Алина Нуртдинова
-
Положением об оплате труда работникам ООО установлена повременная и сдельная системы оплаты труда. В связи с неисправностью оборудования не могут быть достигнуты плановые нормативы производства. Можно ли приказом на время ремонта оборудования установить надбавку (не премию) к повременной части оклада, равную сдельной надбавке при исправном производстве, и также приказом ее отменить? В случае отмены обязан ли работодатель уведомлять о такой отмене работников за два месяца (трудовым договором такие надбавки не предусмотрены, ухудшения оплаты труда от отмены надбавки не произойдет, так как после ремонта оборудования опять будет применяться сдельная система оплаты труда)?18.10.2018 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе установить надбавку на определенный срок путем издания приказа (распоряжения). Обоснование вывода: Трудовое законодательство не ограничивает работодателей, не финансируемых из бюджета, в возможности принимать решения о выплате работникам...
комментировать -
Генеральный директор оформляет на себя совмещение по должности главного бухгалтера. Обязан ли работодатель (ООО) в рассматриваемом случае руководствоваться положениями профессионального стандарта "Бухгалтер", утвержденного приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 N 1061н?17.10.2018 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемом случае работодатель (ООО) не обязан руководствоваться положениями профессионального стандарта "Бухгалтер", утвержденного приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 N 1061н.Обоснование вывода: Согласно части второй ст. 195.1 ТК РФ под профессиональным...
комментировать -
С работником муниципального бюджетного учреждения заключается договор подряда на установку индивидуальных приборов учета, одновременно он принимается на должность инженера (в его трудовые обязанности установка таких приборов не входит). Возможно ли заключить с работником, которого принимают на работу по трудовому договору, договор подряда?16.10.2018 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Заключение между организацией и работником трудового договор о работе по должности инженера с одновременным заключением с ним же договора подряда о выполнении работы по установке индивидуальных приборов учета законодательству не противоречит. Обоснование...
комментировать -
Компания компенсирует сотрудникам с разъездным характером работы, находящимся на территории другого города, проезд, проживание, а также выплачивает суточные в размере, установленном в локальном акте. Так как сотрудники находятся далеко от дома, они приобретают различную кухонную утварь, текстиль, бытовые приборы для обустройства быта. Обязана ли компания помимо перечисленных компенсаций возмещать расходы для обустройства быта, или можно считать, что они входят в сумму суточных расходов?15.10.2018 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не обязан компенсировать работникам расходы на приобретение ими предметов быта.Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель...
комментировать -
Какую часть ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего можно заменить денежной компенсацией?14.10.2018 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению муниципального служащего может быть заменена денежной компенсацией.Обоснование вывода: Статьей 126 ТК РФ установлено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска,...
комментировать -
Будет ли являться нарушением Трудового кодекса РФ выдача работнику по его письменному заявлению аванса по заработной плате раньше установленного трудовым договором срока?11.10.2018 21:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: На наш взгляд, выплата работнику аванса раньше установленного в организации срока даже по его заявлению будет являться нарушением трудового законодательства.Обоснование позиции: Как следует из части шестой ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается...
комментировать -
Как определяется перечень сотрудников, которые должны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры (работники медицинской организации - центра реабилитации)? Должны ли проходить первичный медосмотр все сотрудники организации, даже те, у которых отсутствуют вредные факторы на рабочих местах, например работники бухгалтерии, инженер, культорганизатор, аккомпаниатор (по данным спецоценки периодичность прохождения ни первичного, ни периодического медицинских осмотров не проставляется, так как нет вредных факторов по приложениям 1 и 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н)?10.10.2018 21:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В отношении указанных в вопросе сотрудников необходимость проведения медицинских осмотров (как предварительных, так и периодических) отсутствует.Обоснование позиции: Прохождение медицинских осмотров, в том числе предварительных и периодических, обязательно...
комментировать -
Обязан ли работодатель каким-то образом оформлять отказ в просьбе работника о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, наложенного на него, если сотрудник написал ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания?09.10.2018 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Поскольку в законодательстве отсутствуют соответствующие положения, оформлять отказ работнику в просьбе о досрочном снятии взыскания работодатель не обязан.Обоснование вывода: Согласно части вторая ст. 194 ТК РФ работодатель до истечения года со дня применения...
комментировать -
В компании есть работники, которым выдаются расходные материалы и инструменты для выполнения должностных обязанностей (ремонт и замена оборудования и т.п.). Их должности и функционал не подходят для заключения полной индивидуальной материальной ответственности (электрики, слесари-сантехники), но сотрудников нужно дисциплинировать для бережного отношения к имуществу компании. В Трудовом кодексе РФ нет четкой формулировки "ограниченной материальной ответственности", она присутствует только в комментариях к Трудовому кодексу РФ. Каковы процедуры ввода ограниченной материальной ответственности и образец договора о возложении данной ответственности?08.10.2018 21:00:00
В силу части второй ст. 21 ТК РФ работники обязаны бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. Так, даже если имущество не было вверено сотруднику...
комментировать -
Работнику по трудовому договору установлена часовая тарифная ставка (не оклад) и надбавка за работу во вредных условиях труда. Во время командировки сотрудник привлекался к работе в выходной день, при этом он работал не во вредных условиях труда. Должна ли учитываться надбавка за вредность при расчете двойной оплаты работы не во вредных условиях труда в выходной день в период командировки?07.10.2018 21:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Установленная работнику надбавка за работу по вредных условиях труда не должна учитываться при расчете двойной оплаты работы в выходной день. Обоснование позиции: В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку...
комментировать
«Закония» в соц. сетях