Алина Нуртдинова
-
Работнику планируется предоставить 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска с 30 декабря 2014 года. Правительство России утвердило перенос нерабочих праздничных дней, которые выпадают на январь 2015 года. С января 2015 года перенесены следующие выходные дни: с 3 января (суббота) - на 9 января (пятница) и с 4 января (воскресенье) - на 4 мая (понедельник). Необходимо ли включать указанные выходные дни в дни отпуска работника?
В соответствии с частью первой ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в январе являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января (Новогодние каникулы) и 7 января - Рождество Христово. Согласно части второй ст. 112 ТК РФ Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих...
комментировать -
Какие дополнительные отпуска входят в компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника (дополнительные дни за стаж, за вредные условия, за ненормированный рабочий день и другие)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель при увольнении обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованные к моменту увольнения дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска любого вида. Дни дополнительного отпуска, не предусмотренного законом, но предусмотренного коллективным...
комментировать -
Работник организации был переведен на новую должность. Возможно ли привлечение его к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, совершенный в период работы на прежней должности?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Перевод работника на другую должность не препятствует привлечению его к дисциплинарной ответственности за проступок, совершенный в период работы на прежней должности. Обоснование вывода:Согласно части первой ст. 192 ТК РФ работодатель вправе применить дисциплинарное...
комментировать -
Работник (отец ребенка) находится в отпуске по уходу за ребенком с 26.03.2013 в соответствии с его заявлением, свидетельством о рождении ребенка, справкой о рождении, копией трудовой книжки супруги, справкой из Управления социальной защиты о том, что супруга единовременное пособие и ежемесячное пособие до 1,5 лет на ребенка не получает. К работодателю обратилась супруга работника с просьбой отозвать ее мужа из отпуска по уходу за ребенком, так как сама хочет оформить на себя данное право. Сам работник (супруг) такого желания не изъявлял. Можно ли досрочно отозвать работника из отпуска по уходу за ребенком в данной ситуации?
Часть первая ст. 256 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) предусматривает, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее - отпуск по уходу за ребенком). Часть вторая ст. 256 ТК РФ, в свою очередь, допускает полное или частичное использование...
комментировать -
Работница имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце для ухода за ребенком-инвалидом. 10 ноября 2014 года она увольняется из организации. Сколько дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом она имеет право использовать в ноябре 2014 года?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Сотрудница имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом в случае подачи соответствующего заявления работодателю. Обоснование вывода:Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода...
комментировать -
Общество применяет унифицированные формы кадровых документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, в его локальных актах отсутствует Положение о проставлении печати общества на приказах по личному составу и трудовых договорах. Нужно ли ставить гербовую печать (печать общества, на которой изображен герб общества, а не Государственный герб России) на кадровых приказах (прием, перемещение, работа в выходной и праздничный день, о доплатах, надбавках, премиях), на трудовых договорах?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Проставление печати на указанных в вопросе документах по личному составу и заключаемых с работниками трудовых договорах не является обязательным. Обоснование вывода:Установленная гражданским законодательством обязанность юридического лица той или иной организационно-правовой...
комментировать -
01.05.2012 в организацию по трудовому договору был принят на работу сотрудник. В обязанности работника входит разработка дизайн-проектов, которая не требует от него присутствия в офисе организации (общение работодателя и работника осуществлялось по электронным видам связи). Начиная с 01.01.2014 сотрудник полностью прекратил выполнять какую-либо работу и перестал общаться с руководством, сменил фамилию (место прописки и паспортные данные были представлены им в бухгалтерию по электронной почте). Однако заработная плата данному работнику начисляется своевременно на карточку (бухгалтерия организации находится на внешнем управлении (аудит-компания)). На все предъявляемые работнику руководством претензии о невыполнении своих трудовых обязанностей (по электронной почте) работник в ультимативной форме требует повышения заработной платы за будущие услуги. Каким образом (по каким основаниям) работодатель может расторгнуть договор с данным работником? Возможно ли вернуть заработную плату, выплаченную работнику с 01.01.2014?
Согласно п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.Пунктом 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении...
комментировать -
Каким категориям сотрудников организации торговли необходимо обязательно проходить медицинские осмотры при приеме на работу? Обязательно ли проходить медицинские осмотры сотрудникам, не связанным напрямую со сферой обслуживания покупателей - сотрудникам бухгалтерии, отдела маркетинга, контролерам торгового зала и другим?
Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 69 ТК РФ).Пунктом 1 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999...
комментировать -
Медицинский работник, отправленный на повышение квалификации с сохранением среднего заработка по основному месту работы, не получил документ о повышении квалификации по причине прогулов. Имеет ли право организация удержать выплаченный такому работнику средний заработок в период нахождения его на курсах повышения квалификации?
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель...
комментировать -
В отношении операторов котельной в организации введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 6 месяцев. Оператор в котельной работает с 18 часов 25.10.2014 до 6 часов 26.10.2014. В связи переводом часов придется работать на 1 час больше. Как оплачивать этот час? Будет ли этот час сверхурочным? Нужно ли составлять приказ об оплате сверхурочной работы?
В связи с вступлением в силу Федерального закона от 21.07.2014 N 248-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об исчислении времени" в 2 часа ночи 26 октября 2014 года на некоторых территориях Российской Федерации необходимо было перевести стрелки часов по всей стране на 1 час назад. При переводе...
комментировать
«Закония» в соц. сетях