Алина Нуртдинова
-
Работнику по трудовому договору установлена часовая тарифная ставка (не оклад) и надбавка за работу во вредных условиях труда. Во время командировки сотрудник привлекался к работе в выходной день, при этом он работал не во вредных условиях труда. Должна ли учитываться надбавка за вредность при расчете двойной оплаты работы не во вредных условиях труда в выходной день в период командировки?07.10.2018 21:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Установленная работнику надбавка за работу по вредных условиях труда не должна учитываться при расчете двойной оплаты работы в выходной день. Обоснование позиции: В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку...
комментировать -
Должен ли водитель организации проходить предрейсовый медицинский осмотр до начала рабочего дня? Если рабочий день начинается в 8.00, означает ли это, что водитель должен пройти предрейсовый медицинский осмотр до 8.00, если водитель проходит медицинский осмотр вне территории предприятия?04.10.2018 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник должен проходить предрейсовый медицинский осмотр после начала его рабочего дня, то есть после 08.00.Обоснование вывода: Прежде всего необходимо отметить, что прохождение водителем предрейсового (послерейсового) медицинского осмотра является его...
комментировать -
Численность сотрудников на предприятии - около 1000 человек. Как оформить отпуска сотрудников с сохранением и без сохранения заработной платы на периоды времени от нескольких часов в течение рабочего дня, так и от одного дня и более? Возможно ли, чтобы директор подписывал заявления только на отпуска сотрудников от одного дня и более, а на несколько часов - переложить обязанность на руководителей подразделений (оформление увольнительных записок)?03.10.2018 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Оплачиваемый отпуск не может быть предоставлен работнику продолжительностью в несколько часов. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен любой продолжительности, в том числе и на несколько часов. Предоставление любого отпуска оформляется,...
комментировать -
В организацию поступил запрос от организации, осуществляющей деятельность по взысканию просроченной кредиторской задолженности, о представлении им сведений о трудоустройстве работника организации. Обязана ли организация направить данные сведения? Предусмотрена ли ответственность организации за непредставление такой информации?02.10.2018 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: У работодателя отсутствуют правовые основания предоставления информации о трудоустройстве работника по запросу организации, осуществляющей деятельность по взысканию просроченной кредиторской задолженности. Передача подобной информации возможна лишь при...
комментировать -
Работник во время нахождения в отпуске заболел, однако не уведомил об этом работодателя. Отсутствовал работник в течение всей продолжительности предоставленного ему отпуска. По истечении полугода он представил работодателю больничный с требованием предоставить неиспользованные в связи с временной нетрудоспособностью дни отпуска. В какой срок сдается больничный лист? Допускается ли перенесение (а не продление) отпуска в связи с тем, что работник в период отпуска болел?01.10.2018 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого работник заболел, может быть как продлен, так и перенесен на другой срок. Срок предъявления работником листка нетрудоспособности работодателю для продления и перенесения отпуска трудовым законодательством...
комментировать -
Работник отсутствовал на рабочем месте несколько часов. О своем отсутствии и визите к врачу предупредил работодателя заранее по телефону. Является ли справка от врача подтверждением уважительной причины отсутствия на работе?30.09.2018 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовым законодательством не предусмотрен исчерпывающий перечень уважительных причин отсутствия на рабочем месте. Выданная врачом справка признается судами в качестве документа, подтверждающего уважительность причины отсутствия работника на работе. Обоснование...
комментировать -
Сотрудник, работающий в организации по основному месту и по внутреннему совместительству, представил листок нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности необходимо рассчитывать только исходя из заработка по основному месту работы или необходимо учитывать и заработок, получаемый за работу по совместительству?27.09.2018 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из совокупного заработка сотрудника за расчетный период, начисленного как по основному трудовому договору, так и по трудовому договору о внутреннем совместительстве.Обоснование вывода: Порядок...
комментировать -
Работник (основное место работы) обучается на третьем курсе высшего учебного заведения (вуз) и одновременно обучается на втором курсе заочно. Полагаются ли ему как основному работнику гарантии и компенсации, связанные с обучением?26.09.2018 21:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Обучение работника в вузе, не закончившееся итоговой аттестацией, не лишает его права на предоставление ему гарантий и компенсаций в полном объеме в связи с его обучением на втором курсе вуза заочно, поскольку он получает образование того же уровня....
комментировать -
Выплата заработной платы работникам осуществляется на банковские карты. К работодателю обратилась кредитная организация с предложением о сотрудничестве на более выгодных условиях, работодателем принято решение о заключении с ней договора. В трудовых договорах с работниками и коллективном договоре указаны только сроки выплаты заработной платы, иные условия не указаны. Нужно ли согласовывать с работниками переход в другой банк на зарплатный проект?25.09.2018 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Решение о замене кредитной организации должно быть согласовано работодателем с работниками.Обоснование вывода: Одним из основных прав работника является его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией,...
комментировать -
Каков порядок обращения работников для выдачи справок и прочих документов, касающихся трудовой деятельности, установленный Трудовым кодексом РФ? Каков порядок выдачи данных документов работодателем согласно ст. 62 ТК РФ?24.09.2018 21:00:00
Вопрос выдачи работникам документов, связанных с трудовой деятельностью работника, урегулирован в ст.ст. 62, 84.1 ТК РФ. По смыслу этих норм для предоставления работнику копий документов, выписок, справок, связанных с его работой, ему необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением. Такое...
комментировать
«Закония» в соц. сетях