Алина Нуртдинова
-
Можно ли привлечь работника на периодический медицинский осмотр в его выходной день? Обязан ли работодатель сохранять средний заработок работнику за это время в соответствии со ст. 185 ТК РФ?03.12.2012 15:15:01
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Привлечение работника к прохождению медицинского осмотра в его выходной день не противоречит действующему законодательству. Сохранять средний заработок работнику за это время не нужно.Обоснование позиции: В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель...
комментировать -
Сотрудник организации в период с 2002 года по 2007 год, будучи гражданином Республики Казахстан, работал по трудовому договору на территории Казахстана. С ноября 2007 года он является гражданином РФ, трудится на территории РФ. Следует ли периоды работы по трудовому договору в Республике Казахстан засчитывать в страховой стаж работника в целях начисления ему пособия по временной нетрудоспособности?30.11.2012 10:55:01
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Периоды работы по трудовому договору в Республике Казахстан засчитываются в страховой стаж работника в целях начисления пособия по временной нетрудоспособности.Обоснование вывода: Исчисление страхового стажа для начисления пособия по временной нетрудоспособности...
комментировать -
Работница отработала 6 месяцев и уходит в отпуск по беременности и родам, до начала которого просит предоставить ей ежегодный отпуск в полном размере. Сколько дней ежегодного отпуска работодатель обязан ей предоставить - за проработанный период или полностью?29.11.2012 14:40:02
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан предоставить работнице полный ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам в соответствии с ее заявлением.Обоснование вывода: Согласно части второй ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает...
комментировать -
Верно ли, что отпуск без сохранения заработной платы может быть какой угодно продолжительности (хоть целый год), если с работником заключено определенное соглашение? Может ли это соглашение заменить заявление работника?28.11.2012 10:40:01
Согласно части первой ст. 128 ТК РФ работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется по письменному заявлению работника. Продолжительность отпуска без сохранения заработка определяется по соглашению...
комментировать -
Имеет ли право внешний совместитель, работающий "на 0,25 ставки", на сокращение предпраздничного рабочего дня на 1 час?27.11.2012 10:35:01
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст.ст. 60.1, 282 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех...
комментировать -
Работник представил заявление об увольнении за 2 недели до предполагаемого увольнения, а в последний день перед увольнением его отозвал. Как должен поступить работодатель в данной ситуации?26.11.2012 14:25:01
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если на место увольняемого не приглашен в письменной форме другой работник, то увольнение не производится, а приказ об увольнении работника должен быть отменен. Обоснование вывода: Согласно части первой и второй ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть...
комментировать -
Имеет ли право на дополнительный оплачиваемый отпуск фельдшер медицинского пункта организации (не является медицинским учреждением)?23.11.2012 09:55:02
В соответствии со ст. 350 ТК РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации. Нормативно-правовых актов, прямо предусматривающих право фельдшера...
комментировать -
Положение о премировании организации (бюджетное учреждение) предусматривает возможность лишения работника премии полностью или частично за нарушения трудовой дисциплины. Правомерно ли это?22.11.2012 09:45:01
В силу части первой ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Работодатель имеет право не выдавать премию работнику,...
комментировать -
Имеет ли право бывший работник обращаться к работодателю с требованием об отмене приказа об объявлении выговора с учетом того, что трудовые отношения с работником уже прекращены?21.11.2012 09:35:02
Трудовое законодательство не запрещает бывшему работнику обращаться к работодателю с требованием об отмене наложенного в период его работы дисциплинарного взыскания, если бывший работник не согласен с правомерностью его наложения. Если такие разногласия сторонам урегулировать не удалось, возникает индивидуальный...
комментировать -
Работодатель планирует уменьшить размер (ставку) премии, оговоренной в положении о премировании. В каком порядке это следует сделать? Нужно ли извещать работников за 2 месяца?20.11.2012 09:20:01
Премия, как выплата стимулирующего характера, является составной частью заработной платы работников (ст. 129 ТК РФ). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами,...
комментировать
«Закония» в соц. сетях