Алина Нуртдинова
-
В медицинском учреждении проведена СОУТ (по истечении пять лет и по новым должностям). Отчет утвержден приказом от 29.12.2022. Со стороны работодателя исполнены надлежащим образом обязанности, установленные Законом N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", в том числе по декларированию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, уведомлению организации, проводившей СОУТ, о дате утверждения отчета, об ознакомлении с результатами отчета работников, по опубликованию информации по результатам СОУТ на сайте. Однако на стадии изменения трудовых договоров выяснился факт, что организацией, проводившей СОУТ, не направлены в нарушение ст. 18 закона N 426-ФЗ сведения о результатах СОУТ в информационную систему учета. При этом согласно ч. 2 ст. 7 Закона N 426-ФЗ установлено, что применять результаты СОУТ для установления условий труда и компенсаций для работников возможно при условии размещения сведений о СОУТ в информационной системе учета. Также после утверждения отчета установлено, что в самом отчете указан номер эксперта, под которым в реестре экспертов числится другой эксперт. Исполнитель поясняет, что нарушения допущены по технической ошибки, также не направил сведения по ст. 18 по причине кадровых перестановок, готов провести повторную СОУТ по договору безвозмездного оказания услуг. Легитимен ли отчет СОУТ при соблюдении требований работодателем, но при отсутствии сведений в информационной системе учета? Обязан ли работодатель применять данный отчет для установления класса вредности и гарантий по ТК РФ) (то есть вносить изменения в трудовые договоры и локальные акты)? Каковы риски привлечения к ответственности работодателя в такой ситуации? Какие действия предпринять работодателю по отношению к организации, проводившей СОУТ?
Согласно п. 1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении.В соответствии с ч. 1 ст. 18 Закона N 426-ФЗ обязанность по передаче сведений в Федеральную...
комментировать -
В организации с 01 января по 31 мая в целях предотвращения массового увольнения работников и сохранения рабочих мест введен режим неполного рабочего времени. Возможно ли повторно ввести режим неполного рабочего времени на четыре месяца с 01 июня?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Трудовое законодательство не определяет минимального периода времени, по истечении которого режим неполного рабочего времени может быть введен вновь. Положения ТК РФ формально не препятствуют работодателю повторно ввести неполное рабочее время, если...
комментировать -
Автономному учреждению (спортивная школа олимпийского резерва) на праве аренды и безвозмездного временного пользования предоставляются нежилые помещения и спортивное оборудование для осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам в области физической культуры и спорта. Кто несет полную материальную ответственность за утрату, порчу данного имущества? Могут ли ответственность нести тренеры, использующие данное оборудование в своей работе?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работники, использующие имущество работодателя в своей трудовой деятельности, в любом случае несут материальную ответственность за повреждение или утрату этого имущества в результате виновного противоправного поведения. Полная материальная ответственность...
комментировать -
Входит ли оплата за вредные условия труда в заработную плату при ее сравнении с минимальным размером оплаты труда?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:В правоприменительной практике нет единого подхода к решению поставленного вопроса. При этом наиболее распространенной является позиция, которой придерживаемся и мы, согласно которой надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях труда не должна...
комментировать -
По срочному трудовому договору принят сотрудник 20.09.2022. Вид деятельности организации - разведочное бурение. Место работы работника - объекты буровых работ в соответствии с заключенными договорами на проведение разведочных работ. Срок договора до 31.10.2022 на основании абзаца 8 части 1 ст. 59 ТК РФ (трудовой договор с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой). Заключается 28.10.2022 дополнительное соглашение от 28.10.2022, в котором указано, что договор является срочным трудовым договором сроком до 31.12.2022 (основание указано то же самое). Указано, что оно вступает в силу с 31.10.2022. Приказа нет. А 24.11.2022 заключается еще одно дополнительное соглашение, в котором указано: местом работы является другой участок, вступает в силу с 24.11.2022, к нему есть приказ о переводе на другую работу с указанием прежнего наименования участка и нового наименования участка. Приказ от 24.11.2022. Заключается 01.01.2023 новое дополнительное соглашение, в котором указано, что договор является срочным трудовым договором сроком до 31.03.2023 и вступает в силу с 01.01.2023 (основание указано то же самое). Правомерны ли данные действия? Кроме этого, работник планирует предоставить справку о беременности (вахтовый метод работы). Срочный трудовой договор можно продлить на период беременности и ухода за ребенком?
Прежде всего отметим, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (часть вторая ст. 58 ТК РФ), а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ....
комментировать -
Имеет ли право банк требовать от организации, с которой заключен зарплатный проект в данном банке, перечисления денежных средств всех работников на зарплатные карты данного банка?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Ст. 136 ТК РФ гарантирует работнику право на беспрепятственное получение заработной платы удобным для него способом. И право выбора соответствующей кредитной организации, и право ее замены принадлежат по закону именно работнику. Полагаем, банк не вправе...
комментировать -
Является ли сертификат специалиста документом об образовании?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Сертификат специалиста не является документом об образовании.Обоснование вывода:В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, обязано предъявить работодателю...
комментировать -
Работник не выходит на работу уже 5 месяцев, находится в другом городе. Говорит, что выслал заявление на увольнение по почте. Как его правильно уволить: за прогулы или по собственному желанию?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Если работником написано заявление об увольнении по собственному желанию, то по истечении двухнедельного срока предупреждения работодатель обязан уволить работника по собственному желанию.До истечения указанного срока при установлении факта прогула работодатель...
комментировать -
Необходимо ли в учреждении утверждать отдельное положение о стимулирующих выплатах и за интенсивность?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Поскольку в локальном нормативном акте учреждения - положении об оплате труда установлены доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, то полагаем, что работодатель не обязан издавать отдельный документ "Положение о стимулирующих выплатах...
комментировать -
В сентябре 2022 года в организацию устроился работник, предоставил бумажную трудовую книжку с записью об увольнении у предыдущего работодателя (условно Общество 1). На новом месте работы (Общество 2) в бумажную трудовую книжку была внесена запись о приеме, а затем запись об увольнении. После работнику была внесена еще одна запись о приеме (в Обществе 3). Через какое-то время обнаружилось, что в справке СТД-Р есть дата о подаче заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности в период работы у первого работодателя (Общество 1). Как правильно поступить в этой ситуации? В каком порядке вносить записи об отмене неправильно внесенных записей о приеме, увольнении? Какое общество должно внести запись в трудовую книжку о предоставлении сведений о трудовой деятельности?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:По просьбе работника в трудовую книжку могут быть внесены исправления как текущим работодателем, так и работодателем, допустившим ошибку.Обоснование вывода:Если работник выразил в заявлении свое согласие на предоставление ему работодателем сведений о трудовой...
комментировать
«Закония» в соц. сетях