Алина Нуртдинова
-
28.09.2023 21:00:00
Работнику пришла повестка из военкомата 10 июля. С 14 августа по 27 августа он был в отпуске. По направлению военкомата лежал в стационаре с 21 по 30 августа, на руках есть справка и копия повестки. Как отразить это в табеле учета рабочего времени? Какие документы сотрудник должен предоставить?
В соответствии с частью первой ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральными законами эти обязанности должны исполняться...
комментировать -
27.09.2023 21:00:00
Как определить стаж для расчета больничного, если у сотрудника электронная трудовая книжка?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Периоды работы для определения страхового стажа подтверждаются сведениями о трудовой деятельности, сформированными в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ. Обоснование вывода:Прежде всего заметим, что Трудовой кодекс РФ не содержит термина "электронная трудовая...
комментировать -
26.09.2023 21:00:00
С мобилизованными сотрудниками приостанавливается трудовой договор, при этом сохраняется стаж для предоставления отпуска. Сохраняется ли право мобилизованного работника на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Период приостановления трудового договора включается в стаж для дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера. Обоснование вывода:Согласно части первой ст. 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации...
комментировать -
25.09.2023 21:00:00
Может ли быть офисный работник (специалист) освобожден от обучения по охране труда по программе подп. "б" п. 46 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, если он работает только за компьютером, а также от инструктажа по охране труда на рабочем месте? Его руководитель должен проходить обучение по программе подп. "а" п. 46 данных Правил?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Офисных работников (специалистов) можно освободить от первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа при определенных условиях, указанных в обосновании ответа.Для руководителей структурных подразделений организации и их заместителей обучение...
комментировать -
24.09.2023 21:00:00
С работником организации одного подразделения заключается ученический договор на профессиональное обучение и получение новой профессии в учебном центре данной организации (соответствующая лицензия имеется) с отрывом от работы для последующего перевода в другое подразделение этой же организации. Обучение будет проходить в той же местности.
Какие виды выплат должна производить организация этому работнику в период обучения:
1) по ученическому договору;
2) по трудовому договору?
Можно ли не заключать ученический договор, а заключить соглашение об обучении?
По ученическому договору:Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) (часть первая ст. 204 ТК РФ).МРОТ...
комментировать -
21.09.2023 21:00:00
При приеме на работу или увольнении с работы военнообязанных работников в какой военкомат организация (по месту регистрации организации или по месту регистрации работника) должна направить Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, и принятии его на работу или увольнении его с работы (приложение 9) (организация зарегистрирована в г. Москве, а работник - в подмосковном районном военном комиссариате)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Сведения о приеме (увольнении) работника направляются в военный комиссариат по месту его жительства (месту пребывания). Обоснование вывода:1. Согласно п. 9 Положения о воинском учете (утверждено постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. N 719)...
комментировать -
20.09.2023 21:00:00
В организации меняется система оплаты труда. В связи с этим необходимо было уведомить сотрудников за два месяца согласно статье 74 ТК РФ. С 1 сентября действует новая система оплаты.
Как необходимо трудоустраивать граждан, которые принимаются с июля по сентябрь (менее чем за два месяца до вступления в силу изменений)? Их принимают на работу согласно старой системе оплаты труда (например, если сотрудник устраивается 31.08.2023, а новая система оплаты действует с первого числа, то в соответствии с каким положением должны его принять)? Необходимо ли выдавать уведомление? Если да, то как быть с тем, что уведомление должно быть выдано не менее чем за два месяца до вступления изменений в силу?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Условие об изменении размера заработной платы может быть включено в трудовой договор при приеме новых работников. Если работник не согласен внести в трудовой договор условие об изменении размера заработной платы с указанной даты, то работодатель должен...
комментировать -
19.09.2023 21:00:00
Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ в адрес организации направило запрос о предоставлении сведений, а именно справки о стаже и заработной плате работника в один из периодов: с 1996 по 1997 годы, с приложением копии трудовой книжки.
В данный период времени работник работал в ИЧП, далее реорганизованной в ООО и в последующем присоединенной к еще одному ООО, которое функционирует по настоящее время. Сведения за запрашиваемый период времени не сохранились.
Каким образом поступить работодателю? К какой ответственности могут привлечь за утерю таких данных?
Прежде всего отметим, что организации и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица обязаны обеспечивать сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу, в течение сроков их хранения, установленных федеральными законами, иными нормативными...
комментировать -
18.09.2023 21:00:00
При приеме на практику студента-практиканта его нужно ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка. Нужно ли создавать новый журнал для этих целей или же можно сделать это в журнале по организации?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Порядок и способ ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка трудовым законодательством не урегулирован. Поэтому полагаем, что в рассматриваемом случае студентов-практикантов, с которыми будет заключен трудовой договор, ознакомление...
комментировать -
17.09.2023 21:00:00
СФР прислал два больничных листа по сотруднице:
1) по уходу за больным ребенком с 17.08 по 22.08, который оплачивается полностью за счет ФСС;
2) по временной нетрудоспособности с 22.08 по 24.08 (находилась в стационаре), который должна оплатить организация.
Как в данном случае безопасно оплатить день 22.08, на который приходится два больничных?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Если размер дневного пособия по второму листку не превышает размера дневного пособия по первому листку, то работодатель не должен выплачивать пособие за 22.08, поскольку этот день оплачивается в рамках выданного ранее листка нетрудоспособности. Обоснование...
комментировать
«Закония» в соц. сетях