Алина Нуртдинова
-
При нахождении в командировке в свой выходной день перед выездом в командировку сотрудник пишет заявление - согласие на работу в выходной день и оплату в двойном размере. Таким образом, при оформлении командировки работодателю уже известны конкретные выходные дни, в которые работнику предстоит работать в период командировки. Как оформлять выходные дни, если все выходные дни месяца приходятся на командировку? Сколько выходных дней в месяц сотрудник может работать в командировке? Можно ли в локальном документе прописать, что за работу в выходной день в командировке полагаются одинарная оплата и неоплачиваемый отгул?12.05.2016 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: 1. В рассматриваемом случае в приказе о направлении на работу работодатель вправе перечислить выходные дни, в которые работник будет работать в период командировки; согласие работника на работу в выходные может быть выражено в этом же приказе. 2. Нормативными...
комментировать -
В связи с истечением срока аренды работодатель был вынужден переехать в другой офис в пределах того же города, а также перенести рабочее место сотрудника в другое помещение. При этом работодатель у работника не спрашивал, согласен ли тот на перенос его рабочего места. В трудовом договоре не конкретизирован адрес местонахождения работодателя. Работника письменно уведомили об изменении адреса местонахождения работодателя, но он отказывается выходить на работу по новому адресу. Каков порядок уведомления работника об изменении адреса местонахождения работодателя, если в трудовом договоре он не указан? Обязан ли работник в такой ситуации выйти на работу по новому адресу работодателя?11.05.2016 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если адрес местонахождения работодателя в трудовом договоре работника не конкретизирован, то изменение условий трудового договора в связи со сменой места расположения офиса в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где...
комментировать -
Возможно ли привлечь беременную женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, к дисциплинарной ответственности (замечание) за совершение деяния, которое было допущено до отпуска, при этом месячный срок привлечения к ответственности не истек?10.05.2016 21:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель вправе применить к беременной женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам, дисциплинарное взыскание в виде замечания при соблюдении порядка, установленного ст. 193 ТК РФ.Обоснование позиции: За совершение дисциплинарного проступка,...
комментировать -
Согласно постановлению Правительства РФ от 24.09.2015 N 1017 праздничный день 2 января 2016 года перенесен на 3 мая 2016 года. Работника сокращают с 29 апреля 2016 года. Положена ли работнику компенсация за неиспользованный выходной день 3 мая 2016 года, если 2 января 2016 года работник не работал?09.05.2016 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не обязан выплачивать работнику компенсацию в связи с неиспользованием до момента увольнения выходного дня, который был перенесен с другого выходного, совпадающего с нерабочим праздничным днем. Обоснование вывода: Согласно части второй ст. 112...
комментировать -
Детский сад был закрыт на капитальный ремонт на 3 недели. Оформили как простой. В табеле учета рабочего времени проставлено "РП", то есть время отсутствия по причине, не зависящей от работника и работодателя. Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника?05.05.2016 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый...
комментировать -
Организация начала перечислять заработную плату работникам на зарплатные карты. Необходимо ли в дополнительных соглашениях к трудовому договору о переходе на безналичный расчет указывать название банка, реквизиты и адреса банкоматов?04.05.2016 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Закреплять в дополнительном соглашении к трудовому договору наименование банка, банковские реквизиты, номер счета работника, адреса банкоматов и т.п. законодательство не требует. Единственное требование, предусмотренное законодательством в данном случае,...
комментировать -
Работник был предупрежден о времени начала ежегодного отпуска позднее чем за две недели до его начала, также ему несвоевременно была произведена оплата отпускных. До момента начала отпуска с заявлением о его переносе работник не обращался. После начала отпуска сотрудник на работу не выходил, обратился с заявлением о его переносе. Считается ли, что работник ушел в отпуск? Каким образом действовать работодателю в такой ситуации?03.05.2016 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В приведенной ситуации у работодателя не возникает обязанности перенести отпуск на другой срок в связи с его несвоевременной оплатой и (или) предупреждением о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели до его начала. Отпуск считается предоставленным...
комментировать -
Организацией был приобретен и выдан сотруднице железнодорожный билет для проезда к месту проведения межвахтового отдыха с маршрутом следования от места проведения работ до пункта сбора (указанная оплата проезда предусмотрена локальным нормативным актом организации). Однако работница указанный билет возвратила в кассу РЖД и отправилась от места проведения работ в другой населенный пункт (отличный от пункта сбора) своим ходом, своими силами и средствами. Там же сотрудница приняла решение об увольнении из организации и отправила заявление на увольнение по электронной почте. У работницы отсутствует желание вернуть указанные денежные средства за билет в добровольном порядке. Вправе ли работодатель удержать или взыскать (в судебном порядке) из заработной платы работницы денежные средства за возвращенный ею железнодорожный билет?28.04.2016 21:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Поскольку работник отказывается вернуть указанные суммы добровольно, работодатель вправе взыскать их в судебном порядке, если докажет недобросовестность работника. Обоснование позиции: Регулирование труда лиц, работающих вахтовым методом, осуществляется...
комментировать -
Работник был отстранен от работы за несвоевременное прохождение медицинского осмотра. После ознакомления с приказом об отстранении он принес медицинское заключение, в котором указано, что он не годен по медицинским показаниям. Медицинское заключение не содержит сведений о сроке, в течение которого работник не может выполнять свою трудовую функцию в связи с выявленными противопоказаниями. Следует ли издавать другой приказ на отстранение работника от работы в связи со сменой основания отстранения? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодателю следует издать новый приказ об отстранении работника от работы в связи с выявленными медицинскими противопоказаниями до решения вопроса о переводе или увольнения.27.04.2016 21:00:00
Обоснование вывода: В случаях, предусмотренных частью первой ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе). Трудовой кодекс РФ не устанавливает, как именно должно быть оформлено отстранение от работы, однако на практике работодателем обычно издается соответствующий...
комментировать -
Может ли директор школы уйти в отпуск в учебный период, или это возможно только летом?26.04.2016 21:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель по своему усмотрению с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации составляет график отпусков, поэтому ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск работника (в данном случае директора школы) может быть установлен...
комментировать
«Закония» в соц. сетях