Алина Нуртдинова
-
Работник работал в организации с 01.04.2013 по 06.12.2013. За этот период он отсутствовал без уважительной причины 44 дня (прогулы). Учитываются ли указанные дни при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?26.01.2014 20:00:00
Если сотрудник на момент увольнения не использовал оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год или за несколько лет, то согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении ему выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска.Чтобы рассчитать сумму компенсации, необходимо определить количество...
комментировать -
Произошла реорганизация в форме присоединения детских садов к гимназии. Ежегодный отпуск воспитателей детских садов до присоединения к гимназии составлял 42 календарных дня. Сколько календарных дней будет составлять ежегодный отпуск руководителей структурных подразделений дошкольного отделения (детский сад), старших воспитателей, воспитателей, музыкальных работников, педагогов-психологов (после присоединения к гимназии)?23.01.2014 20:00:00
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными...
комментировать -
К работнику в июле 2013 года применено дисциплинарное взыскание. Локальным нормативным актом установлен критерий премирования - отсутствие у работника в течение календарного года дисциплинарных взысканий. Обязан ли работодатель выплатить работнику премию по итогам работы за этот календарный год?22.01.2014 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель не обязан выплачивать премию работнику, который не выполнил установленные показатели премирования.Обоснование вывода:Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются составной...
комментировать -
Коллективным договором предусмотрено предоставление определенных гарантий и компенсаций работнику, связанных с наличием у работника "неработающих членов семьи" и "иждивенцев". Работник организации имеет супругу 1994 года рождения, она не работает, 27.08.2012 поступила в очное отделение вуза, где и обучается по сей день. В чем разница между "неработающим членом семьи" и "иждивенцем"? Кем является в этой связи супруга данного работника?21.01.2014 20:00:00
Прежде всего отметим, что Трудовой кодекс РФ не содержит общих определений, регламентирующих, кого следует относить к "членам семьи" вообще и "неработающим членам семьи" в частности.По нашему мнению, для решения вопроса об отнесении того или иного лица к числу членов семьи следует обратиться к нормам...
комментировать -
На момент выдачи уведомления о сокращении работнику предлагался полный список вакансий, в течение срока предупреждения новых вакансий не появилось, нужно ли несколько раз предлагать одни и те же вакансии? Есть ли нормативный правовой акт, в котором сказано, сколько раз работодатель должен предлагать вакансии при сокращении работника?20.01.2014 20:00:00
При сокращении штата (численности) работников работодатель обязан провести ряд мероприятий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В частности, работника, должность которого сокращается, необходимо предупредить о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения...
комментировать -
Листок нетрудоспособности выдан сотруднице 15.12.2013, но она хочет продолжить работу до 31.12.2013 и уйти в отпуск по беременности и родам с 01.01.2014. Каким в данном случае будет расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам, будет ли в него включен 2013 год полностью?19.01.2014 20:00:00
Основаниями для предоставления отпуска по беременности и родам и выплаты пособия являются заявление женщины и листок нетрудоспособности (часть первая ст. 255 ТК РФ и ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и...
комментировать -
Можно ли сотрудников знакомить с должностной инструкцией не в день приема на работу, а спустя 2-3 дня? Можно ли подписи работников фиксировать в журнале ознакомления с локальными нормативными актами, или обязательно нужно ставить подпись в должностной инструкции?16.01.2014 20:00:00
Несмотря на то, что в Трудовом кодексе РФ не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой...
комментировать -
Будет ли увеличен с 01.01.2014 срок выплаты пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет?15.01.2014 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В связи с непринятием законопроекта, предусматривающего увеличение сроков выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком с полутора до трех лет, в 2014 году пособие также будет выплачиваться до достижения ребенком возраста полутора лет. Обоснование...
комментировать -
Работница временно (на 6 месяцев) назначена опекуном маленького ребенка (возраст - менее 3 лет). Обязан ли работодатель предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет? Если да, то как работодатель должен проконтролировать, продлена опека или нет? Можно ли предоставить работнице отпуск на 6 месяцев с последующим продлением после представления документов о продлении срока опеки?14.01.2014 20:00:00
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику, временно назначенному опекуном, в общем порядке на срок, указанный самим работником в заявлении (в пределах периода до достижения ребенком трех лет). Работодатель не вправе требовать от работника...
комментировать -
Возможно ли начало ежегодного отпуска в середине рабочей вахты вахтовиков?13.01.2014 20:00:00
Особенности труда лиц, работающих вахтовым методом, урегулированы главой 47 ТК РФ, а также Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее - Основные положения). Этот документ...
комментировать
«Закония» в соц. сетях