Алина Нуртдинова
-
Можно ли заключить с работником, выполняющим в рамках своих должностных обязанностей работу, связанную с управлением транспортным средством, договор о полной материальной ответственности в отношении этого транспортного средства? Какой нормативный акт устанавливает возможность заключения такого договора?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Заключение договора о полной материальной ответственности в отношении транспортного средства с работником, выполняющим в рамках своих должностных обязанностей работу, связанную с управлением транспортным средством, не соответствует законодательству.Обоснование...
комментировать -
Организация занимается оптовой торговлей строительными материалами. Она планирует принять самозанятого, вид деятельности которого - торговля стройматериалами. Возможно ли такое сотрудничество организации с самозанятым? Не возникнет ли негативных налоговых последствий для организации?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Порядок приема на работу самозанятых не имеет особенностей. Лицо, зарегистрированное в качестве плательщика налога на профессиональный доход, вправе совмещать соответствующую деятельность с работой по трудовому договору при условии, что в качестве самозанятого...
комментировать -
С 1 марта 2023 года вступит в силу постановление Правительства РФ от 19.09.2022 N 1654 "Об утверждении Правил проведения эвакуационных мероприятий при угрозе возникновения или возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера". Какие локальные акты в связи с этим необходимо принять в организации? Должны ли руководители создавать в организации эвакуационные комиссии?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Решение о проведении эвакуационных мероприятий при угрозе возникновения или возникновении чрезвычайных ситуаций в организации, по нашему мнению, принимает руководитель организации. Конкретный перечень локальных распорядительных нормативных и актов, которые...
комментировать -
Часть сотрудников была призвана по мобилизации. Большинство осталось служить, некоторых через неделю отправили домой. У одних в извещении дописали сроки начала и окончания призыва по мобилизации, другим выдали справку о нахождении в военкомате с такого-то по такое-то число без уточнения целей. Каковы действия работодателя по оплате дней сотрудникам, которых отправили домой?
Действия работодателя при предъявлении работником мобилизационной повестки зависят от того, как сформулирована в повестке или полученной по результатам вызова справке военкомата цель вызова. Если сотрудник призывается на сборы, медосвидетельствование и т.п. в связи с мобилизацией, то работодатель проставляет...
комментировать -
Работодатель относится к предприятиям, которые осуществляют деятельность, создающую повышенную опасность для окружающих. Могут ли родственники погибшего на предприятии сотрудника подать гражданский иск о возмещении морального вреда/ущерба, если предприятие инспекцией по труду не было признано виновным в происшествии (то есть виновен сам работник)? Какова судебная практика по данному вопросу? В каком размере суды признают справедливым возмещение с работодателя морального вреда, причиненного родственникам погибшего работника?
В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить...
комментировать -
Обязан ли работодатель проводить оценку профессиональных рисков для муниципальных служащих?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель обязан проводит оценку профессиональных рисков в отношении всех работников, в том числе и муниципальных служащих.Обоснование позиции: 1 марта 2022 г. вступил в силу Федеральный закон от 2 июля 2021 г. N 311-ФЗ, которым в ТК РФ внесены...
комментировать -
Учитываются ли ежемесячные стимулирующие выплаты (доплата за сложность и напряженность, за выслугу лет) при расчете доплаты за работу в ночное время?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для расчета доплаты за работу в ночное время используется часовая ставка (часть оклада за час работы). Компенсационные и стимулирующие выплаты при таком расчете не учитываются.Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 96 Трудового кодекса Российской...
комментировать -
В статье 351.7 ТК РФ сказано, что трудовой договор с мобилизованным сотрудником приостанавливается на основании заявления работника. Каковы действия работодателя, в случае если такое заявление отсутствует? Может ли работодатель приостановить трудовой договор в одностороннем порядке?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В отсутствие заявления работника работодатель не вправе приостановить трудовой договор.Обоснование вывода: В соответствии с частями первой и второй ст. 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта...
комментировать -
Согласно уставу государственного автономного учреждения предметом деятельности организации является спортивная подготовка олимпийского резерва, то есть организация выполняет работы по государственному заданию. Услуги в области детско-юношеского спорта не оказываются. Сотрудники работают по трудовым договорам. Спортсмены трудоустроены от 15 лет. Основной состав спортивных команд - совершеннолетние спортсмены. Есть офисные работники, есть тренерский состав, медики, административный состав. Со спортсменами и остальными сотрудниками заключены срочные и бессрочные трудовые договоры. Все ли сотрудники должны предоставлять справки о судимости и справки о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе требовать от работников указанные справки. Обоснование вывода: Частью первой ст. 65 ТК РФ предусмотрено, что одним из документов, обязательных к предъявлению при приеме на работу, является справка о наличии (отсутствии) судимости...
комментировать -
В связи с мобилизацией трудовой договор с сотрудником приостановлен. Сотрудник является плательщиком алиментов. Организация выплатила мобилизованному заработную плату за отработанные дни, а также произвела удержание суммы по алиментам. Как следует поступить с исполнительным листом: оставить его в организации, при этом уведомить службу судебных приставов о призыве сотрудника на военную службу по мобилизации, или вернуть судебному приставу с объяснением обстоятельств?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель не вправе по своему волеизъявлению возвращать исполнительный лист в службу судебных приставов. О призыве работника на военную службу по мобилизации работодателю следует сообщить в службу судебных приставов. Обоснование позиции: Федеральным...
комментировать
«Закония» в соц. сетях