Алина Нуртдинова
-
День выплаты заработной платы в организации определен трудовым договором. Можно ли выплатить зарплату на 2-3 дня раньше срока, установленного трудовым договором? Надо ли при этом придерживаться 15-дневного интервала между выплатами?
Согласно части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам...
комментировать -
Можно ли выдать трудовую книжку уволившегося сотрудника представителю этого сотрудника, действующему на основании нотариально заверенной доверенности?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Выдача трудовой книжки представителю сотрудника, действующему на основании нотариально удостоверенной доверенности, законодательству не противоречит.Обоснование вывода: Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) не содержит понятия доверенности и не указывает...
комментировать -
Работа сотрудника (обходчик) связана с хождением по траве и среди кустарников, и его в рабочее время укусил клещ. Будет ли это считаться несчастным случаем на производстве (если работник заболел с последствиями и если не заболел, но понес затраты по удалению клеща и по постановке уколов)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан принять необходимые меры для расследования несчастного случая в связи с полученным работником во время исполнения трудовых обязанностей телесным повреждением, причиненным укусом насекомого, если он повлек за собой последствия, предусмотренные...
комментировать -
Можно ли в пункте трудового договора "условия оплаты труда работника" указать вместо размера оклада - "оплата по производственным нарядам"?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В трудовом договоре должен быть указан конкретный размер оклада. Указание в трудовом договоре не конкретного размера оплаты труда, а порядка его определения со ссылкой на локальные акты, действующие у работодателя, является нарушением трудового законодательства.Обоснование...
комментировать -
Может ли работник отозвать свое заявление об увольнении до окончания последнего рабочего дня, если отдел кадров работает до 17.00, а работник - до 20.00?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в последний день работы независимо от времени работы отдела кадров.Обоснование вывода: В соответствии с частью четвертой ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет...
комментировать -
В организацию (Домодедовский район Московской области) устраивается на работу гражданин Украины. У него есть свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации, выданное УФМС по Белгородской области. Разрешается ли данному гражданину работать в другом субъекте РФ? Может ли организация заключить с ним трудовой договор? Если может, то в какой территориальный орган направлять уведомление о заключении трудового договора - в тот, где организация находится, или в тот, где данный гражданин получил свидетельство о предоставлении временного убежища?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Гражданин Украины, у которого имеется свидетельство о предоставлении временного убежища на территории России, выданное УФМС по Белгородской области, вправе осуществлять трудовую деятельность на территории другого субъекта Российской Федерации (в том числе...
комментировать -
Организация продолжает использовать унифицированные формы кадровой документации, утвержденные постановлением Госкомстата от 05.01.2004 N 1. Какой код и какое буквенное обозначение предусмотрены для отражения дней дополнительного отпуска чернобыльцам в табеле учета рабочего времени?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Целесообразно ввести отдельный код для обозначения ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам.Обоснование вывода: В силу части первой ст. 116 ТК РФ в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, работникам...
комментировать -
Если работник берет в течение года отпуска без сохранения заработной платы в количестве 34 дней, то на какое количество дней ему нужно перенести окончание рабочего года для расчета отпуска - на 34 дня или на 20 дней (34 - 14)? Если рабочий год с 02.10.2014 по 01.10.2015, то он должен измениться со 02.10.2014 на 04.11.2015 или на 21.10.2015?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работник в течение рабочего года находился в отпусках без сохранения заработка более 14 календарных дней, то дата окончания рабочего года смещается только на количество дней отпуска, превышающее 14 календарных дней.Обоснование вывода: В соответствии...
комментировать -
Работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работает на условиях неполного рабочего дня. В этот же период работник направлен на повышение квалификации с отрывом от работы. Необходимо ли в данной ситуации прерывать отпуск по уходу за ребенком на период повышения квалификации?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для обучения работницы с отрывом от производства прерывать отпуск по уходу за ребенком не нужно.Обоснование вывода: Возможность работы на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию...
комментировать -
Может ли работодатель по желанию работника предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск, начинающийся с выходного дня?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Ежегодный оплачиваемый отпуск может начинаться с выходного дня.Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях; нерабочие праздничные...
комментировать
«Закония» в соц. сетях