Алина Нуртдинова
-
Правомерно ли в случае обнаружения недостачи увольнение продавца, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, по п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ? Каков порядок увольнения по данному основанию?04.06.2013 20:00:00
Пунктом 7 части первой ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.Увольнение...
комментировать -
Можно ли отправить работника организации, занимающего должность охранника, на внеочередное медицинское обследование в связи с выявлением у него эпилепсии и отстранить его от работы до окончания такого обследования? Данный работник не имеет права на ношение оружия.03.06.2013 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:В рассматриваемом случае работодатель не имеет права отстранить работника от работы. Обоснование вывода:В соответствии с частью первой ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работников, не прошедших в установленном...
комментировать -
С 2008 года по 2013 год сотрудница непрерывно находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу сначала за вторым, а затем за третьим ребенком. Данная сотрудница увольняется в день выхода из отпуска по уходу за третьим ребенком. Какой расчетный период следует взять при расчете среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?02.06.2013 20:00:00
Расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).При любом режиме...
комментировать -
Медицинская сестра (среднее специальное образование) заочно обучается по собственной инициативе в вузе не по профилю своей работы, высшее образование по специальности "экономист" получает впервые, обучается успешно. Вуз имеет государственную аккредитацию. Имеет ли она право на оплачиваемый учебный отпуск?31.05.2013 07:30:02
Согласно части первой ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней)...
комментировать -
Работник организации умер после болезни, на работе он отсутствовал более двух месяцев, зарплату ему за это время не начисляли. О смерти работника работодатель узнал из представленного вдовой работника свидетельства о смерти. При этом иные документы, подтверждающие факт нетрудоспособности работника, за период его неявки на работу ни самим работником, ни после его смерти, его вдовой работодателю представлены не были. Трудовой договор с работником был прекращен по п. 6 части первой ст. 83 ТК РФ (обстоятельства, не зависящие от воли сторон), о чем в трудовую книжку работника внесена запись, а трудовая книжка вручена вдове. Вдова работника в настоящий момент обратилась к работодателю и требует выдать ей заработную плату умершего работника за весь период, когда он отсутствовал на рабочем месте, как считает вдова, по причине болезни. Как правильно поступить в этой ситуации? Нужно ли оформлять актом каждый день отсутствия работника, или акт можно составить на более продолжительный срок?30.05.2013 11:20:02
Прежде всего отметим, что в силу части четвертой ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Поэтому факт отсутствия работника на рабочем месте должен быть зафиксирован документально.Одним из документальных подтверждений факта отсутствия работника на...
комментировать -
Обязан ли работодатель предоставлять работнику неиспользованный отпуск с последующим увольнением при прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия?29.05.2013 07:10:02
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:При прекращении трудового договора, в том числе и срочного в связи с истечением срока действия, работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении ему неиспользованного отпуска с последующим увольнением, выплатив при этом денежную компенсацию. Обоснование...
комментировать -
День отдыха, который работник хочет взять за работу в выходной день, директор организации обязывает взять в течение двух недель после указанного выходного дня. В какие сроки работник должен использовать день отдыха, предоставленный ему работодателем за работу в выходной день?28.05.2013 07:05:01
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Сотрудник не обязан брать день отдыха за работу в выходной день в день, указанный работодателем. В случае, если согласия по поводу даты предоставления "отгула" между работодателем и сотрудником не достигнуто, работодатель обязан оплатить работу в выходной...
комментировать -
В медицинском учреждении предполагается через 2 месяца начать капитальный ремонт всех палат, который будет длиться 1-2 месяца. У основного медицинского персонала не будет работы в связи с отсутствием пациентов. Возможности перевести их на другую работу нет. Как работодателю следует поступить в данной ситуации? Можно ли изменить график отпусков и перенести отпуска, предоставив работникам очередные оплачиваемые отпуска на время ремонта? Что делать, если работники не будут согласны с перенесением отпусков?27.05.2013 11:00:02
Согласно части первой ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии таковой) не позднее чем за две недели до наступления...
комментировать -
В общеобразовательном учреждении педагог работает на одну ставку. Какова должна быть продолжительность его рабочего времени в каникулярный период?24.05.2013 10:15:01
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Режим рабочего времени педагогов в каникулярный период (в том числе продолжительность их рабочего времени) устанавливается локальными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера. Обоснование вывода:Согласно части первой...
комментировать -
Каков порядок оформления в организации простоя по вине работодателя в связи с отсутствием заказов?23.05.2013 10:10:01
В соответствии с частью третьей ст. 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического и организационного характера.Независимо от причин возникновения простоя работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю...
комментировать
«Закония» в соц. сетях