Алина Нуртдинова
-
Работница после расторжения брака воспитывает 10-летнего ребенка одна. Отец ребенка указан в свидетельстве о рождении (не по указанию матери), но проживает отдельно, не принимает участия в воспитании ребенка и не исполняет решение суда о выплате алиментов на содержание ребенка. Можно ли данную работницу уволить в связи с сокращением численности или штата работников?06.02.2012 20:00:00
Одним из оснований для расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ). В соответствии с частью четвертой ст. 261 ТК РФ расторжение трудового...
комментировать -
Можно ли направлять работников в служебные командировки в периоды простоя на предприятии по вине работодателя?05.02.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе направлять работников в служебные командировки в периоды простоя.Обоснование вывода: В соответствии с частью третьей ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического,...
комментировать -
Работник обратился в трудовую инспекцию с сообщением о факте нарушения работодателем трудового законодательства. Трудовая инспекция уведомила организацию о внеплановой проверке с указанием представить в определенный срок перечень необходимых документов. Впоследствии работник решил отозвать заявление из трудовой инспекции и написал заявление о том, что не имеет никаких претензий к организации. Обязана ли организация в этом случае представить необходимые документы в трудовую инспекцию?02.02.2012 20:00:00
Порядок организации и проведения проверок юридических лиц органами, уполномоченными на осуществление государственного контроля (надзора), установлен Федеральным законом от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей...
комментировать -
Бывший работник организации заболел в течение 30 дней со дня увольнения по сокращению штата. Имеет ли право работник на оплату пособия по временной нетрудоспособности согласно ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (помимо выплат, предусмотренных ст. 178 ТК РФ)?01.02.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник, уволенный в связи с сокращением штата, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если у него заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Выплата работнику при увольнении выходного...
комментировать -
В трудовом договоре указан следующий график работы: "пятидневная рабочая неделя, выходные - суббота и воскресенье согласно графику смен". Может ли работник отказаться выйти на работу в субботу и воскресенье, если по графику смена выпала на выходные дни?31.01.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник может не выходить на работу в субботу и в воскресенье, поскольку для данного работника эти дни как выходные чётко зафиксированы в трудовом договоре.Обоснование вывода: Для рассмотрения данного вопроса...
комментировать -
Организация планирует принять на неполный рабочий день сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница получает пособие по уходу за ребенком от органов социальной защиты, так как до этого она не работала. Каков порядок документального оформления приема на работу сотрудницы на неполный рабочий день, чтобы сохранить право на получение пособия?30.01.2012 20:00:00
Трудовое законодательство не содержит требований к продолжительности неполного рабочего времени. Поэтому таковым следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени (смотрите также письмо...
комментировать -
Организация выплачивает сотруднику компенсацию за использование в служебных целях автомобиля. Сотрудник, получающий компенсацию, не является собственником автомобиля и использует его на основании доверенности собственника. Правомерно ли рассматривать данную компенсацию как компенсацию за использование в служебных целях личного имущества в соответствии со ст. 188 ТК РФ, или в соответствии со ст. 188 ТК РФ личное имущество - это обязательно собственное? Можно ли учитывать данную компенсацию в расходах при налогообложении прибыли?29.01.2012 20:00:00
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов,...
комментировать -
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на условиях неполного рабочего дня. Может ли работница получить ежегодный оплачиваемый отпуск, не прерывая отпуск по уходу за ребенком до полутора лет? После ежегодного отпуска работница планирует отказаться от работы на условиях неполного рабочего времени.26.01.2012 20:00:00
По вопросу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднице, работающей в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени, существуют две противоположные позиции. Рассмотрим каждую. Первая позиция, которую поддерживают представители Роструда и Минздравсоцразвития...
комментировать -
При приеме на работу водителя автомобиля обязательно ли указывать номер и марку автомобиля в трудовой книжке и трудовом договоре? В случае смены машины или регистрационного номера надо ли оформлять перевод (перемещение) и заключать дополнительное соглашение к трудовому договору?25.01.2012 20:00:00
Транспортное средство является рабочим местом водителя. Трудовое законодательство различает понятия "рабочее место" и "место работы". Рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи...
комментировать -
Каков порядок оплаты работы сотрудников в период с 3 января по 6 января 2012 года по производственной необходимости при условии, что они получают оклад и норма рабочего времени по производственному календарю в январе 2012 года равна 16 рабочим дням (недельная норма рабочего времени - 40 часов)?24.01.2012 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Оплата труда данным работникам должна быть произведена в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы). Если по желанию сотрудников за работу в эти дни им будут предоставлены...
комментировать
«Закония» в соц. сетях