13.07.2011 Рагозин Юрий Игоревич, Председатель Комитета по труду и занятости населения Московской области, в режиме онлайн ответил на вопросы пользователей портала "ЗАКОНИЯ"

В ходе онлайн-приема Юрий Игоревич рассказал о правах трудоустраивающихся, о возможностях трудоустройства иностранных граждан и российских пенсионеров, о правах беременных женщин при устройстве на работу и др.

"Добрый день. Моя мама находится на пенсии, тем не менее не может найти для себя в нашем городе (Дмитрове) подходящей работы на полный или половину рабочего дня, хотя вполне может работать и в торговле и в других сферах. Общеизвестна информация, что российское население стареет. Принимаются ли Комитетом по труду и занятости населения Московской области и районными филиалами меры по занятости активных пенсионеров, и какие?"

Ю.Р.: Человек, получающий пенсию, не может по действующему законодательству быть признанным безработным и получать пособие по безработице, но весь комплекс услуг в отношении этого человека служба занятости готова оказать. В первую очередь я советую обратиться в соответствующий Центр занятости населения в Дмитрове и там просмотреть банк вакансий. Если какая-либо вакансия заинтересует, то будет дано соответствующее направление к работодателю. В Дмитровском районе сейчас масса вакансий, которые могли бы заинтересовать вашу маму. Например, вакансии в торговле, в гостиничном хозяйстве.

"Мы неоднократно пытались связаться с вами и записаться на прием к вам, так как имеем ряд вопросов и так же предложений в работе комитета по труду с общественными организациями, однако кроме как нарицания и игнорирования мы ничего не услышали в свой адрес. Почему комитет по труду так боится контакта с общественностью, почему к министру так сложно дозвониться и попасть на прием? Почему все вопросы по трудовым отношениям, касающиеся трудовой миграции, решаются одним человеком в этом министерстве - Голотюк Е.М. и её клерками, почему в здание минтруда вообще не возможно войти и все ответы на вопросы даются на крылечке с присутствием отвращения на лице, почему так боятся общественности сотрудники вашего ведомства?"

Ю.Р.: В течение всей заявочной компании по квоте на 2012 год у нас прошло заявок от 6000 работодателей на 514 тысяч рабочих мест. Естественно, среди работодателей есть люди недобросовестные. Решения о квоте принимаются Межведомственной комиссией, в которой принимают участие все стороны. Что касается взаимодействия с любой посреднической организацией, то Комитет не сотрудничает и сотрудничать не будет. А в плане общественной деятельности, разъяснения действующего законодательства -мы готовы сотрудничать

"Юрий Игоревич, каким образом контролируется работа таджиков, узбеков и прочих? Сейчас они активно делают ремонты в домах, во дворах. При этом там же спят, ходят все время грязные. И жалко их и непонятно, почему весь обслуживающий персонал по уборке улиц, дворов и домов - это не русские?"

Ю.Р.: Все работодатели, привлекающие иностранную рабочую силу, должны все делать в установленном порядке - легально. Если говорить о легальной составляющей - сейчас действительно привлекается много наших бывших соотечественников, работодатель должен иметь разрешение на использование этих работников, будь то УК или строительная компания, должен соблюдать права этих работников и предоставлять все необходимые условия для труда и проживания. Если условия не соблюдаются, то работодатель штрафуется. Контролирующий орган - Федеральная миграционная служба вправе налагать штраф, если работодателем не соблюдаются нормы закона. Российский гражданин имеет приоритетное право занять рабочее место. Но среди русских безработных на 99% нет желающих занимать эти рабочие места. Гражданин из Узбекистана в безвизом режиме может находиться в стране 3 месяца. С 01.07.11 года введена система патентов, которые может приобрести любой мигрант, приехавший сюда законно. И этот патент будет давать основания для получения работы в РФ

"Работодатель, не являющийся индивидуальным предпринимателем Если работодатель не является индивидуальным предпринимателем, то он не может оформлять на работника трудовую книжку и делать там записи, и тогда должен оформляться трудовой договор между работником и работодателем. Вопросы: Не нарушает работодатель, который не является индивидуальным предпринимателем законодательство, потому что не оформляет трудовую книжку на работника? Когда работодатель не является индивидуальным предпринимателем, то уплата налогов, страховых взносов и других обязательных платежей производится работодателем или работником? Если работник устроился на работу к работодателю, который не является индивидуальным предпринимателем - должен сам зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель?"

Ю.Р.: Работодатель, который не является индивидуальным предпринимателем, а является физическим лицом не вправе вносить какие-либо записи в трудовую книжку работника, который у него работает. При этом основанием для трудовой деятельности является трудовой договор, который является обязательным условием всегда и везде. Что касается всех страховых взносов, то их, на основании этого трудового договора, оплачивает работодатель, в данном случае физическое лицо, которое приняло вас на работу. Совершенно необязательно работнику иметь статус индивидуального предпринимателя.

"Юрий Игоревич, какой по закону испытательный срок имеет право устанавливать сотруднику работодатель?"

Ю.Р.: Все зависит от того, каков статус сотрудника, и в какой организации он работает. По действующему законодательству испытательный срок от 3-6 месяцев, если иное не предусмотрено действующим законодательством. Есть исключения из правил в отношении беременных женщин, лиц, не достигших 18летнего возраста, людей, которых берут на временную работу сроком не более 2 месяцев. В отношении их работодатель не вправе устанавливать испытательный срок

"Имеет ли работодатель право отказать в приеме на работе беременной женщине из-за ее положения?"

Ю.Р.: Не имеет права. Это дискриминация на рынке труда. Работодатель не вправе не взять на работу женщину, если она беременна.

"Должен ли заключать трудовой договор работодатель с так называемым фрилансером, и какие трудовые права имеет последний?"

Ю.Р.: Любые трудовые отношения регламентируются трудовым договором в первую очередь.

"Могут ли сотрудника не принять на работу из-за того, что он зарегистрирован в другом городе, скажем, в Рязани?"

Ю.Р.: Нет, не могут. Сегодня нет ограничений в отношении людей, зарегистрированных в другом субъекте федерации. У нас все имеют право на труд.

Другие видеоролики

План законопроектной деятельности Правительства Московской области

Как в Подмосковье охраняется территория вокруг памятников?

Реклама на асфальте. Законно ли это?

Затянувшиеся ремонтные работы на съезде Расказовка по Боровскому шоссе

Как проходит "Год Молодежи"?

Художественные коллективы пенсионеров

Дачное некоммерческое партнерство "Раздолье" хочет платить за свет по сельскому тарифу

Опасная дорога в Старой Купавне

Жилье для погорельцев в Ленинском районе

Выполнение программы по затоплению торфяников в Московской области

МОО "Центр по реабилитации инвалидов"

Проблемы нехватки преподавателей, привлечения иностранных работников и выплат компенсаций льготникам в Химках

Информационно-правовой портал "ЗАКОНИЯ"