Алина Нуртдинова
-
Из организации увольняется сотрудник, которому ранее авансом был предоставлен отпуск. Вправе ли работодатель произвести удержание за неотработанные дни отпуска? Что делать, если суммы заработной платы, начисленной сотруднику при увольнении, недостаточно для полного возмещения отпускных за неотработанные дни отпуска?12.01.2014 20:00:00
Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может удержать из его заработной платы сумму за неотработанные дни отпуска, за исключением случаев, когда работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8...
комментировать -
Местонахождение структурного подразделения в трудовых договорах с работниками не указано. Каким образом оформить перемещение сотрудников при изменении местонахождения структурного подразделения организации в пределах одного города при том, что прочие условия трудовых договоров меняться не будут? Нужно ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору? Что предпринять работодателю, если работник откажется его подписывать?09.01.2014 20:00:00
Согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того...
комментировать -
Какими документами можно обосновать (подтвердить) отказ соискателю в приеме на работу при недостаточности у него опыта (стажа) работы по определенной должности?08.01.2014 20:00:00
Заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя, на что прямо указывает ст. 22 ТК РФ. Вместе с тем запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (часть первая ст. 4 ТК РФ). Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение...
комментировать -
Менеджер, временно переведенный на другую работу бухгалтером до выхода основной работницы из отпуска по беременности и родам, решил уволиться по собственному желанию. Какую должность нужно указать в приказе об увольнении - менеджера или бухгалтера?29.12.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Необходимо указать должность "бухгалтер". Обоснование вывода:Трудовое законодательство не содержит каких-либо специальных указаний по оформлению приказа об увольнении в ситуации, когда сотрудник был временно переведен на другую должность.Мы полагаем, что...
комментировать -
Работнику организации назначено наказание в виде административного ареста на срок десять суток. Будет ли соответствовать закону увольнение указанного работника по п. 8 части 1 ст. 83 ТК РФ, то есть в связи с назначением административного наказания, которое исключает возможность исполнения работником трудовых обязанностей?26.12.2013 20:00:00
Основанием прекращения трудового договора по п. 8 части первой ст. 83 ТК РФ является дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Прекращение трудового договора по п. 8 части первой ст. 83 ТК РФ допускается, если...
комментировать -
Работник хочет пойти в отпуск с 1 января 2014 года. С какого числа работнику следует предоставить отпуск и переносится ли он в связи с праздничными днями?25.12.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Ежегодный оплачиваемый отпуск не может начинаться с нерабочего праздничного дня. Обоснование вывода: Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодных...
комментировать -
Должна ли в трудовом договоре указываться конкретная дата выплаты заработной платы, или можно указывать период выплаты, например с 25-го числа каждого месяца по 30-е число каждого месяца?24.12.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:В трудовом договоре должны быть установлены конкретные дни выплаты заработной платы с интервалом не более половины месяца. Обоснование вывода:В части шестой ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,...
комментировать -
Работница столовой (официантка) на момент сокращения была в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, сейчас отпуск заканчивается. Работница является одинокой матерью, мать - инвалид пенсионер. Вакантных должностей по ее профессии в организации нет (столовая закрыта). Можно ли уволить ее по сокращению штата?23.12.2013 20:00:00
Прежде всего отметим, что за сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется ее должность на весь период ее нахождения в таком отпуске (часть четвертая ст. 256 ТК РФ) и в указанный период данная должность не может быть исключена из штатного расписания. На это указывают и положения...
комментировать -
Существует ли для работников, находящихся на испытательном сроке, обязанность "отработки" двух недель перед увольнением по собственному желанию?22.12.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:В период испытательного срока работник также обязан заранее предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, однако сделать это он должен не за две недели, как в общем случае, а за 3 дня. Обоснование вывода:Частью первой...
комментировать -
Организация применяет унифицированные формы первичной учетной документации. Генеральный директор приехал из командировки на один день раньше. Необходимо ли работодателю в данном случае оформлять приказ об изменении срока командировки?19.12.2013 20:00:00
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Порядок направления работников в служебные командировки определен ст.ст. 166-168 ТК РФ. В настоящее время также действует Положение...
комментировать
«Закония» в соц. сетях