Алина Нуртдинова
-
Дата заключения трудового договора - 05.10.2014. В договоре указана дата выхода на работу - 06.10.2014. Какую дату следует отразить при заполнении трудовой книжки как дату приема на работу? Подлежит ли оплате день заключения договора - 05.10.2014?26.10.2014 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Датой приема на работу, по нашему мнению, в рассматриваемом случае следует считать 06.10.2014. Эта же дата подлежит отражению и в графе 2 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки.Обязанность по оплате труда возникает у работодателя с момента начала выполнения...
комментировать -
Бюджетное учреждение хочет внести в штатное расписание должность менеджера по качеству. Данной должности нет в квалификационном справочнике (приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"). Работа менеджера по качеству не связана с предоставлением льгот или наличием ограничений. Правомерно ли включение должности менеджера по качеству в штатное расписание в данной ситуации?23.10.2014 20:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Учреждение вправе ввести в штатное расписание должность менеджера по качеству. Обоснование позиции:Прежде всего отметим, что ни Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", ни Критерии аккредитации, утвержденные приказом...
комментировать -
В соответствии с требованиями Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ "О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации" в налоговом органе зарегистрированы изменения в устав акционерного общества в связи с изменением его наименования. Как правильно внести запись в трудовые книжки работникам в связи со сменой наименования акционерного общества?22.10.2014 20:00:00
Прежде всего отметим, что с точки зрения трудового законодательства изменение наименования работодателя никак не влияет на трудовые отношения с работниками. В подобной ситуации необходимость внесения каких-либо изменений в трудовые договоры отсутствует. Дело в том, что согласно ст. 57 ТК РФ содержание...
комментировать -
Организация реорганизуется в форме преобразования из ЗАО в ООО. Нужно ли в указанной ситуации увольнять работников из ЗАО и вновь принимать на работу, но уже в ООО? Необходимо ли в данном случае начислить компенсацию за неиспользованный отпуск работникам ЗАО в случае расторжения с ними трудовых договоров?21.10.2014 20:00:00
В соответствии с частью пятой ст. 75 ТК РФ реорганизация организации (в том числе в форме преобразования) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Правда, в случае реорганизации организации-работодателя работники вправе отказаться от продолжения работы...
комментировать -
Сотрудница родила близнецов. В каком размере нужно платить ей пособие по уходу за ребенком до 3-х лет (50 руб. или 100 руб. на двоих)?20.10.2014 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Вне зависимости от числа детей, за которыми фактически осуществляется уход, ежемесячные компенсационные выплаты полагаются в размере 50 рублей. Обоснование вывода:Ежемесячные компенсационные выплаты матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим...
комментировать -
Предусмотрена ли действующим законодательством обязанность работника уведомлять работодателя о невыходе на работу, а также о причинах отсутствия на работе?19.10.2014 20:00:00
Трудовое законодательство не устанавливает обязанности работника по уведомлению работодателя о своем невыходе на работу.Работодатель, в соответствии с частью первой ст. 22 ТК РФ, вправе принимать локальные нормативные акты. В частности, работодатель в указанных документах может зафиксировать и требования...
комментировать -
В организации установлен вахтовый метод работы, график работы - по 11 часов в день без выходных. Как должна оплачиваться работа в субботу и воскресенье? Должна ли производиться оплата в двойном размере работы в субботу и воскресенье?16.10.2014 20:00:00
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, урегулированы главой 47 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а также Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82...
комментировать -
Работник проходит лечение в другом государстве. Какой документ должен представить работник для того, чтобы указанный период был оплачен как период временной нетрудоспособности?15.10.2014 20:00:00
Согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) лица, работающие по трудовым договорам, являются застрахованными лицами и имеют право на получение пособия по временной...
комментировать -
В медицинском учреждении в соответствии с календарем прививок ежегодно проводится вакцинация против гриппа. Сотрудники организации отказываются проходить вакцинацию. Речь идет как о сотрудниках, подпадающих под действие перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, так и о других, проведения вакцинации которых требует учредитель в соответствии с национальным календарем профилактических прививок. Существует ли механизм дисциплинарного воздействия при проведении вакцинации в медицинском учреждении?14.10.2014 20:00:00
Согласно статье 29 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Закон N 52-ФЗ) в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) должны своевременно и в полном...
комментировать -
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и требует предоставить очередной оплачиваемый отпуск, поскольку работает в режиме неполного рабочего времени. При этом она отказывается написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении очередного отпуска. Правомерно ли непредоставление работодателем ежегодного оплачиваемого отпуска работнице в данной ситуации?13.10.2014 20:00:00
Действительно, в соответствии с частью третьей ст. 256 ТК РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени, что не влечет для нее каких-либо ограничений, касающихся продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (часть третья...
комментировать
«Закония» в соц. сетях