Алина Нуртдинова
-
14.09.2023 21:00:00
В трудовые договоры с работниками включено условие о вознаграждении за использование служебного произведения в соответствии со ст. 1295 ГК РФ. Является ли такая выплата частью заработной платы работника? Будет ли она учитываться при исчислении среднего заработка?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Данная выплата имеет гражданско-правовую природу, не является частью заработной платы и, соответственно, не учитывается при расчете среднего заработка. Обоснование позиции:Согласно п. 2 ст. 1295 ГК РФ исключительное право на служебное произведение...
комментировать -
13.09.2023 21:00:00
В штатном расписании бюджетного учреждения - больницы есть должность "Медицинская сестра". С 01.09.2023 вступает в силу Номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденная приказом Министерства здравоохранения РФ от 02.05.2023 N 205н. В данной номенклатуре предусмотрена должность "Медицинская сестра (медицинский брат)". Правомерно ли с 01.09.2023 оставить должность "Медицинская сестра" в штатном расписании?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Работодатель вправе оставить в штатном расписании должность "Медицинская сестра". Однако при приеме на работу по этой должности лица мужского пола в трудовом договоре необходимо (как и до 01.09.2023) указывать наименование "медицинский брат". Обоснование...
комментировать -
12.09.2023 21:00:00
Нужно ли вести воинский учет организациям, в которых отсутствуют сотрудники, подлежащие воинскому учету?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Отсутствие в организации работников, подлежащих воинскому учету, хоть объективно и сокращает перечень проводимых работодателем в данной сфере мероприятий, но все же не освобождает его полностью ото всех обязанностей в области воинского учета. Обоснование...
комментировать -
11.09.2023 21:00:00
Сотруднику (пенсионного возраста) предоставлен отпуск с 4 сентября 2023 года (издан приказ, начислены отпускные). 24 августа сотрудник сообщил, что ему нужно уволиться, не важно, до отпуска или во время отпуска, главное, не выходить на работу с 4 сентября. Будут ли считаться правомерными действия работодателя, если он издаст приказ об увольнении 1 сентября, а датой увольнения будет последний день отпуска? При этом трудовую книжку работнику выдадут 1 сентября. Или можно издать приказ об увольнении 1 сентября и дата увольнения будет 1 сентября? При этом нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованные отпускные, если отпуск предоставлен за период 10.08.2022-09.08.2023 в количестве 28 календарных дней?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:В рассматриваемой ситуации работник может уйти в отпуск с последующим увольнением, уволиться в связи с выходом на пенсию или уволиться по собственному желанию по согласованию с работодателем в указанную дату. Во всех перечисленных случаях последний рабочий...
комментировать -
10.09.2023 21:00:00
С какой даты начинается отсчет течения 12-месячного срока бронирования работника - с даты начала частичной мобилизации (21 сентября 2022 года) или с даты начала всеобщей мобилизации и объявления в стране военного положения?
В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" (далее - Закон N 31-ФЗ) бронирование граждан, пребывающих в запасе, проводится в целях обеспечения на период мобилизации и на военное время деятельности органов государственной...
комментировать -
07.09.2023 21:00:00
Работник в период приостановления действия трудового договора по причине мобилизации сдал кровь. Перед выходом на работу он представил работодателю справку о сдаче крови.
Обязан ли работодатель предоставить оплачиваемые дни отдыха? Если да, то сколько дней?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:После возобновления действия трудового договора работодатель обязан предоставить работнику дополнительный день отдыха, который в силу части пятой ст. 186 ТК РФ должен быть оплачен в размере среднего заработка. Обоснование позиции:Согласно части первой...
комментировать -
06.09.2023 21:00:00
Организация планирует организовать для работников турнир/лигу - серию игр по футболу на протяжении нескольких месяцев. Матчи будут проходить в нерабочее время на арендованном поле (в зале).
Участие исключительно добровольное, неучастие/пропуск игры не влияет на премирование / исполнение трудовых обязанностей. Команды будут формироваться самими участниками среди работников организации.
По результатам игры команде-победителю будут вручены кубки (медали) с логотипом организации. Матчи будут проходить с использованием атрибутов и логотипов компании.
1. В случае получения травмы во время матча будет ли это признано несчастным случаем, подлежащим расследованию в порядке, предусмотренном ТК РФ? Что работодатель может предпринять для того, чтобы такая травма не была признана несчастным случаем?
2. Необходимо ли компании издать локальный нормативный акт, регламентирующий такой турнир?
3. Допустимо ли получение письменного согласия от работников на добровольное участие в матчах и подтверждения, что участие в матче не связано с поручением работодателя?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Травмы, полученные на соревнованиях, в которых работники участвуют добровольно, не как профессиональные спортсмены, не по поручению работодателя и не в рабочее время, не могут рассматриваться в качестве несчастного случая на производстве. Обоснование...
комментировать -
05.09.2023 21:00:00
Правомерно ли специалистам сельских поселений (муниципальные служащие муниципального образования "Майское сельское поселение" Кошехабльского района Республики Адыгея) производить доплату при выполнении работы по свой должности за другого специалиста, который уходит в отпуск (при совмещении)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Доплата за выполнение муниципальным служащим дополнительной работы по такой же профессии (должности) наряду с работой, определенной трудовым договором, является обязательной. Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания...
комментировать -
04.09.2023 21:00:00
Организацией заключен трудовой договор на неопределенный срок с иностранным работником - гражданином Киргизской Республики. Нужно ли уведомлять миграционную службу в случае его выезда из России на период отпуска?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель не должен уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции (территориальный орган МВД России) о предоставлении работнику-иностранцу ежегодного оплачиваемого отпуска, а также о его выезде из Российской...
комментировать -
03.09.2023 21:00:00
В автономном учреждении дополнительного профессионального образования для взрослых какой продолжительностью должен предоставляться ежегодный отпуск преподавателю в настоящее время - 56 или 42 дня?
Можно ли самостоятельно установить отпуск продолжительностью не более 42 дней?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работнику положен ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Предоставление отпуска меньшей продолжительности является нарушением прав работника и противоречит действующему законодательству. Обоснование вывода:Педагогическим...
комментировать
«Закония» в соц. сетях