Алина Нуртдинова
-
В связи с принятием Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П (по оплате труда в праздничные нерабочие дни) необходимо ли вносить в обязательном порядке изменения в коллективный договор и положение об оплате труда? Является ли озвученный Конституционным Судом порядок оплаты новым? Должна ли бухгалтерия (расчетчики) произвести перерасчет с 29.07.2018 на основании указанного Постановления, или они должны ждать внесения изменений в коллективный договор и положение об оплате труда (что будет являться основанием для проведения перерасчета и осуществления последующих начислений в соответствии с толкованием, данным Конституционным Судом)?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Порядок оплаты работы сотрудников в выходные и нерабочие дни с учетом компенсационных и стимулирующих выплат является "новым" для тех работодателей, которые до вступления в силу постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П производили...
комментировать -
Работник бюджетного учреждения уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работник является материально ответственным лицом (заведующий складом). Исполняющий обязанности работника не назначается, комиссионная передача материалов не производится ввиду того, что это заняло бы огромное количество времени. Тем не менее без материалов и инструментов, которые выдаются со склада, работа учреждения будет очень затруднена. Поэтому работник принимает решение во время своего ежегодного отпуска каждый понедельник приходить на работу и заниматься своими непосредственными обязанностями. Однако подпись этого работника во всех документах о приемке на склад и отпуске со склада не имеет силы, так как работник официально находится в отпуске. Правомерно ли это? Каким образом работник может выходить на работу во время нахождения в отпуске?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник не может осуществлять трудовые обязанности, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, поэтому выход работника на работу без прерывания отпуска только на основании распоряжения работодателя противоречит требованиям законодательства независимо...
комментировать -
Работник устроился на работу 6 месяцев назад, прошел предварительный медицинский осмотр, в настоящее время будет проводиться периодический медицинский осмотр. Нужно ли этому работнику его проходить? Обязаны ли проходить периодический медицинский осмотр внешние совместители, которые работаю по 2 ч в день?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе (но не обязан) направить работника на обязательный медицинский осмотр через полгода после прохождения предыдущего осмотра, а работник обязан такой осмотр пройти. Работа по совместительству и работа на условиях неполного рабочего времени...
комментировать -
Необходимо продлить срок срочного трудового договора (возможно, изменив трудовой договор на бессрочный). Каким образом это следует оформить? Какую запись следует сделать в трудовой книжке?
1. Как следует из вопроса, стороны заинтересованы в том, чтобы трудовые отношения между ними носили не временный, а постоянный характер. В такой ситуации сторонам необходимо изменить срок действия трудового договора. В соответствии со ст. 57 ТК РФ срок трудового договора является одним из его условий....
комментировать -
Работник был уволен в связи с сокращением в рабочий день после окончания периода временной нетрудоспособности. Однако с ним в день увольнения не был произведен окончательный расчет по причине отсутствия денежных средств у работодателя. Работник уволен после подачи заявления о банкротстве организации, соответственно, указанная задолженность образовалась после принятия арбитражным судом заявления о признании работодателя банкротом. В настоящее время дело о банкротстве не возбуждено. Кто должен выплатить работнику денежные средства (оклад, компенсацию за не использованный отпуск, выходное пособие, выходное пособие за 2 месяца)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Все указанные в вопросе выплаты обязан осуществить работодатель. Обоснование вывода: Согласно положениям ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ в день увольнения работодатель обязан выплатить сокращенному работнику все суммы, причитающиеся ему от работодателя: -...
комментировать -
Предполагают ли нормы ТК РФ об ученическом договоре возможность обучения непосредственно работодателем (например, когда работник с большим опытом обучает вновь принятого работника (дает ему теоретические и практические навыки)), без выдачи каких-либо документов, чтобы работник в последующем работал у данного работодателя? При этом нужно ли заключать ученический договор и выплачивать стипендию на время обучения? Нужно ли организации для обучения работников таким образом получать соответствующую лицензию (речь о рабочих специальностях, например, полировщики, операторы станков с ЧПУ)? Повлияет ли введение профстандартов на возможность описанного выше обучения?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если полагать, что ученический договор можно заключать только для получения работником именно образования, то работодателю для обучения своих работников собственными силами нужна лицензия. Если же считать, что предметом ученического договора может быть...
комментировать -
Необходимо ли внешнему совместителю выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, если он работает по внешнему совместительству шесть месяцев, а по основному месту работы сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В рассматриваемом случае работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности внешнему совместителю.Обоснование позиции: Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности предусмотрен Федеральным законом от...
комментировать -
В организации заключены эффективные контракты, то есть обязанности, прописанные в должностной инструкции по каждой специальности, также включены в трудовые договоры работников. Нужно ли уведомлять работников за два месяца? Является ли изменение должностной инструкции изменением существенных условий труда?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если изменение должностной инструкции не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, достаточно ознакомить работника под подпись с новым локальным актом работодателя. Если изменения, вносимые в должностную инструкцию,...
комментировать -
Обязательно ли в бюджетном учреждении (центральной районной больнице) должно быть положение об индексации заработной платы?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Бюджетное учреждение не обязано издавать положение об индексации заработной платы.Обоснование вывода: Индексация заработной платы осуществляется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, что обеспечивает повышение уровня реального содержания...
комментировать -
На предприятии на участке бригадная сдельно-премиальная оплата труда. Речь идет о работниках, работающих по одной и той же должности, выполняющих одинаковые трудовые обязанности. Руководитель хочет на данном участке создать еще одну бригаду с повременной оплатой труда, затем перевести вторую бригаду также на сдельную оплату, но по отдельному положению. Возможно ли такое, что на одном участке будут действовать два положения об оплате труда?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Применение различных систем оплаты труда в отношении работников, работающих по одной и той же должности и выполняющих одни и те же трудовые обязанности в равных условиях, не может гарантировать обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности....
комментировать
«Закония» в соц. сетях