Алина Нуртдинова
-
С 01.01.2016 вступает в силу Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", который вносит изменения в ст. 341.1 ТК РФ, в соответствии с которой условия оплаты труда по трудовому договору с работником, направляемым для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должны быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию. При установлении работнику, направленному для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), как минимум таких же условий оплаты труда, как работникам принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию, учитываются ли в составе оплаты труда разовые премии и выплаты социального характера (материальная помощь)? Вправе ли "заемный" работник при наступлении субсидиарной ответственности принимающей стороны требовать разовые премии, а также материальную помощь?21.12.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: 1. При установлении условий оплаты труда работнику, направленному для работы у принимающей стороны, не хуже, чем у работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию, должны учитываться премии, предусмотренные...
комментировать -
Работнику-совместителю установлены пятидневная рабочая неделя и окладная система оплаты труда, ежедневная смена составляет 1 час. Сколько часов у данного работника должно стоять под буквенным кодом "Я" в табеле учета рабочего времени в предпраздничный день (организация применяет унифицированную форму табеля учета рабочего времени)? Оплачивается ли в данном случае предпраздничный день?20.12.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Поскольку в рассматриваемой ситуации работник не должен работать в предпраздничный день, то в табель учета рабочего времени целесообразно ввести отдельный код для обозначения предпраздничного дня. Совместителю, полностью отработавшему установленную для...
комментировать -
Должны ли быть оплачены бывшему работнику организации, финансируемой из федерального бюджета и находящейся в районе Крайнего Севера, расходы, связанные с его выездом на новое место жительства в местность, приравненную к районам Крайнего Севера?17.12.2015 20:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Организация, финансируемая из федерального бюджета, должна оплатить работнику, переезжающему к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора, стоимость проезда и провоза багажа по правилам, предусмотренным частью...
комментировать -
Какова процедура увольнения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией организации?16.12.2015 20:00:00
При ликвидации организации увольняются все ее работники. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, в том числе и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть уволены по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ (часть четвертая ст. 261, часть шестая ст. 81 ТК РФ), как и остальные работники. В соответствии...
комментировать -
Сотруднице учреждения выплачивалось пособие по уходу за ребенком 10 декабря 2012 года рождения в минимальном размере. Не выходя из отпуска по уходу за ребенком, сотрудница представляет больничный лист по беременности и родам от 01.10.2015 и одновременно копию свидетельства о рождении ребенка (05.09.2010), копию свидетельства его смерти (07.09.2015) и требует произвести перерасчет пособия на ребенка 10 декабря 2012 года рождения, как на второго ребенка, в двукратном размере. Имеет ли право учреждение произвести такой перерасчет в данной ситуации? Существуют ли ограничения по срокам представления документов для перерасчета?15.12.2015 20:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель обязан произвести перерасчет и доплату пособия по уходу за ребенком.Обоснование позиции: В соответствии с ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности...
комментировать -
Работник был отозван из отпуска. За период нахождения в отпуске ему должна быть выплачена материальная помощь. Возможно ли удержание излишне выплаченных отпускных из заработной платы, а также сумм причитающейся материальной помощи к отпуску?14.12.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Правовых оснований для взыскания в судебном порядке либо удержания излишне выплаченных отпускных из сумм заработной платы или из средств материальной помощи к отпуску у работодателя нет.Обоснование вывода: Статьей 125 ТК РФ установлено право работодателя...
комментировать -
Какие дни с 1 по 10 января 2016 года не включаются в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска работников учреждения?13.12.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января 2016 года.Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется...
комментировать -
В организации имеются большой штат сотрудников и несколько структурных подразделений. Рабочие места сотрудников отдела кадров расположены в разных структурных подразделениях. Можно ли назначить несколько лиц, ответственных за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек? Если да, то каким образом можно организовать работу по ведению книги учета движения трудовых книжек? Возможно ли оформление нескольких книг? Каким образом в таком случае должен быть оформлен приказ?10.12.2015 20:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Обязанности по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек могут быть возложены на нескольких работников. Руководитель организации вправе издать приказ в свободной форме о наделении определенных сотрудников в том или ином структурном подразделении...
комментировать -
Работник организации имеет допуск к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, он оформляется по совместительству в эту же организацию на должность, предусматривающую наличие допуска по такой же форме. Необходимо ли ему дополнительно к уже получаемой надбавке выплачивать надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18.08.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 19.05.2011 N 408н исходя из размера оклада по должности по совместительству?09.12.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сотрудник, работающий по основному месту работы со сведениями, составляющими государственную тайну, имеет право на выплату процентной надбавки за работу с такими сведениями и на работе на условиях внутреннего совместительства.Обоснование вывода: Прежде...
комментировать -
Сотрудница представила справку о беременности. Какие документы ей необходимо представлять руководителю организации для того, чтобы при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за этой сотрудницей сохранялся средний заработок по месту работы?08.12.2015 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законодательством не установлено, какими документами беременная работница должна подтверждать прохождение обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях. Полагаем, что в качестве таких документов могут быть использованы справки (талоны)...
комментировать
«Закония» в соц. сетях