Алина Нуртдинова
-
Должен ли предоставляться внешнему совместителю, живущему и работающему в местности, приравненной к районам Крайнего Севера ( г. Белоярский), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней?20.02.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Внешнему совместителю, работающему в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.Обоснование вывода: Кроме установленных законодательством...
комментировать -
Работодатель планирует принять на работу гражданина Кыргызстана, имеющего разрешение на временное проживание. Разрешение на работу у него имеется (он получал его сам). Какие еще документы гражданин Кыргызстана должен предоставить для оформления на работу? Какие документы должна оформить кадровая служба?19.02.2012 20:00:00
Правовое положение иностранных граждан регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ). На основании п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ работодатель имеет...
комментировать -
Работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон, указав в заявлении ст. 78 ТК РФ. Работодатель не возражает против расторжения трудового договора по соглашению сторон. На какую статью ТК РФ (77 или 78) необходимо сослаться в трудовой книжке и приказе при увольнении работника по данному основанию?16.02.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При увольнении работника по соглашению сторон записи в приказе об увольнении и трудовой книжке оформляются со ссылкой на п. 1 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ.Обоснование вывода: В соответствии с п...
комментировать -
Сотруднику было начислено пособие по временной нетрудоспособности без учета заработка с предыдущего места работы. Сейчас он принес справку о сумме заработка. Нужно ли от сотрудника заявление для пересчета пособия, или достаточно представленной справки?15.02.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Брать от сотрудника заявление на перерасчет пособия необязательно, достаточно зафиксировать дату представления справки о сумме заработка.Обоснование вывода: В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона...
комментировать -
Работник утратил трудовую книжку и обратился в организацию за выдачей дубликата. Он не представил сведения о том, что книжка утрачена по обстоятельствам непреодолимой силы: пожар, воровство, стихийное бедствие и т.п. То есть фактически трудовая книжка была утрачена по вине работника. Может ли организация взимать плату за выдачу дубликата трудовой книжки в сумме, превышающей стоимость бланка?14.02.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе взимать с работника плату за дубликат трудовой книжки только в размере, не превышающем сумму расходов на приобретение данного документа.Обоснование вывода: Правила ведения и хранения трудовых...
комментировать -
Имеет ли право главный врач работать по внутреннему совместительству в своей больнице в должности врача-специалиста? Или это возможно лишь с соблюдением требований, предусмотренных ст. 276 ТК РФ?13.02.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Главный врач больницы вправе занимать вакантную должность врача-специалиста в порядке внутреннего совместительства при наличии сертификата специалиста по соответствующей специальности, если в отношении таких...
комментировать -
Работник предупрежден о сокращении за 2 месяца, последний рабочий день - 31 декабря 2011 года. Получив выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сотрудник 30 декабря 2011 года заболел, листок нетрудоспособности закрыт 24 января 2012 года. Правомерно ли выплачивать пособие по временной нетрудоспособности с учетом того, что работник получил выходное пособие?12.02.2012 20:00:00
Уволить в связи с сокращением штата работника, находящегося на больничном, работодатель не может (п. 2 части первой, часть шестая ст. 81 ТК РФ). Запрет действует в отношении всего периода, на который приходится временная нетрудоспособность. Соответственно,...
комментировать -
Какие предусмотрены особенности заключения трудовых договоров с медицинскими работниками? В каких случаях ответственность за вред, причиненный имуществу, жизни или здоровья пациента при исполнении медицинским работником трудовых обязанностей, несет сам работник, а в каких - работодатель?09.02.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В отношении медицинских работников какие-либо особенности заключения трудовых договоров не предусмотрены. Вред, причиненный медицинским работником при исполнении трудовых обязанностей, подлежит возмещению работодателем...
комментировать -
Сотрудник был в Италии в командировке (по приказу - на 3 дня). Потом он остался в Италии в очередной отпуск и вернулся через неделю (есть отметка в паспорте о возвращении и обратный билет). Если бы сотрудник не остался в отпуск, суточные начислялись бы следующим образом: за 2 дня - по нормам для Италии и за 1 день - по нормам для России (день возвращения). А в данном случае получается, что суточные надо начислять за 3 дня по нормам для Италии. Как начислять суточные? Какой день будет считаться днем пересечения границы для въезда в Россию, чтобы правильно определить размер суточных?08.02.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если коллективным договором или локальным нормативным актом установлено, что в день возвращения из загранкомандировки суточные оплачиваются в размере, установленном для командировок в пределах РФ, организации...
комментировать -
Может ли быть выплачен средний заработок за третий месяц после увольнения по сокращению штата пенсионеру, если он не встал на учет в службу занятости?07.02.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник-пенсионер не имеет права на получение среднего заработка за третий месяц после увольнения, если он в двухнедельный срок после увольнения не обратился в орган службы занятости.Обоснование вывода: Согласно...
комментировать
«Закония» в соц. сетях