Алина Нуртдинова
-
Может ли работодатель уменьшить заработную плату (оклад) только одному сотруднику, которая зафиксирована у него в трудовом договоре, например на основании кризисной экономической ситуации?22.12.2014 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Уменьшение заработной платы в связи с кризисной экономической ситуацией в одностороннем порядке по инициативе работодателя является неправомерным. Работодатель может предложить работнику уменьшить заработную плату по обоюдному согласию сторон путем внесения...
комментировать -
Работник направлялся в однодневную командировку. Продолжительность командировки - два часа. В день приезда из командировки работник вышел на работу и отработал 6 часов. Можно ли оплатить средний заработок работнику только за два часа командировки?21.12.2014 20:00:00
Под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (часть первая ст. 166 ТК РФ). Порядок направления работников в командировки, а также порядок предоставления гарантий и компенсаций...
комментировать -
Какие действия необходимо предпринять, если у трудовой книжки надорвана страница (до половины)? Должна ли организация выдавать новую трудовую книжку (дубликат)?18.12.2014 20:00:00
В настоящее время оформление трудовых книжек осуществляется по Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), и в соответствии с Инструкцией по заполнению...
комментировать -
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику с 30 декабря 2014 продолжительностью 21 календарный день. Какие дни следует не включать в отпуск в январе 2015 года?17.12.2014 20:00:00
В соответствии с частью первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней...
комментировать -
В трудовом договоре с работниками прописано, что им устанавливается пятидневная рабочая неделя (с 08.00 до 17.00), перерыв - с 12.00 до 13.00, выходные - суббота и воскресенье. Нужно ли составлять графики работы на каждый месяц и ознакомлять с ними работника?16.12.2014 20:00:00
В соответствии с частью первой ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу...
комментировать -
Можно ли в трудовом договоре установить, что при нарушении работником, работающим на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, норм охраны труда (правил техники безопасности, правил использования средств индивидуальной защиты и т.п.) работодатель имеет право лишить его премий, гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?15.12.2014 20:00:00
1. Премия, как стимулирующая и поощрительная выплата, в силу части первой ст. 129 ТК РФ, является составной частью заработной платы. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты...
комментировать -
Обязательно ли в трудовом договоре указывать, что заработная плата выплачивается путем перечисления на банковскую карту?14.12.2014 20:00:00
В соответствии с частью третьей ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Конструкция данной нормы...
комментировать -
Достаточно ли при повышении разряда работника по профессии, являющейся рабочей, издать производственный приказ о присвоении разряда, или нужно оформить перевод на другую работу и издать приказ по форме N Т-5 (организация применяет унифицированные формы кадровых документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1)?11.12.2014 20:00:00
Присвоение и повышение разрядов по профессиям рабочих по месту работы регулируются Общими положениями единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 (далее - Общие...
комментировать -
Работнику организации как отцу ребенка-инвалида предоставляются дополнительные дни за счет средств Фонда социального страхования РФ. Данный работник представил работодателю все необходимые документы в соответствии с п. 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048. Поступил исполнительный лист на взыскание алиментов на содержание этого ребенка. Работодатель не располагает информацией о лишении работника родительских прав в отношении данного ребенка. Сохраняется ли за отцом право пользоваться этими дополнительными днями по уходу за ребенком?10.12.2014 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе отказать родителю ребенка-инвалида, представившему необходимые документы, в предоставлении дополнительных выходных дней в связи с выплатой работником алиментов на содержание этого ребенка.Обоснование вывода: В соответствии со ст. 262...
комментировать -
Может ли быть принята на работу несовершеннолетняя гражданка Украины, которой разрешено временное проживание на территории РФ (или для заключения с ней трудового договора необходимо дождаться достижения восемнадцатилетнего возраста)?09.12.2014 20:00:00
Согласно части пятой ст. 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными...
комментировать
«Закония» в соц. сетях