Алина Нуртдинова

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Привлекать работника каждый рабочий день к сверхурочной работе на 3 часа нельзя. Обоснование вывода: В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника...

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Частое или длительное нахождение работника на больничном само по себе не может являться основанием для применения к нему мер дисциплинарного взыскания или увольнения, а также каких-то иных мер воздействия. Обоснование вывода: Работодатель имеет право...

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Отсутствие трудовой книжки не является основанием для отказа в приеме на работу. Если работник впервые принимается на работу в Российской Федерации, то работнику бумажная трудовая книжка не заводится, сведения о трудовой деятельности такого работника ведутся...

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе внести в локальные нормативные акты организации условие об оплате учебного отпуска после его окончания. Если такое положение в нарушение закона все-таки будет внесено, оно не сможет применяться. Обоснование вывода: Оплата отпуска...

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Действующее законодательство не содержит запрета на принятие на работу на должность муниципальной службы работника, основное место работы которого не связано с муниципальной службой, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Обоснование вывода:...

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Суды и представители Роструда признают право работодателя предоставлять работникам компенсации и гарантии, связанные с работой во вредных условиях труда, до проведения специальной оценки условий труда путем включения соответствующих положений в их трудовые...

Однозначно ответ на данный вопрос законодательством об охране труда не регулируется. Вместе с тем напомним, что первичный инструктаж по охране труда является разновидностью инструктажа по охране труда на рабочем месте (п. 12 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных...

В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями трудовых договоров. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора,...

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В настоящее время трудовое законодательство и другие акты, содержащие нормы трудового права, не устанавливают ограничений на совмещение и другие виды дополнительной работы для каких-либо должностей и профессий. Максимальный объем дополнительной работы...

1. Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности работников. Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек...