Алина Нуртдинова
-
Контролирующим органом в учреждении проведена проверка. По её результатам должностные лица привлечены к административной ответственности. Возможно ли по итогам проверки применить к ним же и дисциплинарные взыскания?01.12.2011 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если действия (бездействие) работника содержат признаки дисциплинарного проступка и административного правонарушения, то он может быть привлечен и к дисциплинарной, и к административной ответственности.Обоснование...
комментировать -
Может ли работодатель, состоящий в профсоюзе, принимать участие в коллективных переговорах?30.11.2011 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Члены профсоюза, в том числе руководитель организации, имеют право быть представителями работодателя на коллективных переговорах.Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 33 ТК РФ интересы работодателя...
комментировать -
В учреждении сотрудник работал "на 0,5 ставки" доцента (основная должность) и "на 0,5 ставки" юрисконсульта - "до полной ставки" и "на 0,5 ставки" юрисконсульта - внутреннее совместительство. 05.09.2011 работник уволен в связи с сокращением численности по обеим должностям юрисконсульта. При увольнении ему было выплачено выходное пособие. Сотрудник остался работать "на 0,5 ставки" доцента. 22.10.2011 он уволен в связи с сокращением данной должности. При увольнении ему выплатили выходное пособие, начисленное исходя из среднего заработка по должности доцента. Нужно ли при расчете среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения учитывать фактически начисленную заработную плату за расчетный период (год) по всем должностям?29.11.2011 20:00:00
В соответствии с частью первой ст. 139 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Согласно части третьей ст....
комментировать -
Планируется временно поручить работнику выполнение обязанностей начальника отдела (должность вакантна), освободив его от своей работы. Можно ли работника организации назначить исполняющим обязанности начальника отдела? Нужно ли обговаривать срок назначения?28.11.2011 20:00:00
Учитывая, что работодатель желает на некоторое время изменить трудовую функцию работника, необходимо оформить временный перевод на другую работу (часть первая ст. 72.1 ТК РФ). Временный перевод осуществляется на основании письменного соглашения сторон, приказа...
комментировать -
Сотрудником подано заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости. Как в данном случае правильно сформулировать основание прекращения трудового договора в приказе об увольнении и трудовой книжке: "трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по старости" или "уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости"?27.11.2011 20:00:00
Для начала отметим, что вопросы оформления приказов об увольнении и трудовых книжек при прекращении трудовых договоров урегулированы следующими нормативными документами: - Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ); - Правилами ведения и хранения трудовых книжек,...
комментировать -
В штатном расписании имеется вакантная должность оператора станков с программным управлением 5 разряда. Можно ли на должность принять оператора станков 3 разряда?24.11.2011 20:00:00
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; тарифные системы оплаты...
комментировать -
Допускается ли внесение в трудовую книжку записи, сформулированной следующим образом: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", вместо "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации? Какая запись считается правильной?23.11.2011 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к выводу: При расторжении трудового договора по инициативе работника в графе 3 его трудовой книжки должна быть произведена следующая запись: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса...
комментировать -
Сотрудник учреждения, бывший военнослужащий, имеющий высшее военное профессиональное образование, самостоятельно поступил в вуз и получает второе высшее профессиональное образование. Обязан ли работодатель предоставлять ему дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением среднего заработка?22.11.2011 20:00:00
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих...
комментировать -
Обязан ли работодатель издавать приказ о назначении материально-ответственных лиц в случае заключения договоров о полной материальной ответственности с работниками? На основании чего должен издаваться данный приказ?21.11.2011 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Приказ об установлении полной материальной ответственности работодатель должен издать в случае заключения договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. При заключении с работником договора о полной индивидуальной материальной...
комментировать -
В служебных кабинетах работников организации установлена система видеонаблюдения. Правомерно ли использование видеонаблюдения для контроля за поведением работников? Следует ли уведомлять работников о том, что ведется видеонаблюдение? Если да, то каков порядок данного уведомления?20.11.2011 20:00:00
Для начала отметим, что, к сожалению, в настоящее время вопрос о правомерности установки систем видеонаблюдения работодателями и процедура такой установки прямо законодательством не регламентируются. Безусловно, одной из задач работодателя является обеспечение...
комментировать
«Закония» в соц. сетях