«ВО ВСЕМ ВИНОВАТ КОВИД»

Это уже стало каким-то общим местом – во всех бедах винить ковид и его отголоски для общества. Вот и недавно ученые мужи ВШЭ и РАН провели серьезное исследование, которое показало двадцатилетнее пикирование наполнения и исполнения опций соцпакетов. И ладно бы «жирных» корпоративных бонусов, но и вроде бы железобетонных социальных гарантий в виде оплаты больничных и декретных. Исследователи повздыхали и дали неблагоприятный прогноз – будет только хуже и виновато в этом повсеместное распространение… удаленки. «При чем тут удаленка?» – удивились мы в редакции и решили на всякий случай задать вопрос нашим подписчикам: справедливо ли предоставление равных социальных льгот офисным и удаленным сотрудникам? Редчайший случай – 100% респондентов сказали: «Да». С ними согласны и эксперты программы «Де юре» (совместного проекта с Радио Москвы) – юристы, экономисты, предприниматели. Проректор Финансового университета при правительстве РФ, доктор экономических наук Александр Сафонов и вовсе высказался прямо: удаленка на нынешнем этапе технологического развития господствующей формой занятости не станет, «какая разница для работодателя, где находится сотрудник, если тот выполняет весь объем работы в высоком качестве, а соцпакет как раз и направлен на цели поддержания эффективного выполнения сотрудником поставленных задач». Если нет разницы, тогда в чем проблема?

Кто поет романсы?  

Как известно, финансы. От них и пляшут. «Сотрудников, а то и целые отрасли, отправили по домам в целях борьбы с распространением инфекции. Соответственно, бизнес начал искать возможности как выжить, и, в том числе, под сокращение попали такие статьи затрат, как медицинское обслуживание», – сказал в эфире Сергей Амбросов, операционный директор сети медицинских офисов LabQuest, один из соучредителей ИНВИТРО. Впрочем, по его словам, бизнес уже давно выкручивался как мог, чтобы заменить ДМС на другие формы – покупать страховку каждому сотруднику дорого. Добавьте к этому отсутствие хоть какого-то научного и практического подтверждения, что дополнительные социальные бонусы влияют на производительность и лояльность сотрудников, о чем поведал генеральный директор компании FinHelp, эксперт по финансам Московского отделения «ОПОРЫ РОССИИ» Павел Вешаев. Плюс владельцы предприятий прекрасно знают, что работники мало образованы в части своих прав, стараются не идти на конфликт с работодателем до тих пор, пока не перейдут точку невозврата, но к тому времени, как правило, истекает срок весьма усеченных сроков исковой давности по трудовым спорам. В итоге работники остаются не то, чтобы без какого-нибудь корпоративного куша, но и без оплаты командировочных, а то и очередного отпуска или отпуска по родам и уходу за ребенком. Об этом на основе своего обширного опыта защиты членов трудовых коллективов рассказала главный эксперт по трудовым правам Ассоциации российских банков Ксения Печеник. Иными словами, то, что отдельно взятым повару или ткачихе недоплатили за отпуск, не имеет никакой связи с тем, что многие айтишники всех стран и континентов уже давно забыли, как выглядит офис.  

Возврата нет

А вот тут, действительно, пандемия наследит. Даже если в результате неимоверных усилий и какого-то чуда мир сумеет одолеть ковид, искривленная им реальность назад не выпрямится. Отобранные за ненадобностью абонементы в фитнес-центры или иные корпоративные плюшки никто не вернет и деньгами не выплатит – нет дурных, что называется. Это капитализм, ребята, здесь все считают. Единственная польза от выводов умных голов из ВШЭ и РАН, на мой взгляд, это то, что проблема поднята и озвучена на высоком уровне. А единственный выход – повышение правовой грамотности населения и смелости себя защищать, а не отмалчиваться. Вот когда этому научимся, тогда все нормально будет и с зарплатой, и с социальными гарантиями.

Главный редактор ЭСМИ «ЗАКОНИЯ»,
член Общественного совета при Минюсте России,
заместитель президента Гильдии российских адвокатов,
Рубен Маркарьян

Подписывайтесь на наши страницы в социальных сетях: