Алина Нуртдинова
-
25.05.2023 21:00:00
Работник принят на работу по срочному трудовому договору (творческий работник) с 16.05.2019 по 31.05.2020. Далее с ним продлялись договоры: с 01.06.2020 по 31.05.2021, с 01.06.2021 по 31.05.2022, с 01.06.2022 по 31.05.2023. В настоящее время продляются срочные трудовые договоры. Как продлить договор с работником: с 01.06.2023 по 15.05.2024 или с 01.06.2023 по 31.05.2024? Не будет ли считаться, что продленный трудовой договор до 31.05.2024 превысит 5 лет общего срока трудового договора, и каковы последствия? Возможно ли продление трудового договора с 01.06.2023 по 31.08.2023 и нужно ли для этого основание? Понятие театрального сезона в театре с 1 сентября по 30 июня.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Договор может быть продлен как по 31.08.2023, так и по 15.05.2024. Обоснование вывода:По вопросу о возможности продления срочного трудового договора высказываются противоположные точки зрения. Мы придерживаемся позиции, что стороны срочного трудового договора...
комментировать -
24.05.2023 21:00:00
Санаторий и педколледж заключают договор о прохождении практики студентов педагогического колледжа в количестве 32 человек. Некоторые студенты желают поработать (оформляем на работу в соответствии с ТК РФ 15 человек) или выполнять услуги в рамках договора ГПХ (10 человек). Остальные проходят практику. Необходимо ли издавать приказ о прохождении практики в санатории всем студентам или только тем, кто проходит практику (остальные отношения оформлены по ТК РФ или ГК РФ)? С какими ЛНА необходимо ознакомить практикантов в санатории (в т.ч. охрана труда)?
Законодательство не предусматривает обязанности организации, в которой проходят практику лица, обучающиеся в образовательной организации, издавать приказ о проведении (прохождении) практики, вне зависимости от того, в каких отношениях обучающиеся состоят с организацией (трудовой договор, договор на оказание...
комментировать -
23.05.2023 21:00:00
В колледж обратился работодатель и хочет заключить с колледжем договор о целевом обучении студента 4 курса. Поступление не в рамках целевой квоты, ребенок учится на бюджете. Сейчас работодатель хочет заключить договор о целевом обучении между ним, колледжем и студентом, чтобы он потом работал в организации. Возможно ли заключение такого договора? Есть ли образцы этих договоров?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Да, полагаем такой договор может считаться договором о целевом обучении. Обоснование вывода:Договор целевого обучения является прежде всего разновидностью гражданско-правовых договоров, то есть регулируется как ГК РФ, так и специальным законом. В частности,...
комментировать -
22.05.2023 21:00:00
Учреждение здравоохранения (поликлиника) запросила у работодателя персональные данные работников, зарегистрированных на территории района.
Правомерен ли будет отказ в предоставлении поликлинике персональных данных работников?
П. 4 ч. 2 ст. 10 Федерального закона N 152-ФЗ не обязывает ли работодателя предоставлять персональные данные по запросу медицинских учреждений?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:При отсутствии работников, подлежащих обязательной диспансеризации, организация, по нашему мнению, может предоставить запрашиваемую информацию только с согласия субъекта персональных данных.Обоснование вывода:В соответствии с п. 1 ст. 3 Федерального закона...
комментировать -
21.05.2023 21:00:00
Как организовать воинский учет работодателю? Как встать на учет? Каковы штрафные санкции за его отсутствие в 2023 году?
В соответствии с подп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ "Об обороне" (далее - Закон N 61-ФЗ), подп. 11 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" (далее - Закон N 31-ФЗ), Федерального закона от 28.03.1998...
комментировать -
18.05.2023 21:00:00
Какой из нормативных актов следует использовать в отношении специалиста по охране труда: профстандарт или квалификационный справочник?
В штатном расписании была указана должность инженера по охране труда. В локальном нормативном акте учреждения указывается на необходимость использования именно квалификационных справочников, а не профессиональных стандартов.
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Поскольку локальным нормативным актом учреждения предусмотрена необходимость руководствоваться квалификационными справочниками, в штатном расписании учреждения необходимо указывать наименование должности "специалист по охране труда", а работники,...
комментировать -
17.05.2023 21:00:00
Работник представил справку медико-социальной экспертизы и индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА).
В справке МСЭ указана первая группа инвалидности, бессрочно.
Согласно ИПРА установлена третья степень ограничения способности к трудовой деятельности.
Даны следующие рекомендации о противопоказанных видах трудовой деятельности:
- виды трудовой и профессиональной деятельности, которые при утрате (отсутствии) двигательных функций верхних конечностей могут привести к угрозе жизни и/или потере здоровья инвалида и/или людей;
- виды трудовой и профессиональной деятельности, которые при утрате (отсутствии) двигательных функций нижних конечностей могут привести к угрозе жизни и/или потере здоровья инвалида и/или людей;
- виды трудовой и профессиональной деятельности, которые при утрате (отсутствии) двигательных функций нижних конечностей (или верхних и нижних конечностей одновременно) могут привести к угрозе жизни и/или потере здоровья инвалида и/или людей.
В ИПРА в рекомендациях по оснащению (оборудованию) специального рабочего места для трудоустройства инвалида указано: "не нуждается".
На рабочем месте, где осуществляет трудовую деятельность вышеуказанный работник, проведена специальная оценка условий труда, присвоен 2 класс (допустимый) условий труда.
В своем уведомлении работник указал: "...физически не имею возможности приходить на мое рабочее место".
Каков порядок действий работодателя в данной ситуации?
Прежде всего отметим, что установление работнику 1 группы инвалидности само по себе не означает, что сотрудник полностью неспособен к трудовой деятельности и подлежит увольнению*(1).Принимая решение о возможности продолжения лицом, признанным инвалидом, работы по трудовому договору, работодатель обязан...
комментировать -
16.05.2023 21:00:00
Сотрудник написал заявление на предоставление оплачиваемого дня ввиду необходимости присутствия в суде по повестке по административному делу в качестве административного истца.
Есть ли основание освобождать от работы? И если освобождать от работы, то следует ли оплачивать день? Какой код использовать в табеле учета рабочего времени?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:У работодателя нет обязанности освобождать работника от работы с сохранением среднего заработка для участия по административному делу в качестве административного истца. Работодатель вправе по просьбе работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты,...
комментировать -
15.05.2023 21:00:00
Работник работает по основной должности уборщиком целый месяц, в течение этого месяца ему приказом устанавливают доплату за расширение зон обслуживания (выполняет работу другого уборщика), заработная плата по основной должности доводится до МРОТ. Необходимо ли доводить до МРОТ доплату за другого уборщика, или эта доплата до МРОТ не доводится, а начисляется сверх МРОТ по основной должности?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:За дополнительную работу в виде расширения зоны обслуживания доплачивать до минимального размера оплаты труда работодатель не обязан.Доплата за выполнение дополнительной работы в виде расширения зоны обслуживания должна выплачиваться после доведения...
комментировать -
14.05.2023 21:00:00
Организация имеет судна, зарегистрированные под речным регистром. Судоходство речное, без выхода в море.
Необходимо ли работникам плавсостава проходить медицинские осмотры согласно приказу Минздрава РФ от 01.11.2022 N 714н?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Поскольку иного порядка проведения медицинских осмотров лиц, допущенных к работе на судах внутреннего речного плавания, законом не установлено, полагаем, что с 1 марта 2023 года Приказ N 714н подлежит применению в том числе и в случаях, определенных...
комментировать
«Закония» в соц. сетях