Алина Нуртдинова
-
Как правильно оформить отсутствие на рабочем месте сотрудника (прогул), если далее (на следующие два дня) ему оформлены отгулы, а затем у него два выходных дня и отпуск на три с половиной недели? Можно ли в данном случае привлечь его к дисциплинарной ответственности? Каков порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул (работодатель не пришел к окончательному выводу о том, к какому виду дисциплинарного взыскания следует привлечь сотрудника)?16.04.2017 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если в приведенной ситуации у работодателя есть все основания полагать, что причины отсутствия сотрудника на работе не являются уважительными, он вправе уволить его за прогул в установленном законом порядке. При этом дата увольнения не может быть более...
комментировать -
Может директор муниципального казенного предприятия совмещать функции главного бухгалтера?13.04.2017 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Директор муниципального казенного предприятия обязан возложить ведение бухгалтерского учета на иное должностное лицо данного предприятия или заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета. Принять ведение бухгалтерского учета на себя...
комментировать -
У работника (слесаря) отсутствует необходимое образование для совмещения должности начальника цеха. Требование о наличии у начальника цеха соответствующего образования установлено ЕКС. Необходимость соблюдения требования к квалификации работников, содержащихся в ЕКС, предусмотрена должностной инструкцией работника. По должности начальника цеха имеется льгота - право на досрочный выход на пенсию. Может ли слесарь совмещать должность начальника цеха?12.04.2017 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По рекомендации аттестационной комиссии работодатель может поручить слесарю, имеющему необходимый практический опыт и качественно и в полном объеме выполняющему свои должностные обязанности, выполнение работы по должности начальника цеха, несмотря на...
комментировать -
Как считается северная надбавка для работников в возрасте 50 лет, имеющих стаж в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 2 года 1 месяц (работник с 2013 года по 2015 год и один месяц в 2016 году трудился в г. Сургуте)?11.04.2017 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Указанный работник имеет право на надбавку к заработной плате в размере 20%.Обоснование вывода: Основными нормативными правовыми актами, устанавливающими государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера...
комментировать -
Организация является федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования (находится в подчинении у Министерства образования и науки РФ). В комментариях к заполнению формы Т-3 (Штатное расписание) указывается, что для образовательных организаций единая форма штатного расписания не утверждена (такие организации в силу ст. 27 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-Ф3 "Об образовании в Российской Федерации" самостоятельны в формировании своей структуры, если иное не установлено федеральными законами). В штатном расписании в одном структурном подразделении по одной и той же должности одному из работников может быть установлен персональный повышающий коэффициент (ППК) (назначается он по приказу и закрепляется в дополнительном соглашении сотрудника), а другому - нет (причем ППК в организации обычно устанавливается на определенный срок - 1 год, существуют также несколько исключений, у которых ППК установлен на срок действия трудового договора). Также в одном структурном подразделении по одной и той же должности одному из работников может выплачиваться компенсация "за вредные условия труда", а другому - нет (в связи с тем, что работники могут трудиться в разных условиях работы). Компенсация также назначается по приказу. Обязана ли организация указывать в штатном расписании в графе "Надбавки" помимо районного коэффициента и северной надбавки компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда, а также надбавку ППК? Либо перечень надбавок, отображаемый в штатном расписании, может самостоятельно определяться образовательной организацией (посредством утверждения индивидуальной формы штатного расписания)?10.04.2017 21:00:00
Прежде всего отметим, что бюджетное учреждение, являясь организацией государственного сектора (п. 9 ст. 3 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"), обязано в силу ч. 4 ст. 9 этого же Закона применять унифицированную форму штатного расписания N Т-3, утвержденную постановлением...
комментировать -
Будет ли признано нарушением порядка обработки персональных данных хранение работодателем в личном деле работника в период трудовых отношений копий следующих документов работника: - копия паспорта; - копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; - копии документов воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - копии документов об образовании и (или) о квалификации и наличии специальных знаний или специальной подготовки; - копии документов, подтверждающих право работника на социальные льготы; - копии документов о поощрении и награждении (государственные, ведомственные, корпоративные)?09.04.2017 21:00:00
Ни нормами Трудового кодекса РФ, ни нормами Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ) не установлено прямого запрета на копирование работодателем документов, предоставляемых работником при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности, а также на...
комментировать -
В организации действует положение о служебных командировках, в котором прописан пункт о лимитах расчетов наличными денежными средствами (100 тыс. руб.) с третьими лицами: сотрудники обязаны строго соблюдать предельно допустимый лимит расчетов между юридическими лицами в рамках одного договора при покупке материальных ценностей и (или) оплате прочих расходов в интересах общества из средств, выданных под отчет и (или) из собственных средств сотрудника, а в случае нарушения лимита и привлечения общества и его ответственных лиц к административной ответственности в виде штрафа совокупная сумма штрафа подлежит удержанию с виновного сотрудника. Насколько правомерно данное положение?06.04.2017 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Согласно позиции большинства судебных органов административный штраф, наложенный на работодателя, не может считаться прямым действительным ущербом, причиненным работником, в связи с чем на последнего не может быть возложена обязанность по возмещению уплаченной...
комментировать -
Работники федерального государственного учреждения увольняются по собственному желанию. Вправе ли работодатель при увольнении материально ответственного лица задержать выдачу ему трудовой книжки и окончательный расчет с ним до окончания передачи дел либо до возмещения ущерба, выявленного в ходе проведения инвентаризации? Могут ли на период передачи дел (3 дня) занимать одну и ту же полную штатную единицу старый и новый работник?05.04.2017 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе задерживать выдачу трудовой книжки и осуществление расчета при увольнении до окончания инвентаризации. Инвентаризацию целесообразно завершить до даты увольнения сдающего ценности материально ответственного лица. Факт выплаты заработной...
комментировать -
В бюджетном учреждении работает врач, его призывают на службу в Вооруженные Силы РФ. Он собирается проходить альтернативную гражданскую службу по месту работы. Как правильно уволить и снова принять на работу сотрудника? Требуется ли оформлять срочный трудовой договор? Каков порядок увольнения работника в связи с направлением его на альтернативную гражданскую службу?04.04.2017 21:00:00
Согласно п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ одним из обстоятельств прекращения трудового договора по не зависящим от воли сторон является направление работника на альтернативную гражданскую службу. При этом увольнение работника в этом случае производится на основании соответствующего предписания военного...
комментировать -
Могут ли на заводе фельдшеры, аттестованные на проведение предрейсовых медицинских осмотров, проводить данные медицинские осмотры для внутризаводского транспорта (транспорт за территорию завода не выезжает, лицензии на данную деятельность у организации нет), или необходимо получать лицензию?03.04.2017 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Прохождение медицинских осмотров водителя погрузчика обязательно в случае, если управляемое им техническое средство относится к категории транспортных средств в понимании Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" или...
комментировать
«Закония» в соц. сетях