Алина Нуртдинова
-
Работники организации проходят периодические медицинские осмотры. Какие именно документы могут быть обоснованием перевода или увольнения, если при прохождении осмотра выяснится, что работнику противопоказана выполняемая им работа?17.11.2011 20:00:00
В числе обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда ст. 212 ТК РФ предусматривает (в определенных случаях) организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических...
комментировать -
В организации начата процедура сокращения штата работников. Работники, подлежащие сокращению, письменно предупреждены 31 октября 2011 г. У сокращаемых работников 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Последний день срока предупреждения об увольнении приходится на субботу (31 декабря 2011 г.). Какого числа должно быть произведено увольнение данных работников?16.11.2011 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Увольнение по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ должно быть произведено 10 января 2012 г. Обоснование вывода: В силу части второй ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить сокращаемых работников о предстоящем увольнении персонально и под роспись не...
комментировать -
Должен ли работодатель выплачивать суточные, если сотруднику, направляемому в командировку, работодателем оплачены гостиница, билеты на проезд, трехразовое питание?15.11.2011 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Приведенные в вопросе обстоятельства не освобождают работодателя от обязанности возмещать работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Обоснование вывода: В соответствии со ст.ст. 167, 168 ТК...
комментировать -
В организации вводится суммированный учет рабочего времени (непрерывное производство, смены по 11 часов (с 9 часов до 21 часа, с 21 часа до 9 часов)). В табеле учета рабочего времени работникам ставится 8 часов ночных (с 22 часов до 6 часов). Статья 96 ТК РФ предусматривает сокращение работы в ночное время на один час без последующей отработки. Каким документом можно подтвердить невозможность сокращения ночной смены?14.11.2011 20:00:00
Согласно ст. 96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего...
комментировать -
Сотрудник работает вахтовым методом (15 дней рабочих, 15 выходных). Работник направляется работодателем на курсы повышения квалификации в период междувахтового отдыха. По Трудовому кодексу РФ на период обучения с отрывом от работы за работником должен сохраняться средний заработок. Как оплачивать дни повышения квалификации в период междувахтового отдыха?13.11.2011 20:00:00
Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Соответственно, направить работника на курсы повышения квалификации в период междувахтового...
комментировать -
Работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Он против увольнения его по п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ и отказывается от выходного пособия, предусмотренного частью третьей ст. 178 ТК РФ, просит уволить его по собственному желанию. Имеет ли право работодатель удовлетворить его просьбу и необходима ли выплата компенсации по ст. 178 ТК РФ, если в трудовой книжке не указывать причину увольнения по собственному желанию?10.11.2011 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При наличии письменного заявления работника работодатель имеет право уволить его по собственному желанию. Выплата компенсации, предусмотренной ст. 178 ТК РФ, в этом случае не производится. Обоснование вывода: На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет...
комментировать -
Обязан ли работодатель уведомлять своих сотрудников о перемене типа учреждения из государственного в казенное? Обязан ли работодатель получить письменное согласие работников на продолжение работы в учреждении нового типа?09.11.2011 20:00:00
В соответствии с п. 1 ст. 17.1 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" (далее - Закон о некоммерческих организациях) изменение типа государственного или муниципального учреждения не является его реорганизацией. При...
комментировать -
Работник, находясь в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, заболел. Обязан ли работодатель продлить работнику отпуск на дни болезни, если в период его отпуска учреждение не работало, был объявлен простой?08.11.2011 20:00:00
В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности, наступившей в период ежегодного оплачиваемого отпуска, последний должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника....
комментировать -
Возмещаются ли работодателем расходы на провоз багажа, если сотрудник едет в командировку на автобусе?07.11.2011 20:00:00
Статья 167 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) гарантирует работнику возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Статьей 168 ТК РФ определено, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: ...
комментировать -
Генеральный директор OOO уходит в декретный отпуск. Можно ли на время её отсутствия назначить на эту должность лицо, являющееся руководителем другой организации?06.11.2011 20:00:00
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: На период отсутствия руководителя общества на эту должность может быть назначен руководитель другой организации на условиях совместительства. Обоснование вывода: Генеральный директор общества с ограниченной...
комментировать
«Закония» в соц. сетях