяце беременности, а ее муж недавно потерял работу. “Все были уверены, что уволить беременную – это незаконно, а во-вторых, аморально”. Однако через 5 дней после переезда в новую квартиру Файдер попала под сокращение штата.  

“Это было ужасно, я собиралась работать до самых родов и вернуться после минимального декретного отпуска”, - рассказывает Файдер, мама Романа, которому исполнилось 5 недель. “Вместо вечеринки и подарков для младенца я получила уведомление об увольнении”. 

“Они знали, что, по крайней мере три месяца я буду отсутствовать, а им нужны рабочие руки в офисе”. Но так как ее увольнение было частью схемы по сокращению штата, проводимого работодателем, адвокаты сказали ей, что дискриминацию в данном случае будет трудно доказать.

Эллина Кеворкян была уволена из магазина Нейман Маркус в Беверли Хиллз на 8 месяце беременности. Ее позиция координатора в отделе дорогих ювелирных украшений была сокращена по всей компании. 

“Когда вы обращаетесь за пособием по безработице, предполагается, что вы ищете работу”, - говорит Эллина. “Но кто ищет работу на последнем месяце беременности?” После того, как врач Кеворкян засвидетельствовал ее нетрудоспособность, она смогла подать заявление на пособие по нетрудоспособности. “Когда ты находишься в таком уязвимом положении, оказывается, что тебя никто не собирается защищать”. 

Джинджер Ридер, представитель Нейман Маркус Груп, подтвердил причину увольнения Кеворкян, добавив, что всем сотрудникам, чьи должности были сокращены, было предложено точно такое же выходное пособие.  

Если уволенная беременная сотрудница работала в небольшой компании - менее 20 сотрудников, ей будет сложно найти приемлемую по стоимости страховку, так как небольшие компании не обязаны предоставлять медицинские страховки бывшим работникам согласно Сводному Всеохватывающему Согласительному Акту по Бюджету (Cobra law). 

«А те индивидуальные страховые полисы, которые могут найти сами беременные, не покрывают роды, если вы не купите дополнительный пакет услуг, получение которого в некоторых штатах надо ждать около 2 лет», - сообщает Марсия Гринбергер, президент Национального центра правовой поддержки женщин в Вашингтоне. 

К счастью для Пунам Шарма 36 лет, работавшей архитектором в Лос-Анжелесе, ее страховка после увольнения продолжает действовать по Сводному Всеохватывающему Согласительному Акту по Бюджету (Cobra law). Когда ее дочери Нур исполнилось 2 месяца, ей сообщили, что она является одним из 7 сотрудников, уволенных из фирмы, в которой работают 70 человек. Пунам планировала вернуться на работу после 3,5 месяцев декрета. 

Недавно премии, выплачиваемые по Акту по Бюджету (Cobra law) были сокращены на 65% в связи с новым пакетом экономических стимулов. Покрытие для миссис Шармы, ее мужа и дочери составляет $231 в месяц. Не слишком большое утешение после увольнения. 

“Я была шокирована и разочарована”, - рассказывает Пунам Шарма. “Так удобно уволить сотрудницу в декрете. Я не участвовала ни в каких текущих проектах, таким образом, из-за меня не было никаких проблем с клиентами”. 

Источник: THE NEW YORK TIMES
Автор LESLEY ALDERMAN
27 марта 2009