Алина Нуртдинова
-
Работник, который находится на больничном, решил уволиться по собственному желанию, работодатель настаивает на том, чтобы он отработал две недели. Будет ли период больничного засчитан в двухнедельный срок?21.11.2013 20:00:00
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем...
комментировать -
Сотрудник работал в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству, запись о совместительстве в трудовую книжку не вносилась. Впоследствии данный работник с основного места работы был уволен по сокращению. Может ли он, продолжая работать по совместительству, встать на учет в службе занятости для поиска основного места работы?20.11.2013 20:00:00
В соответствии со ст.ст. 3, 7.1-1, 8, 12 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 1032-1) и Порядком регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденным постановлением...
комментировать -
Возможно ли предоставление отпуска в дни с 1 по 8 января 2014 года работникам со сменным режимом труда, чьи рабочие смены приходятся на данные дни, и если возможно, то в каком порядке?19.11.2013 20:00:00
Частью первой ст. 120 ТК РФ предусмотрено, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Если на период отпуска приходятся праздничные дни, то общая продолжительность периода...
комментировать -
Работник не пришел к началу рабочего дня, но предупредил своего непосредственного руководителя, что по уважительной причине не сможет вовремя прийти на работу. Работник и работодатель согласились с тем, что часы отсутствия будут отработаны в другой день (например, в выходной). Каким документом следует зафиксировать его отсутствие, чтобы в случае какого-либо происшествия с работником и получения им травмы в период отсутствия на рабочем месте исключить возможность признания полученной травмы производственной? Работнику необходимо предоставить время отдыха в течение рабочего дня (например, 2 часа), которое было отработано заранее или будет отработано позднее. Будет ли достаточно записи в электронной системе учёта рабочего времени, которую планируется ввести на предприятии (отметки в системе могут делать только сами работники, используя для входа личный логин и пароль), чтобы в случае какого-либо происшествия с работником и получения им травмы в период отсутствия на рабочем месте исключить возможность признания полученной травмы производственной? Или же в обоих случаях обязательно предварительное письменное заявление работника о предоставлении отгула?18.11.2013 20:00:00
Работодатель обязан обеспечить безопасность работника и соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте (ст. 212 ТК РФ). Работник, в свою очередь, обязан соблюдать требования охраны труда (ст. 214 ТК РФ). В соответствии со ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае...
комментировать -
Согласно ст. 350 ТК РФ для медицинских работников установлена рабочая неделя продолжительностью не более 39 часов. Распространяются ли положения данной статьи на врачей-косметологов? Полагается ли данной категории врачей сокращенная рабочая неделя?17.11.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Врачу-косметологу должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Обоснование вывода:Действительно, в соответствии с частью первой ст. 350 и частью третьей ст. 92 ТК РФ для медицинских работников устанавливается...
комментировать -
Производится перевод работников предприятия по п. 5 части 1 ст. 77 ТК РФ, последний рабочий день на предыдущем месте работы - 31.12.2013. Можно ли заключить трудовой договор в нерабочий праздничный день - 01.01.2014?14.11.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Трудовой договор с работником может быть заключен в нерабочий праздничный день 1 января 2014 года. Обоснование вывода:Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими...
комментировать -
Как правильно работнику написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон? Какие работодателю нужно составить документы (применяет унифицированные формы первичных учетных документов)?13.11.2013 20:00:00
Договоренность сторон о прекращении трудовых отношений должна быть оформлена письменно. Суды в подтверждение такого вывода ссылаются на ст. 67 ТК РФ, где закреплено требование о письменной форме трудового договора, а значит, и о письменной форме соглашений о его изменении и расторжении (смотрите, например,...
комментировать -
Отец хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком. Могут ли ему отказать в предоставлении данного отпуска на том основании, что согласно ст. 256 ТК РФ отпуск предоставляется лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, а поскольку мать не работает, то фактически за ребенком может ухаживать она? Нужно ли представлять документы, подтверждающие, что мать не может ухаживать за ребенком?12.11.2013 20:00:00
В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вместе с тем такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически...
комментировать -
Сотрудница выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день (например 4 часа). Как оформить сотрудника, который будет работать остальную часть времени?11.11.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник может быть принят на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия работника, за которым сохраняется место работы, на неполный рабочий день. Работник также может быть принят по срочному трудовому договору на условиях совместительства.Обоснование...
комментировать -
Каким образом работодатель (поликлиника, обслуживающая как взрослое население, так и детей и подростков) может узнать, что соискателю (медицинский персонал) запрещено занимать ту или иную должность по решению суда?10.11.2013 20:00:00
1. Согласно части первой ст. 65 ТК РФ при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, лицо, поступающее на работу,...
комментировать
«Закония» в соц. сетях