Алина Нуртдинова
-
Может ли быть принята на работу несовершеннолетняя гражданка Украины, которой разрешено временное проживание на территории РФ (или для заключения с ней трудового договора необходимо дождаться достижения восемнадцатилетнего возраста)?
Согласно части пятой ст. 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными...
комментировать -
Имеет ли право сотрудник перенести время обеда на час позже?
Режим рабочего времени и времени отдыха (время начала и окончания работы, время перерывов в работе), как правило, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством (ст.ст. 100, 189 ТК РФ). В трудовой договор работника условие о времени предоставления...
комментировать -
4 ноября 2014 года вступили в силу поправки в ст. 136 ТК РФ. В соответствии с данными изменениями работник вправе самостоятельно выбрать кредитную организацию, куда должна переводиться его заработная плата и, соответственно, открывать для удобства пользования счетом пластиковую карту. Обязан ли работодатель оплачивать услугу банка по обслуживанию данной карты работника? Если да, то может ли работодатель установить в локальном нормативном документе или в трудовом договоре условие, что работодатель открывает работнику счет в определённом работодателем банке, выпускает на его имя пластиковую карту и содержит данную карту, но в случае, если работник использует право, предоставленное ему ст. 136 ТК РФ, и меняет кредитную организацию, в которую будет перечисляться его зарплата, то работник будет оплачивать услугу по обслуживанию данной карты за счет собственных средств?
Прежде всего отметим, что расчетная (дебетовая) карта представляет собой средство платежа и используется для совершения операций ее держателем в пределах расходного лимита - суммы денежных средств клиента, находящихся на его банковском счете, и (или) кредита, предоставляемого кредитной организацией-эмитентом...
комментировать -
С 20 ноября 2014 года "открытое акционерное общество" станет "публичным акционерным обществом". В какие кадровые документы надо внести изменения? Надо ли начинать новую нумерацию кадровых приказов и трудовых договоров?
Действительно, Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ (далее - Закон N 99-ФЗ) были внесены изменения в Гражданский кодекс РФ. Одним из них является введение понятия публичных обществ (п. 1 ст. 66.3 ГК РФ в редакции Закона N 99-ФЗ). Согласно ч. 7 ст. 3 Закона N 99-ФЗ учредительные документы, а также...
комментировать -
4 ноября 2014 года внесены изменения в ТК РФ касательно права работника на получение заработной платы в любой кредитной организации по его выбору по его письменному заявлению. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Необходимо ли внести данное изменение в текст действующих трудовых договоров путем заключения дополнительных соглашений, или нужно внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка организации? Или же данную норму необходимо соблюдать, не внося какие-либо изменения в указанные документы?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Норма о праве работника заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его заработная плата, является обязательной в силу закона и не требует дополнительного отражения в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.Обоснование...
комментировать -
Каков порядок действий организации (ООО) (которая полностью прекращает свою деятельность в одном из регионов РФ) по отношению к работникам при изменении места ее нахождения?
В соответствии с частью первой ст. 72.1 ТК РФ работник может быть переведен на работу в другую местность вместе с работодателем; такой перевод допускается только с письменного согласия работника. Под другой местностью при этом понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего...
комментировать -
В результате несчастного случая работник получил производственную травму, которая была квалифицирована медицинским учреждением как имеющая легкую степень тяжести, о чем свидетельствует медицинское заключение. Должен ли работодатель направить сообщение о несчастном случае в государственную инспекцию труда в данной ситуации? В какой срок необходимо направить сообщение о несчастном случае?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При несчастном случае с легкой степенью тяжести работодатель в течение суток обязан сообщить только в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя). Если несчастный случай впоследствии перейдет в категорию тяжелых несчастных случаев...
комментировать -
Распространяется ли на индивидуальных предпринимателей установленная ст. 178 и ст. 180 ТК РФ обязанность по выплате работникам, увольняемым в связи с сокращением штатов, выходного пособия и по сохранению среднего заработка на период трудоустройства?
В соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Согласно частям первой и второй ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением...
комментировать -
Обязан ли работодатель при увольнении водителя выдавать ему смарт-карту (карту водителя) для цифрового тахографа и может ли работодатель удержать с работника стоимость этой карты?
Согласно ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" оснащение транспортных средств техническими средствами контроля, обеспечивающими непрерывную, некорректируемую регистрацию информации о скорости и маршруте движения транспортных средств, о режиме труда и отдыха...
комментировать -
Работник (отец ребенка) принёс больничный лист по уходу за ребёнком (причина нетрудоспособности - "09"). Возраст ребенка - 2 года. К больничному листу приложена только копия свидетельства о рождении. Нужно ли требовать дополнительные документы для оплаты листа (например о том, что мама не находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель не вправе требовать от работника представления дополнительных документов. Обоснование вывода:Необходимость осуществления ухода за больным членом семьи относится к случаям обеспечения пособием по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 2 ст. 1.3,...
комментировать
«Закония» в соц. сетях