Алина Нуртдинова
-
Работодатель планирует производить смс-рассылки на мобильные номера работников (личные и служебные). Будет рассылаться не реклама, а информационные сообщения: опоздание служебного транспорта, предупреждения в случае ухудшения погодных условий и другое. Какие меры необходимо предпринять работодателю? Достаточно ли получить письменное согласие работников на получение рассылки?18.01.2018 21:00:00
Прежде всего отметим, что положения трудового законодательства не регламентируют рассылку работодателем сообщений информационного характера на номера сети сотовой связи, принадлежащие трудоустроенным у него работникам, в том числе не устанавливают порядка осуществления такой рассылки. Следовательно, такая...
комментировать -
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 2,5 года. Сама сотрудница сломала ногу. Период нетрудоспособности полностью пришелся на отпуск по уходу за ребенком. Сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком не работает на условиях неполного рабочего времени и не выполняет работу на дому. Необходимо ли ей начислить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности?17.01.2018 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При наступлении временной нетрудоспособности сотрудницы в период ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет пособие по временной нетрудоспособности не назначается и не выплачивается. Обоснование вывода: Отпуск по уходу за ребенком...
комментировать -
Работнику, работающему по графику "сутки через трое", предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по графику с 20.12.2017 по 02.01.2018 (14 календарных дней). Продлевается ли отпуск на количество праздничных нерабочих дней - 1 и 2 января? На какие дни он переносится, если по графику дежурства он должен выйти на работу 4 января?16.01.2018 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Дата окончания отпуска работника переносится на количество официально установленных нерабочих праздничных дней независимо от установленного режима рабочего времени, в рассматриваемом случае - на 8 дней. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска...
комментировать -
В организации часть сотрудников переводится на график 6-дневной рабочей недели с окладной системой оплаты труда. Согласно законодательству в настоящее время действует порядок исчисления норм рабочего времени по календарю 5-дневной рабочей недели для всех графиков работы. Но в отдельные месяцы года нормы рабочих часов по календарю 6-дневной рабочей недели отличаются в большую или в меньшую сторону от нормы рабочих часов, рассчитанных по календарю 5-дневной рабочей недели, несмотря на то, что недельная 40-часовая норма соблюдается. Т.е. работники либо перерабатывают, либо недорабатывают, если ориентироваться на нормы 5-дневной рабочей недели. Возможна ли в таком случае корректировка рабочих часов для 6-дневной рабочей недели под норму часов, рассчитанных по 5-дневке, путем составления графика работы сотрудников на предстоящий месяц с информированием сотрудников? Необходимо ли оплачивать сверхурочное время работы, если отклонение от норм происходит в большую сторону, и, соответственно, пересчитывать оклад в меньшую сторону в случае недоработки до норм, рассчитанных по 5-дневке? Либо данное техническое отклонение от норм не должно влиять на порядок расчета заработной платы для 6-дневки, так как 40-часовая норма рабочих часов в неделю соблюдается? Какие действия необходимо предпринять работодателю во избежание недоработок и переработок?15.01.2018 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Возникающие переработки являются сверхурочной работой, которая должна быть оплачена по правилам ст. 152 ТК РФ. В случае, когда сотрудник при шестидневной рабочей неделе недорабатывает до законодательно установленной нормы рабочего времени, работодатель...
комментировать -
В результате аудиторской проверки были выявлены следующие нарушения трудовой дисциплины: 1) руководитель структурного подразделения без соответствующего распоряжения непосредственного руководителя направился в командировку в центральный офис. По его словам, в командировку он был направлен другим руководителем, который не является его непосредственным начальником и который в табеле учета рабочего времени ставил работнику "явка на работу"; 2) невыполнение предписания, предусмотренного частью третьей ст. 64.1 ТК РФ. Могут ли к работнику применяться несколько дисциплинарных взысканий в рамках одной аудиторской проверки за разные правонарушения (общий порядок применения дисциплинарного взыскания не интересует)?14.01.2018 21:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Указанные в вопросе дисциплинарные проступки носят различный характер, поэтому за каждый из них может быть применено отдельное дисциплинарное взыскание. Обоснование позиции: Нормы трудового законодательства прямо не содержат ответ на вопрос можно...
комментировать -
В исполнительном органе государственной власти специалиста, занимающего в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором должность, не относящуюся к государственным должностям, по результатам конкурса назначают на должность государственной службы. Должен ли при этом расторгаться с ним трудовой договор и выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск?11.01.2018 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В данной ситуации трудовой договор с работником необходимо расторгнуть и выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 15, части первой ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовой договор...
комментировать -
Работник хочет воспользоваться двумя днями отдыха (другой и дополнительный) за день сдачи крови и присоединить их к ежегодному отпуску по графику. Дни, следующие за отпуском по его графику работы - выходные (работает по графику сменности). Работник согласен на то, чтобы дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови и ее компонентов, пришлись на выходные дни по графику его работы. Могут ли в этом случае дни отдыха за сдачу крови совпадать с выходными днями по графику работы, или должны приходиться на рабочие по графику дни?10.01.2018 21:00:00
Гарантии и компенсации работникам, в случае сдачи ими крови и ее компонентов, установлены ст. 186 ТК РФ. Так, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого...
комментировать -
Согласно графику отпусков по предприятию на 2017 год один работник использовал только 14 дней отпуска, а второй ни одного дня в отпуске не был. Обязательно ли работникам оформлять заявления о переносе отпусков на 2018 год? Если у работников рабочие периоды с ноября 2016 года по ноябрь 2017 года, значит, отпуск может быть перенесен только до ноября 2018 года? Если в графике отпусков планируется только месяц предоставления отпуска, значит, работник в обязательном порядке пишет заявление на руководителя с указанием конкретной даты начала отпуска и количества дней отпуска? Не достаточно ли одного приказа на предоставление отпуска, если работник устно сообщил о дате начала отпуска? Каким образом в данном случае работодатель должен выполнить обязанность по уведомлению работника под подпись за 2 недели до начала отпуска? Достаточно ли будет подписи работника в проекте приказа на предоставление отпуска с указанием им даты за 14 дней до начала отпуска, если сам приказ издан за 5 дней до начала отпуска?09.01.2018 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При отсутствии установленных законом исключительных случаев, позволяющих переносить отпуск на следующий рабочий год, работодатель обязан предусмотреть отпуск (неиспользованную часть отпуска) в графике отпусков только в пределах рабочего года сотрудника....
комментировать -
В государственное пассажирское автотранспортное предприятие был принят на работу автослесарем бывший судебный пристав-исполнитель. Он проработал с июля по сентябрь 2017 года и уволился по собственному желанию. Прокуратура считает, что предприятие должно было уведомить ФССП России о трудоустройстве госслужащего. Права ли прокуратура, ведь предприятие является государственным, госслужащий принимался на должность автослесаря?08.01.2018 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Новый работодатель, являющийся государственным предприятием, при трудоустройстве бывшего судебного пристава-исполнителя на любую из должностей обязан был уведомить соответствующее подразделение ФССП России. Обоснование вывода: Прием на работу граждан,...
комментировать -
Работникам бюджетного учреждения установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц. Работники будут отрабатывать пять дней (по восемь часов в день) в неделю, с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Законно ли установление такого графика работы? Как правильно это оформить?28.12.2017 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Применение режима пятидневной рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику в течение месяца, одновременно с режимом гибкого рабочего времени с отработкой суммарного количества рабочих часов в течение рабочего дня, возможно и не...
комментировать
«Закония» в соц. сетях