Алина Нуртдинова
-
Сотрудница принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам. В графе "Должность врача" прописано "гинеколог". По мнению сотрудников ФСС, в графе "Должность врача" должен быть "акушер-гинеколог". Верно ли это?25.09.2013 20:00:00
Согласно ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) для назначения и выплаты пособий по беременности и родам застрахованное лицо представляет работодателю листок...
комментировать -
В организации работают 1700 сотрудников, ежемесячно бухгалтерия в их лицевых счетах (формы Т-54 и Т-54 (свт)) отражает сведения о заработной плате. Обязана ли организация хранить лицевые счета работников в течение 75 лет при том, что в настоящее время ежегодно подается информация в Пенсионный фонд РФ, где и хранится?24.09.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Организация обязана хранить лицевые счета своих работников унифицированных форм Т-54, Т-54 (свт) в течение 75 лет. Обоснование вывода:Как вы верно отметили, Пенсионный фонд РФ обладает сведениями о заработке работников, содержащимися в индивидуальных лицевых...
комментировать -
Возможно ли установление в штатном расписании государственного унитарного предприятия оклада подчиненному сотруднику в большем размере, чем его руководителю?23.09.2013 20:00:00
Согласно части второй ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования,...
комментировать -
Коллективного договора в организации нет, размер фактически выплачиваемого работодателем пособия по временной нетрудоспособности превышает установленный законодательством предел. Обязательно ли условие о доплате (выплате пособия в большем размере) прописывать во всех трудовых договорах, или это условие можно установить в договорах только у тех сотрудников, размер оплаты труда которых превышает предельный?22.09.2013 20:00:00
Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие в соответствии с федеральными законами. Выплата пособий по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием производится в соответствии с нормами Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном...
комментировать -
Сотрудник, являющийся членом профсоюза, уволен в соответствии с п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ. С какого момента начинается течение срока, установленного ст. 373 ТК РФ? Может ли дата получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации совпадать с датой издания приказа об увольнении этого сотрудника?19.09.2013 20:00:00
В соответствии с требованием части второй ст. 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой ст. 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст....
комментировать -
Привлечение к работе в выходной день регулируется ст. 113 ТК РФ. Заранее издается приказ, уведомляются работники, берётся их согласие. Как оформить привлечение к работе в выходной день после произошедшей аварии? Нужно ли в понедельник оформить все документы "задним числом", или можно в понедельник издать приказ с формулировкой "В связи с привлечением к работе в выходной день ... произвести оплату, согласно статье 153 ТК РФ" без оформления уведомления работников?18.09.2013 20:00:00
По общему правилу работа в выходные дни запрещена (часть первая ст. 113 ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Ряд таких случаев предусмотрен непосредственно в ст. 113 ТК РФ.Согласно частям второй и восьмой ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные...
комментировать -
Может ли работодатель в отношении трёх работников организации, занимающих одинаковые должности, но выполняющих работы разной сложности и объема, разработать и утвердить три разные "персональные" должностные инструкции, в которых трудовые функции также будут различаться?17.09.2013 20:00:00
Трудовой кодекс РФ не содержит упоминания о должностной инструкции. Соответственно, порядок и сроки разработки и утверждения такого документа трудовым законодательством также не урегулированы. Как правило, должностная инструкция содержит конкретный перечень обязанностей по должности, т.е. трудовую функцию...
комментировать -
Работник, студент вечернего вуза, подал заявление на учебный отпуск продолжительностью 4 месяца для подготовки и защиты диплома. Справку из вуза он представил. Как определить продолжительность предоставляемого отпуска, порядок его оплаты? Возможен ли возврат выплаченных отпускных при нецелевом использовании отпуска или увольнении работника до его окончания?16.09.2013 20:00:00
Прежде всего отметим, что в ТК РФ термин "учебный отпуск" не используется. В нем идет речь о дополнительных отпусках с сохранением среднего заработка и отпусках без сохранения заработной платы для работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях, и работников, поступающих в образовательные...
комментировать -
В соответствии с трудовым договором лаборант работает с понедельника по пятницу с 8.00 до 15.00. Иногда сотрудница привлекается к ночным дежурствам. Вправе ли она отказаться от таких дежурств, если не с кем оставить девятилетнего ребенка (ребенок не инвалид)?15.09.2013 20:00:00
Трудовое законодательство не содержит такого понятия, как "дежурство". На практике дежурством называют работу медицинского работника в вечернее и ночное время, а также в выходные и праздничные дни.В отношении привлечения к работе в ночное время женщин, имеющих детей, частью пятой ст. 96, а также ст. 259...
комментировать -
Может ли работодатель при разработке документа, устанавливающего систему оплаты труда (положение об оплате труда), установить условие о начислении персональной надбавки в фиксированном размере без учета фактически отработанного в календарном месяце времени?12.09.2013 20:00:00
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).В соответствии...
комментировать
«Закония» в соц. сетях