Алина Нуртдинова
-
Как внести в трудовую книжку пропущенную запись о переводе после записи об увольнении?29.02.2024 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Пропущенная запись о переводе после увольнения может быть внесена прежним работодателем под порядковым номером, следующими за номером последней имеющейся записи в трудовой книжке работника. Вносить какие-либо исправления или признавать недействительными...
комментировать -
Возможен ли перевод на другую должность в связи с изменением технологических условий и увольнение в случае отказа от перевода?28.02.2024 21:00:00
Под переводом на другую работу понимается, в частности, постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (часть...
комментировать -
Оплата труда сезонного работника в случае, если ему при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом больше одного месяца установлен оклад. Суммированный учет рабочего времени при изменении установленного работникам режима рабочего времени27.02.2024 21:00:00
Как следует из ст. 104 ТК РФ, суть суммированного учета состоит в том, что в отдельные периоды времени в пределах учетного периода работник может работать свыше нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников, однако такие переработки должны быть компенсированы...
комментировать -
Если работница не вышла на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком, то имеются ли основания для расторжения трудового договора с такой работницей по инициативе работодателя в одностороннем порядке в связи с истечением трехлетнего отпуска по уходу за ребенком?26.02.2024 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законодательство не предусматривает такого основания для расторжения трудового договора с работницей, которая не вышла на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком, по инициативе работодателя в одностороннем порядке, как истечение отпуска по уходу...
комментировать -
Как оформить переход внутреннего совместителя в основные работники?25.02.2024 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемом случае после увольнения работника с основной должности - специалиста по кадрам по должности специалиста по учебно-методической работе необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, которым следует признать...
комментировать -
Оформление совмещения должностей21.02.2024 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для правильного оформления дополнительной работы в рамках совмещения необходимо составить два кадровых документа: приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы и соглашение сторон трудового договора. Заключать дополнительное соглашение...
комментировать -
Проведение специальной оценки условий труда на рабочем месте сотрудника при переименовании его должности20.02.2024 21:00:00
В силу ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено этим же федеральным законом. В случаях, установленных ст. 17 Закона N 426-ФЗ, в организациях...
комментировать -
Из положения об оплате труда убирается надбавка за выслугу лет. Достаточно ли этого для того, чтобы перестать платить эту надбавку работникам?19.02.2024 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: После того, как в трудовые договоры работников будут внесены изменения в порядке, установленном ст. 72 или ст. 74 ТК РФ, работодатель сможет перестать выплачивать надбавку сотрудникам. Обоснование вывода: Положение об оплате труда является локальным нормативным...
комментировать -
Может ли работа по совместительству быть постоянным местом работы?18.02.2024 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работа по совместительству не может быть основным (постоянным) местом работы. Обоснование вывода: Определения понятия "постоянное место работы" Трудовой кодекс РФ не дает. В то же время многие его нормы содержат словосочетание "основное место работы"....
комментировать -
Какой процент индексации утвержден на 2024 г. для заработной платы работников организаций, не относящихся к бюджетной сфере?15.02.2024 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Обязательный процент индексации заработной платы работников организаций, не относящихся к бюджетной сфере, нормативными правовыми актами не установлен. Обоснование вывода: Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной...
комментировать
«Закония» в соц. сетях