Алина Нуртдинова
-
Возможно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет еще на год?
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Указанная продолжительность периода, в течение которого работник вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, неизменна с 6 октября 1992 года (п. 103 Закона...
комментировать -
Главный бухгалтер организации в основное рабочее время наряду с обязанностями, предусмотренными его трудовым договором, исполняет также обязанности кассира, должность которого предусмотрена штатным расписанием. Какие документы согласно трудовому законодательству необходимо в связи с этим оформить? В течение какого срока главный бухгалтер имеет право исполнять обязанности кассира?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:В ситуации, когда главный бухгалтер в основное рабочее время наряду с обязанностями, предусмотренными его трудовым договором, исполняет также обязанности кассира, должность которого предусмотрена штатным расписанием, то такая дополнительная работа оформляется...
комментировать -
Сотрудник казенного учреждения (государственное учреждение здравоохранения Республики Адыгея) поехал в командировку на своем автомобиле в г. Судак, и ему пришлось переправлять автомобиль паромом. Поездка в командировку на личном транспорте работодателем не была согласована. Работник не требует возместить ему прочие расходы, связанные с проездом на личном автомобиле к месту командирования, но просит оплатить паромную переправу. При направлении работников в командировку учреждение руководствуется положениями постановления Правительства РФ от 02.10.2002 N 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета" и постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки". Можно ли учесть в качестве командировочных расходов указанные расходы на паромную переправу?
В соответствии с частью первой ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.Согласно ст. 169 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать...
комментировать -
В должностной инструкции работодателем была изменена подчиненность работника. Необходимо ли заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору?
Должностная инструкция является локальным нормативным актом. Право принимать локальные акты принадлежит работодателю (часть первая ст. 8 ТК РФ). Порядок, сроки разработки и утверждения такого документа, а также порядок внесения в инструкцию изменений трудовым законодательством не урегулированы. Роструд...
комментировать -
В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности является нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом. Каким образом работодателем определяется уважительность (неуважительность) причины нарушения предписанного врачом режима в целях снижения размера пособия по временной нетрудоспособности?
Правила снижения размера пособия по временной нетрудоспособности указаны в ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).Согласно ч. 1 ст. 8 Закона N 255-ФЗ основаниями...
комментировать -
Работник самостоятельно приобрел бланк трудовой книжки. Вправе ли работодатель заполнять трудовую книжку в данной ситуации?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель не вправе заполнять бланк трудовой книжки, приобретенный самим работником. Обоснование вывода:Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть первая ст. 66 ТК РФ)....
комментировать -
Организация проводит специальную оценку условий труда. В связи с большим объемом работ хочет привлечь для проведения специальной оценки условий труда дополнительных экспертов, которые работают в других аналогичных организациях. Возможно ли привлечение экспертов по гражданско-правовым договорам?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Привлечение по гражданско-правовым договорам экспертов, являющихся работниками других организаций, для проведения специальной оценки условий труда недопустимо. Обоснование вывода:Со вступлением в силу с 1 января 2014 г. Федерального закона от 28.12.2013...
комментировать -
Можно ли рассматривать в качестве дистанционной работу, при которой часть своих трудовых функций работник выполняет с помощью сети "Интернет", а для выполнения остальной части работнику необходимо лично присутствовать в том или ином месте по распоряжению работодателя (например осуществлять встречи с клиентами)?
В соответствии с частью первой ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного...
комментировать -
Работнице был предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Заявления на выплату ежемесячной компенсационной выплаты в размере 57,50 руб. работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет, она не подавала, поэтому компенсация не выплачивалась. Трудовая инспекция при проверке обязала организацию выплатить данную компенсацию. Правомерны ли действия трудовой инспекции? Обязана ли организация выплачивать компенсационную выплату без заявления сотрудника?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Организация не обязана выплачивать работнику данную компенсационную выплату в отсутствие его заявления. В данном случае действия трудовой инспекции не соответствуют законодательству, она была не вправе выносить указанное предписание. Обоснование вывода:Ежемесячная...
комментировать -
Работники были уволены в связи с сокращением штата. Позднее в организации появилась вакантная должность. Обязана ли организация предложить одному из лиц, ранее уволенных из организации по сокращению штата, занять вакантную должность?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель вправе, но не обязан, предложить одному из лиц, ранее уволенных из организации по сокращению численности или штата, занять вакантную должность, освободившуюся после их увольнения. При этом работодатель не обязан соблюдать правила ст. 179 ТК...
комментировать
«Закония» в соц. сетях