Алина Нуртдинова
-
Учредитель государственного бюджетного учреждения вносит изменения в трудовой договор с руководителем, снижая его должностной оклад, ссылаясь на ст. 74 ТК РФ и обязывая подписать новое дополнительное соглашение. Однако данной статьей предусмотрено изменение оклада с связи с изменением организационных или технологических условий труда, которые в данной ситуации не меняются. При этом в уведомлении сказано, что если дополнительное соглашение не будет подписано, то руководитель будет уволен через 2 месяца по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Об изменениях учредитель должен предупредить руководителя за 2 месяца. Если 1 июня направлено уведомление, то изменение оклада должно быть не ранее 1 августа. Прав ли учредитель в данной ситуации?28.06.2017 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Изменение условия трудового договора о размере оклада работника может быть произведено в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии...
комментировать -
Сотрудница не выходит на работу. Ей направлено письмо с уведомлением о предоставлении объяснений причины отсутствия на рабочем месте, ежедневно составляются акты об отсутствии на рабочем месте. Она также является внутренним совместителем, на работу по внутреннему совместительству она также не выходит. Нужно ли составлять акты об отсутствии на рабочем месте по внутреннему совместительству?27.06.2017 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель должен оформлять акты об отсутствии работника на рабочем месте по его месту работы внутренним совместителем. Обоснование вывода: Внутреннее совместительство - это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя в...
комментировать -
С 1 апреля 2017 года в бюджетном учреждении произошло повышение окладов на 5,3% всем работникам двух структурных подразделений - учебно-вспомогательного персонала и прочего персонала. Численность данных работников в общей численности составляет менее 50%. В июле в учреждении начинается период отпусков. Необходимо ли проиндексировать средний заработок работников?26.06.2017 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Средний заработок работников тех структурных подразделений, где повышены оклады всем, необходимо проиндексировать. Средний заработок сотрудников остальных структурных подразделений индексации не подлежит. Обоснование вывода: Порядок исчисления среднего...
комментировать -
Все ли работники пищевой промышленности должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование? Должны ли его проходить, например, работники офиса?25.06.2017 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если указанные в вопросе сотрудники не имеют никаких контактов с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, проходить обязательное психиатрическое освидетельствование они не должны.Обоснование вывода: Обязательное психиатрическое...
комментировать -
У работника три вида отпуска: 28 календарных дней ежегодный оплачиваемый отпуск, 14 календарных дней - отпуск за работу во вредных условиях труда, 3 календарных дня - за ненормированный рабочий день. Работник уволен, ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. По основному отпуску получается, к примеру, 2,33 дня, по отпуску за работу во вредных условиях труда - 1,56 дня, по отпуску за ненормированный рабочий день - 2,15 дня. Как правильно округлить полученные числа? Обязан ли работодатель округлять дни неиспользованного отпуска за работу во вредных условиях труда в соответствии с письмом Минтрудсоцзащиты РФ от 18.10.2016 N 14-2/В-1045 (с 1,56 дня до 2 дней)?22.06.2017 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя округлять дробное количество дней неиспользованных отпусков (вне зависимости от их вида) и не регламентирует правила такого округления. Порядок округления дней неиспользованного отпуска (отдельно...
комментировать -
Директором ОАО и ООО являлся один и тот же человек, трудовой договор с ним был расторгнут в обоих случаях по соглашению сторон, каждым из работодателей произведена выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Ни в трудовом договоре с каждым из работодателей, ни в локальных нормативных актах работодателей не предусмотрена выплата каких-либо компенсаций при увольнении директора, в том числе и по соглашению сторон. Обязаны ли ОАО и ООО в данном случае выплатить директору как выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ, так и компенсацию, предусмотренную ст. 279 ТК РФ?21.06.2017 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В данном случае ни один из работодателей не должен производить директору выплату ни выходного пособия, ни компенсации. Обоснование вывода: Согласно части четвертой ст. 84.1, части первой ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм,...
комментировать -
Государственное автономное образовательное учреждение выдало работникам учреждения (охранникам и уборщицам) уведомления о сокращении штата. В настоящее время планируются мероприятия по передаче функций охраны и уборки учреждения частному охранному предприятию и ООО путем заключения гражданско-правовых договоров. Речь в данном случае не идет о заключении договора о предоставлении персонала, предусмотренного ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". Ограничения ст. 351.1 ТК РФ действуют для работников образовательной организации. Применяется ли данная статья к работникам аутсорсинговой организации, которые будут работать в образовательной организации?20.06.2017 21:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В рассматриваемом случае необходимо прежде всего исходить из того, что при осуществлении работниками указанной в вопросе организации трудовой деятельности на территории образовательной организации они будут иметь возможность контактировать с несовершеннолетними,...
комментировать -
Режим рабочего времени работников с 8.00 до 17.00. Проверки соблюдения режима рабочего времени выявили массовое нахождение работников уже в 17.00 на проходной. Рассматривается вопрос о возможности применения дисциплинарного взыскания за преждевременное оставление рабочего места до конца рабочего дня. Включаются ли в рабочее время время, необходимое на дорогу от проходной завода до рабочего места в цеху и обратно, а также время, необходимое на переодевание в начале и конце рабочего дня и принятие душа в конце рабочего дня?19.06.2017 21:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В рабочее время не включается время, затраченное на дорогу от рабочего места до проходной и обратно. Если рабочее место сотрудника удалено от проходной, то появление работника на проходной в момент окончания рабочего дня, определенного правилами...
комментировать -
Как произвести удержание за неотработанные дни отпуска в случае увольнения работника, уже получившего отпуск в счет рабочего года, когда отсутствует сумма выплат, причитающаяся работнику при увольнении, или ее недостаточно?18.06.2017 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В случае увольнения работника по собственному желанию работодатель вправе произвести удержание за использованные, но не отработанные дни отпуска. Однако если начисленных сотруднику при увольнении сумм нет, недостаточно для полного погашения задолженности...
комментировать -
Аттестация рабочих мест среднего и младшего медицинского персонала, работающего в городской клинической больнице, была проведена в 2012 году, класс вредности был установлен 3.2. При проведении специальной оценки условий труда в 2017 году класс вредности был снижен до 3.1. В аттестационной карте рабочих мест указано: предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска на срок 14 дней на основании постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (далее - постановление N 298/П-22). В трудовом договоре с работниками нет пункта о предоставлении работникам дополнительного отпуска на основании постановления N 298/П-22. Можно ли оставить работникам компенсацию в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска на основании постановления N 298/П-22?15.06.2017 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если до 01.01.2014 по результатам аттестации был установлен класс 3.2 и работникам предоставлялся дополнительный отпуск за вредные условия труда, а по результатам специальной оценки установлено улучшение его условий труда, то есть уменьшение итогового...
комментировать
«Закония» в соц. сетях