02.05.2012 Юрий Рагозин, Председатель Комитета по труду и занятости населения Московской области

В Одинцовском районе на официальном сайте администрации есть соответствующее постановление «О проведении дня благотворительного труда» от 26.03.2012 №42ПГл. Этим постановлением определено только направление средств, которые заработаны в результате проведения этого дня благотворительного труда на предприятиях и организациях. Направление этих средств - на улучшение материально-технической базы здравоохранения Одинцовского района. В соответствии с рекомендациями, которые относятся к Комитету по труду занятости населения Московской области по проведению праздника труда, в этом празднике принимают участие организации и граждане, в рамках праздника труда проводятся дни благотворительного труда, участие в днях благотворительного труда естественно носит добровольный характер. Никаких мер, принуждающих к перечислению средств, быть не должно и в нормативном документе главы об этом не сказано. Средства направляются на благотворительные цели, на ремонт и восстановление детских домов, уборку территорий и т.д.

На уровне законодательства РФ нет никаких норм, которые предусматривают выплату подъемных молодым специалистам при устройстве на работу. Все, что касается возможного привлечения или стимулирования молодого специалиста для устройства на то или иное предприятие, сегодня это норма ТК РФ, в частности 135 ст, где определено, что работодатель может самостоятельно вводить систему доплат и надбавок компенсационного стимулирующего характера, в том числе и для привлечения на работу молодых специалистов после окончания института.

Есть 58 ст ТК РФ, в соответствии с которой установлено, что срочный трудовой договор заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Есть определенные категории профессий, специальностей, по которым в соответствии с ТК заключается срочный трудовой договор, в частности это творческие работники средств массовой информации, представители организаций кинематографии, театров, концертных организаций, цирков и иных учреждений. Этот перечень утверждается Правительством РФ с учетом мнений трехсторонней Комиссии. Журналистов в этом перечне нет. Изначально это была добрая воля работодателя и работника, которые заключали этот трудовой договор.

Что касается бюджетников федеральных, этот вопрос надо ставить перед Минобрнауки. Вы находитесь на территории Московской области, и тарифы едины для всех жителей Московской области.

Несоответствие спроса и предложения на рынке труда существует все 20 лет, пока существует закон о занятости, пока мы ввели понятие безработных, все это время структурная безработица существует. На учете сегодня 25800 безработных, при этом свыше 60000 вакансий. В банке вакансий сегодня наиболее востребованы со стороны работодателей неквалифицированные рабочие, свыше 6000 вакансий подсобных рабочих, далее более 2 тысяч вакансий - швеи, грузчики, медицинские сестры, строители всех специальностей, 1370 вакансий для врачей, охранники, страховые агенты. На учете в службе занятости состоят 1200 бухгалтеров, продавцы промышленных и продовольственных товаров, свыше тысячи менеджеров.

Я компетентен говорить только о той части зарубежных специалистов, которые трудоустраиваются в счет квоты. Квота на 2012 год по иностранной рабочей силе 149200 человек. Это достаточное количество для экономики Московской области. До 1 мая мы принимали предложения по квоте на 2013 год. Я считаю, надо стимулировать работодателей, чтобы они создавали рабочие места привлекательные для жителей Московской области.

Я могу посочувствовать тем людям, которых необоснованно не принимают на работу. Дискриминация по возрастному принципу у нас запрещена. Есть норма ТК РФ 64 ст, которая запрещает необоснованный отказ работодателя в приеме на работу. Воспитать в одночасье всех работодателей мы не можем. Соискателю, который приходит на работу надо в первую очередь добиться получения письменного отказа от конкретного работодателя в приеме на работу.

70 ст ТКРФ говорит о том, что испытательный срок не может превышать 3х месяцев. Это общий подход, есть определенные исключения их этих правил. Если человек принимается на временную работу до полугода, то ему испытательный срок может устанавливаться в рамках двух недель.