Алина Нуртдинова
-
31.08.2023 21:00:00
Должна ли организация сдавать какие-то отчеты по ведению воинского учета? Как должен осуществляться воинский учет в организации?
Законодательством РФ обязанность осуществления воинского учета работников возлагается на организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и на их должностных лиц.Требования к работодателям по организации осуществления воинского учета закреплены в пп. 12-13 Положения о воинском...
комментировать -
30.08.2023 21:00:00
Работника уведомил работодатель о предстоящем сокращении его должности. У работника сдельная оплата труда. У работника выявилась недоплата заработной платы за 3 года. В какие инстанции обратиться работнику для выявления данных нарушений и дальнейшего взыскания с работодателя недоплаченных денежных средств за его труд? После сокращения работника имеет ли он право обратиться в контролирующие органы по вышеуказанному вопросу? Каков срок для обращения после сокращения работника? В каких локально-нормативных документах работодателя должна содержаться информация о порядке начисления заработной платы работникам по сдельной оплате труда?
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе...
комментировать -
29.08.2023 21:00:00
Для оплаты листка нетрудоспособности необходимы сведения о заработке работника за два года.
Нужно ли получать согласие работника при направлении запроса в СФР для получения сведений о заработной плате застрахованного лица?
В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие в соответствии с федеральными законами. Порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании...
комментировать -
28.08.2023 21:00:00
Правилами внутреннего трудового распорядка в учреждении установлена следующая продолжительность рабочего времени: с 08.00 до 17.00, перерыв на обед - с 12.00 до 13.00.
В связи с высокой температурой воздуха работодатель издал приказ о сокращении продолжительности рабочего времени на один час.
Как неотработанные работниками часы отразить в табеле учета рабочего времени?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:При временном сокращении работодателем по своей инициативе установленной в организации продолжительности работы для защиты здоровья работников в условиях высоких температур воздуха неотработанные сотрудниками часы могут быть оформлены и отмечены в табеле...
комментировать -
27.08.2023 21:00:00
Обязан ли работодатель предоставлять работнику, допущенному к государственной тайне, удлиненный основной отпуск, установленный постановлением СНК СССР от 17 апреля 1939 года N 22с? Если да, то сколько календарных дней он должен составлять? Как это указать в трудовом договоре?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работникам, допущенным к государственной тайне, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней согласно ст. 115 ТК РФ. Норма Постановления N 22с о предоставлении ежегодного отпуска продолжительностью месяц...
комментировать -
24.08.2023 21:00:00
Сотрудникам заповедника в период нахождения на территории заповедника выплачивается полевое довольствие в размере 300 руб./сутки. При выезде на пожар для тушения не на территории заповедника, а на границе с ним организация закупила продукты питания по нормам для тушения пожаров за счет средств от приносящей доход деятельности, т.к. эти работы не входят в состав госзадания.
Обязана ли организация оплатить полевое довольствие, если сотрудников обеспечили продуктами питания, а выезд осуществляется не на территорию заповедника? Или на данных сотрудников необходимо составить приказ о командировке и выплатить им суточные в размере 100 руб.?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Поездка работника с целью тушения лесного пожара за пределами обслуживаемой территории должна быть оформлена как командировка. В таком случае возмещаются расходы, связанные с командировкой, а оснований для выплаты сотруднику полевого довольствия нет. Обоснование...
комментировать -
23.08.2023 21:00:00
Работник трудится дистанционно, это не отражено в трудовом договоре, но установлено решением суда. Он переехал в недружественную страну и отказывается выполнять некоторые задания работодателя, мотивируя это технической невозможностью выполнения из заграницы, что зафиксировано в сообщениях от самого работника.
Можно ли его уволить в связи с самовольным изменением места работы? Какова процедура увольнения?
В соответствии с частью второй ст. 312.8 ТК РФ трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору...
комментировать -
22.08.2023 21:00:00
Муниципальный служащий приобрел авиабилет для проезда в командировку и обратно, дополнительно к авиабилету приобрел полис добровольного страхования, а также оплатил багаж и сбор при оформлении багажа.
Подлежат ли оплате, помимо стоимости авиабилета, полис добровольного страхования, оплата багажа и сбор при оформлении багажа?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Расходы на приобретение сотрудником страхового полиса добровольного страхования не включаются в расходы по проезду и не подлежат обязательной оплате.Возмещение расходов за оплату багажа возможно, если они произведены с ведома и разрешения работодателя.Если...
комментировать -
21.08.2023 21:00:00
Какие существуют административные штрафы или иная ответственность в отношении юридических лиц за нарушения каких-либо правил и обязанностей по мобилизации?
Ответственность за нарушения в области воинского учета установлена главой 21 КоАП РФ. В текущей редакции Кодекса об административных правонарушениях юридическое лицо (например, организация-работодатель военнообязанного) субъектом ответственности не признается - отвечать за соответствующие нарушения придется...
комментировать -
20.08.2023 21:00:00
Можно ли ввести в детском саду ставку педагога-психолога при отсутствии детей с ограниченными возможностями здоровья?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Штатное расписание дошкольной образовательной организации, в которой отсутствуют группы детей с ограниченными возможностями здоровья, может содержать должность педагога-психолога, если разработанная ею образовательная программа предусматривает коррекционно-развивающую...
комментировать
«Закония» в соц. сетях