Алина Нуртдинова
-
Сотрудник уволен в связи с сокращением 28.02.2013. Справка из центра занятости датирована 29.05.2013. Согласно справке сотрудник встал на учет в службу занятости в течение 2 недель после увольнения, на момент явки к работодателю он все еще не трудоустроен. Должен ли сотруднику быть выплачен средний заработок за третий месяц после увольнения? Если да, то за какой период?19.06.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работнику должен быть выплачен средний заработок за третий месяц после увольнения за период с 1 по 31 мая 2013 года. Обоснование вывода:В силу части первой ст. 178 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата...
комментировать -
Сотрудница была направлена на повышение квалификации в другую местность, поездка была оформлена командировкой, в табеле учета рабочего времени указанный период отмечен только как командировка. Может ли сотрудник работать в период повышения квалификации? Обязан ли работодатель оплатить работу в этот период, если сотрудница работала по собственной инициативе, а не по инициативе работодателя?18.06.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:В период повышения квалификации без отрыва от работы работник не только может, но и должен исполнять свои трудовые обязанности и за отработанное время ему должна быть выплачена заработная плата в соответствии с условиями трудового договора.Если работник...
комментировать -
Работники направляются на работу вахтовым методом. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. С работником во время междусменного отдыха произошел несчастный случай (например при приготовлении пищи или во время прогулки на улице, или по пути на работу с места проживания к месту выполнения своих обязанностей). Будет ли данная травма производственной?17.06.2013 20:00:00
Порядок расследования и учета несчастного случая и оформления необходимых документов, а также обязанности работодателя установлены статьями 227-230 ТК РФ, а также Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным постановлением...
комментировать -
Сотрудник отработал 11 месяцев и уволился по собственному желанию. Должна ли данному сотруднику при увольнении быть выплачена денежная компенсация за 28 календарных дней неиспользованного отпуска?16.06.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Если за время работы (11 месяцев) не было периодов, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, то работнику при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за 28 календарных дней неиспользованного...
комментировать -
Уволившийся сотрудник за трудовой книжкой не пришел, согласия на пересылку трудовой книжки почтой не давал. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой ему было направлено дважды и оба раза было возвращено по истечению срока хранения на почте. Какие действия следует предпринять работодателю в данной ситуации? Нужно ли продолжать направлять уведомления?13.06.2013 20:00:00
По общему правилу, установленному частью четвертой ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием...
комментировать -
Работники заняты во вредных условиях труда только часть рабочего дня, аттестация рабочих мест в организации проведена. Каким образом следует начислять доплату за работу во вредных и опасных условиях работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: за фактически отработанное время во вредных условиях труда или за всё фактически отработанное время в течение рабочего дня?12.06.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Повышенная оплата труда за работу во вредных условиях труда начисляется только за фактически отработанное время в этих условиях. Обоснование вывода:Согласно части первой ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными...
комментировать -
Сотрудница, гражданка Белоруссии, временно пребывающая на территории РФ, ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Причитается ли ей какое-либо пособие за счет ФСС России (страховые взносы с ее зарплаты в ФСС России не перечислялись)?10.06.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работнице, являющейся гражданкой Беларуси, временно пребывающей в РФ, пособие по уходу за ребенком до полутора лет не выплачивается. Обоснование вывода:Согласно части первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины (иного лица, осуществляющего уход за ребенком)...
комментировать -
Имеет ли право работодатель в порядке перевода принять сотрудника на работу, заключив с ним срочный трудовой договор, если по прежнему месту работы с ним был заключен бессрочный трудовой договор?09.06.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель вправе в порядке перевода принять работника на работу по срочному трудовому договору, если имеются основания для его заключения, несмотря на то, что по прежнему месту работы с ним был заключен бессрочный трудовой договор. Обоснование вывода:Согласно...
комментировать -
Нужно ли ставить на приказах по личному составу печать организации?06.06.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Требование о проставлении печати организации-работодателя на приказах по личному составу нормативно не установлено. Обоснование вывода:Установленная гражданским законодательством обязанность юридического лица той или иной организационно-правовой формы...
комментировать -
Можно ли заключить срочный трудовой договор с рабочим лесопожарной бригады на период с 21.05.2013 по 26.12.2014 (более чем на один сезон)?05.06.2013 20:00:00
Срочный трудовой договор заключается в исключительных случаях, а именно когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (часть вторая ст. 58 ТК РФ). Перечень таких случаев приведен в части первой ст. 59 ТК РФ. Кроме...
комментировать
«Закония» в соц. сетях