Алина Нуртдинова
-
12.10.2023 21:00:00
Возможно ли уволить сотрудника за прогул, учитывая то, что в его трудовом договоре указан отличный от фактического адрес места работы? Работник трудится по трудовому договору с момента принятия Херсонской области в состав РФ, в трудовом договоре в качестве условия о месте работы указан адрес предприятия (г. Херсон). После эвакуации предприятие продолжило работу в Херсонской области, уведомления о смене места работы работникам были предоставлены лишь спустя 6-8 месяцев; распоряжение об определении места работы было выпущено также спустя указанное время, при этом де-факто предприятие продолжало осуществлять деятельность по адресу, указанному в распоряжении с момента эвакуации из г. Херсона. Работник фактически осуществлял трудовую деятельность после эвакуации. Затем он уже в течение недели не выходит на работу. Какие документы со стороны работодателя могут подтвердить позицию о фактическом месте работы?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Если у работодателя есть все основания полагать, что причины отсутствия сотрудника на работе не являются уважительными, он вправе уволить его за прогул в установленном законом порядке. Обоснование вывода:Прежде всего отметим, что согласно части второй ст....
комментировать -
11.10.2023 21:00:00
С 01.10.2023 вводятся штрафы за несдачу отчетов в военкомат.
Какие отчеты в военкомат надо сдавать предприятиям? Какие документы требовать у граждан при приеме на работу? Надо ли ИП с наемными сотрудниками отчитываться в военкомат? Надо ли ИП без сотрудников отчитываться в военкомат?
Законодательством РФ обязанность осуществления воинского учета работников возлагается на организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и на их должностных лиц.Воинский учет граждан по месту их работы осуществляется организациями в соответствии с:подп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального...
комментировать -
10.10.2023 21:00:00
Организация, находящаяся в Крыму, планирует принять на работу сотрудника. Гражданин имеет трудовую книжку украинского образца, которая велась до дня принятия в РФ Республики Крым и продолжала вестись предыдущим работодателем, в том числе в нее внесена запись об увольнении.
Как действовать работодателю в данной ситуации: завести электронную трудовую книжку или новую бумажную? Можно ли вносить записи в трудовую книжку украинского образца?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:По письменному заявлению указанного в вопросе лица, поступающего на работу, необходимо завести новую бумажную трудовую книжку российского образца в соответствии с частью пятой ст. 65 ТК РФ.Если работник не высказал соответствующего желания, то работодатель...
комментировать -
09.10.2023 21:00:00
Работнику в течение рабочего дня предоставляются три перерыва для отдыха и приема пищи по 1 часу. Является ли это режимом работы с разделением рабочего дня на части?
Работники организации работают сутки через трое. В течение рабочей смены им предоставляется время для приема пищи и отдыха (в обед - 1 ч, вечером - 1 ч, ночью - 1 ч). Считается ли данный режим работы режимом работы с разделением рабочего дня на части? Сколько часов работы нужно оплатить работнику? Локальным актом организации установлен перерыв 3 ч, оплата производится за 21 ч?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Указанный режим работы не является режимом работы с разделением рабочего дня на части. Однако установление данного режима работы неправомерно, поскольку трудовым законодательством установлена максимальная продолжительность перерывов для отдыха и питания,...
комментировать -
08.10.2023 21:00:00
Как оформить простой по независящим от работодателя причинам (отключение электричества)?
В четверг и в пятницу не было света по вине городских электрических сетей. Каким документом оформить простой по независящим от работодателя причинам?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:В рассматриваемой ситуации возможно объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Работодателю целесообразно получить справку от энергокомпании, что отключение электричества произошло не по его вине. Каких-то обязательных...
комментировать -
05.10.2023 21:00:00
Работник получил нагрудный знак Республики Татарстан "За заслуги в образовании" в соответствии с приказом Минобразования Республики Татарстан от 30.01.2023. Но сам приказ и нагрудный знак были вручены в августе 2023 года. Нужно ли работнику делать перерасчет?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Полагаем, что приказ Министерства образования Республики Татарстан о награждении работника нагрудным знаком Республики Татарстан "За заслуги в образовании" вступает в силу со дня его принятия (30.01.2023). Следовательно, сотрудник имеет право на начисление...
комментировать -
04.10.2023 21:00:00
На предприятии проходит сокращение. Однако один работник, который занимает должность, подлежащую сокращению, в настоящее время находится на СВО. На его место принят другой работник на время отсутствия основного работника.
Можно ли сократить мобилизованного?
Можно ли сократить работника, принятого временно, на период отсутствия основного работника по сокращению штата или по сокращению численности? Каковы действия работодателя в обоих случаях?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Сотрудник, который занимает должность работника, трудовой договор с которым приостановлен в связи с призывом на военную службу по мобилизации или заключением им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О...
комментировать -
03.10.2023 21:00:00
Организация работает с 2009 года, но на воинский учет решили поставить только в 2023 году. Какой предусмотрен штраф, если организация не состоит на учете в военном комиссариате? Нужно ли ставить на учет работников, которым исполнилось 45 лет и более (солдаты)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:За то, что работодатель (организация) не состоит на учете в военном комиссариате, административная ответственность не предусмотрена. 45-летний гражданин (состав "солдаты") ещё не достиг предельного возраста пребывания в запасе, и работодатель обязан передавать...
комментировать -
02.10.2023 21:00:00
Каким конкретным требованиям должна соответствовать карточка учета СИЗ в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Приказ Министерства труда и социальной защиты России от 29.10.2021 N 766н (далее - Приказ) не устанавливает конкретные требования к личной карточке учета выдачи СИЗ (далее - ЛК).В приложении N 2 к правилам обеспечения работников средствами индивидуальной...
комментировать -
01.10.2023 21:00:00
В каком случае и для каких должностей допускается увольнение за утрату доверия (п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Увольнение в связи с утратой доверия на основании п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ может быть применено к работникам, занимающим должности, предусматривающие непосредственное обслуживание денежных или товарных ценностей. Действия работника должны давать основание...
комментировать
«Закония» в соц. сетях