Алина Нуртдинова
-
Организацией на должность бухгалтера принимается бывший работник отдела камеральных проверок районной инспекции ФНС России (после увольнения еще не прошло 2 года), с которым заключается трудовой договор. Работнику устанавливается заработная плата в размере менее 100 000 руб. в месяц. Обязан ли работодатель уведомить районную инспекцию ФНС России о приеме на работу сотрудника, который состоял на государственной службе в должности специалиста 1 разряда?31.08.2014 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель обязан в десятидневный срок уведомить соответствующую районную инспекцию ФНС России о заключении трудового договора с ее бывшим служащим, замещавшим должность специалиста 1 разряда. Обоснование вывода:Прием на работу граждан, замещавших должности...
комментировать -
К ИП устраивается работник, предоставивший трудовую книжку старого образца. Должен ли ИП запись о приеме на работу сделать в данной трудовой книжке, или следует оформить трудовую книжку нового образца?28.08.2014 20:00:00
Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Данное правило относится и к работодателям,...
комментировать -
Предприятие находится в Крыму. В 2013 году в соответствии с законодательством Украины предприятие провело аттестацию рабочих мест. Должно ли предприятие после перерегистрации проводить специальную оценку условий труда в соответствии с российским законодательством, или же её проведение потребуется только после истечения срока аттестации рабочих мест, проведенной в 2013 году?27.08.2014 20:00:00
В соответствии с пунктом 2 протокола совещания у Председателя Правительства РФ Д.А. Медведева от 24.03.2014 N ДМ-П16-19пр был утвержден План действий Министерства труда и социальной защиты РФ по социально-экономическому развитию Республики Крым и г. Севастополя на период до 1 января 2015 года (приказ...
комментировать -
В соответствии с уставом срок полномочий единоличного исполнительного органа АО составляет 5 лет. С руководителем был первоначально заключен срочный трудовой договор на шесть месяцев. В связи с истечением срока трудового договора он был уволен. На следующий день его опять избрали руководителем, но уже на срок, указанный в уставе. Необходимо ли в данном случае при увольнении выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? Будет ли такое увольнение считаться мнимым?26.08.2014 20:00:00
Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического...
комментировать -
Работник обратился в медицинскую организацию вечером после отработанного рабочего дня 31.07.2014, указанная дата отражена в качестве даты начала периода временной нетрудоспособности в листке нетрудоспособности. Должен ли быть оплачен этот день, или за этот день начисляется пособие?25.08.2014 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:В данном случае оплата указанного дня должна быть произведена на основании волеизъявления работника. Обоснование вывода:Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в...
комментировать -
Бывший работник организации запросил ряд документов для подачи в суд, среди них - приказы о премировании, в которых фигурируют другие работники. Имеет ли право организация представлять приказы, содержащие информацию по другим работникам?24.08.2014 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель имеет право представить копии только тех документов, связанных с работой, которые касаются запросившего их бывшего работника. Сведения об иных работниках работодатель может предоставить только с их согласия. При необходимости работодателем...
комментировать -
Положение о вахтовом методе является локальным нормативным актом, с которым работник ознакомлен под роспись. Обязана ли организация в соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника, работающего вахтовым методом, выдать ему копию Положения о вахтовом методе?21.08.2014 20:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Работодатель не обязан выдавать работнику по его письменному заявлению копию Положения о вахтовом методе. Обоснование позиции:В соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель не позднее 3 рабочих дней со дня подачи соответствующего письменного заявления...
комментировать -
На титульном листе трудовой книжки были неправильно указаны серия и номер вкладыша в трудовую книжку. Как исправить ошибку?20.08.2014 20:00:00
Согласно п. 38 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), трудовая книжка и вшиваемый в нее вкладыш оформляются работодателем в одинаковом порядке....
комментировать -
Перед отправкой в командировку (декабрь 2013 года) работнику выдавался аванс, в том числе и на расходы по найму жилого помещения. Вернувшись из командировки (январь 2014 года), работник в трехдневный срок представил авансовый отчет, к которому были приложены необходимые документы, за исключением документов, подтверждающих расходы по найму жилого помещения. В июле 2014 года работник представил квитанцию на оплату расходов за проживание. Документ сомнений не вызывает, указанная в нем дата соответствует периоду командировки. Возможно ли "оплатить" данную квитанцию, представленную по истечении длительного периода времени после командировки (более полугода)?19.08.2014 20:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель должен компенсировать командировочные расходы вне зависимости от того, когда работник предъявил соответствующее требование. Обоснование позиции: Согласно ст. 168 ТК РФ, п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные...
комментировать -
Для кадрового учета работодатель применяет унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Сотрудник был направлен в командировку на служебном автотранспорте. По пути следования к месту командирования он попал в ДТП, его госпитализировали, выписали больничный лист. Сотрудник до места командировки не доехал (находится на стационарном лечении в медицинском учреждении по месту своего жительства). Как правильно отразить в табеле учета рабочего времени этот день - как командировку или как период временной нетрудоспособности?18.08.2014 20:00:00
В соответствии с частью четвертой ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждена форма табеля учета...
комментировать
«Закония» в соц. сетях