Алина Нуртдинова
-
Сотрудник написал два заявления на отпуск: с понедельника по пятницу (5 календарных дней), не включая выходные дни, и на следующий понедельник (1 календарный день). Правильно ли написание двух заявлений или необходимо написать одно заявление на отпуск с понедельника по понедельник включительно?11.09.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Закон не запрещает предоставить часть отпуска в указанные в вопросе сроки при условии, что одна из других частей отпуска будет не менее 14 календарных дней подряд. Обоснование вывода:Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью...
комментировать -
У работника и работодателя заключен трудовой договор на неопределенный срок. Должность работника сокращается, ему предложен перевод на новую должность, но с условием заключения срочного трудового договора. Работник является пенсионером по возрасту. Иных оснований для заключения с ним срочного трудового договора не имеется. Правомерен ли перевод на другую работу с внесением в трудовой договор условия о его срочном характере?10.09.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Перевод на другую работу с внесением в трудовой договор условия о его срочном характере в этой ситуации неправомерен. Работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту лишь при приеме его на работу. Обоснование вывода:Статья...
комментировать -
Вправе ли организация самостоятельно закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте порядок оплаты периода нахождения в служебной командировке, в соответствии с которым за период командировки будет выплачиваться не средний заработок, а заработная плата?09.09.2013 20:00:00
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).Как следует из п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки,...
комментировать -
Государственное бюджетное образовательное учреждение "средняя общеобразовательная школа" реорганизовано в форме присоединения к нему Государственного бюджетного образовательного учреждения "детский сад". Из налогового органа получены документы от 31 июля 2013 года: - о прекращении деятельности детского сада (форма N Р50007), - о реорганизации школы в форме присоединения к ней детского сада (форма N Р50007). С какого момента работники детского сада должны быть переведены в школу и когда должна быть уволена с должности заведующая детского сада и переведена на должность руководителя дошкольного отделения в составе школы - до 31 июля 2013 года или с 1 августа 2013 года? Какие действия следует предпринять в данной ситуации, какие документы требуется оформить?08.09.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работники присоединяемой организации (детского сада), в том числе и заведующая, продолжают трудовые отношения с организацией, к которой присоединен прежний работодатель (школой), расторжения прежних и заключения новых трудовых договоров не требуется. Если...
комментировать -
В организации установлено, что выплата аванса производится 25-го числа, а заработной платы - 10-го числа. Сотрудница представила листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родам 11-го числа, в течение 10 дней был издан приказ о назначении соответствующего пособия. Когда сотруднице должно быть выплачено пособие?05.09.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Пособие должно быть выплачено сотруднице 25-го числа. Обоснование вывода:Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам установлен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности...
комментировать -
Рабочий год сотрудника начался 03.06.2013. Периоды, которые не включаются в отпускной стаж, отсутствуют. Можно ли при составлении графика отпусков предусмотреть для работника оплачиваемый отпуск за данный рабочий год в период после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск, или раньше, чем начнется рабочий год? Нужно ли предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному работником времени?04.09.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться и использоваться в течение текущего рабочего года. Обоснование вывода:По смыслу ст. 122 и ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть использован, как правило, в течение...
комментировать -
В отношении работника организации в результате счетной ошибки компьютерной программы при выплате полагающегося ему вознаграждения была допущена переплата. В следующем месяце переплата была удержана из выплачиваемого ему заработка. Необходимо ли получать письменное согласие работника на подобное удержание?03.09.2013 20:00:00
Удержания из заработной платы работника производятся в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (часть первая ст. 137 ТК РФ). В частности, работодатель вправе произвести удержание для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок (абзац четвертый...
комментировать -
Работнику установлен график работы "два через два", ведется суммированный учет рабочего времени. Работник был направлен на повышение квалификации, которое проходит с отрывом от работы, обучение проводится ежедневно, кроме субботы и воскресенья. Как определить размер среднего заработка, сохраняемого за работником на период повышения квалификации с отрывом от работы?02.09.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Средний заработок, сохраняемый за работником на период повышения квалификации с отрывом от работы, определяется путем умножения среднего часового заработка на число рабочих часов по графику работника в периоде обучения (т.е. по графику сменности). Дни в...
комментировать -
Сотрудник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, и у него имеются 8 неотработанных дней отпуска. Сумма отпускных за 8 дней превышает 20% от суммы заработной платы сотрудника. Как можно удержать оставшуюся сумму задолженности?01.09.2013 20:00:00
Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может удержать из его заработной платы сумму за неотработанные дни отпуска, за исключением случаев, когда работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1...
комментировать -
Работники заняты на работах, которые по результатам аттестации условий труда на рабочих местах признаны вредными. В какие сроки после проведения аттестации должно произойти установление компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?29.08.2013 20:00:00
Установление компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда (ст. 210 ТК РФ).Условия оплаты труда, наряду с условиями о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается...
комментировать
«Закония» в соц. сетях