Алина Нуртдинова

В постановлении от 15.06.2023 N 32-П Конституционный Суд РФ признал часть вторую статьи 135 ТК РФ не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3), 75 (часть 5) и 75.1 в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на...

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель вправе принять в отношении структурного подразделения отдельное положение "Об оплате труда". Обоснование позиции: Согласно части второй ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов),...

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Максимальной продолжительности интервала между уведомлением работника и прекращением трудового договора закон не устанавливает. Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока...

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работник восстановлен на работе решением суда, работодатель обязан допустить работника к исполнению прежних обязанностей и вновь внести в штатное расписание ранее занимаемую работником должность. Обоснование вывода: По смыслу ст. 394 ТК РФ работник,...

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: По нашему мнению, работодатель не может уволить работника более ранней датой, чем дата издания соответствующего приказа. Обоснование позиции: При увольнении работника за длительный прогул без его выхода на работу датой приказа об увольнении должна...

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Статья 288 ТК РФ не обязывает работодателя прекращать трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, а предоставляет право работодателю расторгнуть данный трудовой договор в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться...

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Если соответствующий запрет не предусмотрен извещением, документацией о закупке и договором, перемена подрядчика не противоречит закону. Сама по себе передача договора, на наш взгляд, не влечет каких-либо рисков для сторон. Обоснование позиции:...

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Государственное (муниципальное) учреждение формирует штатное расписание, устанавливает перечень должностей работников и количество штатных единиц исходя из своих потребностей. Работодатель вправе после сокращения ввести в штатное расписание должности заместителя...

В соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации. При увольнении по этому основанию работодатель должен соблюдать определенный порядок, установленный ТК РФ. Принятие решения о сокращении...

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Индексации будет подлежать средний заработок только тех работников, которые входят в одно структурное подразделение, и при этом им всем повышены оклады. Обоснование вывода: Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено...